Asiantuntijat tai asiasta kiinnostuneet, osaatteko neuvoa?
Olen ollut määräaikaisena samassa duunissa yhtäjaksoisesti 4 vuotta. Nyt määräaikainen työsuhde loppuu. Onko laillista?
Olen ollut määräaikaisena samassa duunissa yhtäjaksoisesti 4 vuotta. Nyt määräaikainen työsuhde loppuu. Onko laillista?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Olisi kannattanut liittyä liittoon. Ei saa määräaikaisia kirjoitella peräkkäin ilman erityisen pätevää syytä.
olla määräaikaisena 4 vuotta vai kokonaan työttömänä? Itse olisin kyllä valinnut tuon määräaikaisuuden. Enemmän kuitenkin palkkaa kuin työttömänä. Ja mitäpä liitto olisi tässä auttanut? Aloittaja vain olisi jäänyt työttömäksi!
Pikku laittomuus, niitä tämän maan työelämä on täynnä! Pikku laittomuuksia puolustellaan sillä, että työtä on, ei tässä maassa työstä ole puutetta, siitä maksajista on! Kun sille pienelle pirulle sormensa antaa niin kohta on koko käsi sorvissa! Ammattiliitto haluaa näistä "pikku" laittomuuksista eroon, ei ole työnantajankaan etu harrastaa näitä laittomuuksia jos halutaan, että työrauha säilyy ja kaikki YRITTÄJÄT ovat samalla viivalla!
Minkäänlaisia, ei isoja ei pieniä laittomuuksia sallita ammattiyhdistysliikkeelle, täällä vaahdotaan laittomista lakoista, mutta autuaasti unohdetaan toinen osapuoli! Ei siinä mitään työntekijä joustaa, voi tehdä määräaikaisuusksia, vaikka ikänsä, mutta hänen etunsa ON turvattava ja siitä pitää PYSTYÄ sopimaan!
Se voi olla tosiasiassa jo muuttunut toistaiseksi voimassaolevaksi, mutta silloin pitäisi ensin riitauttaa, kun työnantaja ei sitä tarjoa. Olisi parempi kääntyä ammattiliiton puoleen, vaikka löytyy näiltäkin palstoilta vastaus tähän.
siinä auttaa jos on kirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen niin se loppuu sitten aikanaan, samoin toistaiseksi on toistaiseksi, ei ole sellaista kuin ikuisesti olemassa. Ne vaan pitää itse hoitaa kuntoon, ei se ammattiliitto siitä ole kiinnostunut pätkän vertaa olit liitossa tai et.
Mikä kettu saa ihmiset uskomaan, että määräaikaiset työsuhteet muuttuu yhtäkkiä toistaiseksi voimassaoleviksi? Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen kylläkin voi muuttaa työsuhde-etuudet niin, että niitä on käsiteltävä toistaiseksivoimassaolevan sopimuksen mukaisesti. Siis esim. sairauslomat, lomarahat, lomaltapaluurahat yms. Mutta määräikainen sopimus loppuu kun se loppuu.
Onhan tuo 4 vuotta pitkä aika, mutta antamillasi tiedoilla ei tyhjentävää vastausta voi antaa vaikka jotkut kirjoittajat varmoina esiintyvätkin. Useiden vuosienkin ajan kestäneet määräaikaisuudet voivat olla laillisia, jos jokaiselle määräaikaisen sopimuksen ajalle on ollut työsopimuslain mukainen perusteltu syy. Jos ajatellaan tilannetta, että rouva A lähtee äitiysvapaalle ja ilmoittaa tässä vaiheessa olevansa vielä epävarma jääkö hän vajaan vuoden kuluttua hoitovapaalle. Sijaiseksi otetaan B. Kyseesssä ensimmäinen määräaikaisuus. Vajaan vuoden kuluttua A ilmoittaa jäävänsä hoitovapaalle kunnes lapsi täyttää 3 v. B jatkaa sijaisena, jolloin kyseessä on toinen määräaikaisuus.
