Olen ollut töissä pian 4 kk hoiva-alan yrityksessä, eli koeaika on lähes lopussa. Työsuhteeni on määräaikainen( 1 vuosi) ja työtunneiksi "alkuun" laitettu jaksotyössä 100. Tunnit ovat olleet samaa luokkaa kuitenkin lähes koko ajan. Työpaikkaa hakiessa ilmoituksessa luki kokoaikainen ja kesto yli 12 kk. Soppari tehtiin kuitenkin toisin. Minkäs teit? Edellisestä paikasta olin jo irtisanoutunut.
Tänään oli palaveri pomojen kanssa kun koeaika lähestyy loppuaan. Ilkeät ja katkerat ämmät(ketä lienevätkään) ovat jutelleet paskaa minusta pomoille ja sitä samaa paskaa tänään kuuntelin korvat punaisena. Kuulemma ei heillä olekaan tarjota jatkuvaa ja kokoaikaista työtä- äitiyslomalaisia palailee pikkuhiljaa töihin. Lisäksi olen "väärän hoitotittelin" omaava jne.(kh). Mua ei ainakaan vielä sanottu irti, mutta sain käsityksen että 5.9. saakka olen tarkkailun alaisena ja sitten katsotaan jatko, vai sanonko itse itseni irti.
En ajatellut sanoa, koska liiton päivärahaan tulee melkoinen karenssi. Vai, voiko sen jotenkin välttää??? Tää päivä töissä oli ahdistava, ja varmasti näkyi jo naamastakin, koska en ollut oma iloinen itseni vanhusten kanssa kuten yleensä aina. Vituttaa vaan.
Olisin vinkeistä ja muiden mahdollisista kokemuksista kovin kiitollinen.
Tänään oli palaveri pomojen kanssa kun koeaika lähestyy loppuaan. Ilkeät ja katkerat ämmät(ketä lienevätkään) ovat jutelleet paskaa minusta pomoille ja sitä samaa paskaa tänään kuuntelin korvat punaisena. Kuulemma ei heillä olekaan tarjota jatkuvaa ja kokoaikaista työtä- äitiyslomalaisia palailee pikkuhiljaa töihin. Lisäksi olen "väärän hoitotittelin" omaava jne.(kh). Mua ei ainakaan vielä sanottu irti, mutta sain käsityksen että 5.9. saakka olen tarkkailun alaisena ja sitten katsotaan jatko, vai sanonko itse itseni irti.
En ajatellut sanoa, koska liiton päivärahaan tulee melkoinen karenssi. Vai, voiko sen jotenkin välttää??? Tää päivä töissä oli ahdistava, ja varmasti näkyi jo naamastakin, koska en ollut oma iloinen itseni vanhusten kanssa kuten yleensä aina. Vituttaa vaan.
Olisin vinkeistä ja muiden mahdollisista kokemuksista kovin kiitollinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Eipä tuo karenssi taida olla mitenkään vältettävissä. Ja saattaapi tulla tulitpa sitten irtisanotuksi tai irtisanouduit itse. Ikävä kyllä, näin on näreet. Työtön syyllistetään aina.
työttömän syy
Katssoppa itse työnjohto asemassa olleenna.Jos siellä ei ole työitä tarjolla.Pyydä työnantajaasi kirjoittamaan työtodistuukseesi että.On irtisanonut sinut muuteen on 3kk karenssi edessä jos otat itse tilit näppiin.
'''Pyydä työnantajaasi kirjoittamaan työtodistuukseesi että.On irtisanonut sinut ...'''
Ei tuo pelasta vielä karenssilta. Ainut, mikä voisi tuossa tilanteessa pelastaa, on se, että työnantaja ottaa syyt niskoilleen esim. siten, ettei tajunnut työntekijällä olevan tehtävän riittämättömän koulutuksen. Tuo voisi käydäkin aloittajan tilanteessa, mutta riippuu tietysti työnantajasta. Jos työnantaja mitenkään syyllistää työttömän tilanteessa, niin karenssia paukkuu.
Tänään pomolle soitin, ja yllättäen varsin rakentavassa hengessä keskusteltiin tilanteesta. Hän suostui itse irtisanomaan minut- kyseessä siis irtisanominen koeajalla. Pyysin näin nimenomaan siksi, etten halunnut itse irtisanoa itseäni liiton karenssin välttämiseksi. Pomon mukaan hänen irtisanoessa koeajalla karenssia ei tule, ja lainan takaisinmaksuturva pelittää myös. Täytyy nut tarkistaa miten asia on... Onko viisaampia teissä lukijoissa? Ryhdyn nyt tavaamaan yksityisen sosiaalipalvelualan TES:iä.
Pomosi on puhunut potaskaa. Jos työsopimuksesi on irtisanottu (ei siis purettu) koeajalla, niin karenssi on edelleen täysin mahdollinen. Paljolti riippuu siitä, mitä irtisanomistodistuksessa lukee sekä siitä, mitä pomosi kertoo irtisanomisen syyksi, jos työkkäristä otetaan pomoosi yhteyttä.
Sorry, kyse siis sopparin purkamisesta koeajalla. Ei irtisanomisesta. Syytä purkamiseen ei kuulema tarvitse laittaa.