Ennenkuin A:n eka lapsi täyttää 3 v. A on uudestaan raskaana ja tuolloin hän ilmoittaa olevansa kotona kunnes nuorempikin lapsi täyttää kolme vuotta. Tällä tavalla aivan tavallinen perhe-elämän tilanne aiheuttaa juridisesti aivan laillisen viiden - kuuden vuoden määräaikaisuuden.
Olen itse kuulunut ja kuulun vieläkin ammatiliitton ja koko työurani eri työnantajilla olen ollut pelkästään määräaikaisena. Pisin jakso yli 8 vuotta julkisella sektorilla. Joten mitä siinä liittoihin kuuluminen auttaa...
Kannattaa nyt taasen miettiä uudelleen ennen kuin huutelee.
Määräaikaisessa työsopimuksessa on AINA peruste millä määräaikaisuutta voidaan käyttää. Kuten tässä aiemmin sanottiinkin, niin moni on ollut esim juurikin perhesyiden takia määräaikaisena ja saanut useita jatkoja. Tämä sopii koska määräaikaisuuden peruste on olemassa. Määräaikaisuudessa ei ole olemassa mitään maksimiaikaa. Pisin mitä olen kuullut on 25vuotta. (tässä tapauksessa tosin varmasti olisi riitauttamalla saanut vakkarisopparin, mutta...) Määräaikaisuudessa on myöskin puolensa. Kun määräaikainen sopimus on tehty, niin työntekijää ei voida irtisanoa ellei peruste ole täyttynyt. Tämä tosin toimii myös toisin päin, eli työntekijä ei saa purkaa työsopimustaan ennen kuin määräaikaisuus on täyttynyt. Osapuolet ovat sitoutuneet paremmin työhön. Perusteeton määräaikaisuus on aina automaattisesti vakkarisopimus.
Ketjun aloittajan pitäisi kertoa tarkemmin vielä määräaikaisuutensa peruste sekä työpaikan tilanne jotta tässä voisi antaa oikeasti järkevää vastausta. Kuitenkin kannattaa lukea edellä kirjoitettu niin voi vetää jo omat johtopäätöksensä. Kannattaa kuitenkin ennen kun alkaa riitelemään selvittää taustat kuntoon. Kai kirjoittaja kuuluu ammattiliittoon? Tässä on selkeästi tilanne jossa saattaa olla suurikin apu.
Osaako Snug - tai joku muu asiallinen - vastata seuraavaan: irtisanomisaikaa työstä jäljellä n 4 vkoa. YT:n / irtisanomisen perusteena organisaatiomuutos/tuotannolliset syyt. Tehtävän piti loppua kokonaan. Nyt tarjottu määräaikaisuutta ( 3-4 kk) samaan tehtävään. Onko pakko ottaa vastaan vai tuleeko karenssia, jos kieltäytyy? Ei voi olla laillista muuttaa entistä tehtävää määräaikaiseksi näin?
täysin laillista. Ilmeisesti organisaatiomuutos ei onnistu niin nopeasti, kuin oli YT neuvotteluissa laskettu. Sinulle tarjotaan ainoastaan jatkoaikaa irtisanomisajalle, jotta muutos voidaan toteuttaa.
Jos kieltäydyt, et myöskään voi saada karenssia, koska yhden kerran voi kieltäytyä tarjotusta työstä ilman seuraamuksia, niin sanotun ammattisuojan perusteella.
Eihän sitä vakkari sopimusta voi määräaikaiseksi muuttaa mutta liitosta selviää. Toi Ei ay on neuvonut niin monta kertaa päin persettä että kannattaa jättää omaan arvoonsa.
Jos on laillisesti irtisanottu, niin kyllä voi tarjota irtisanomisaikana määräaikaista työsuhdetta.
Tilanne on aivan sama, kun on irtisanottu tuotannollis/ taloudellisin perustein, niin työnantajan on ensisijaisesti otettava irtisanottu takaisin töihin, jos palkkaa uutta työvoimaa.
Sinulta itseltäsi ei ole vielä kertaakaan tullut mitään järkevää tekstiä tälle palstalle.
Sinua harmittaa vain se, kun minä kerron tosiasioita, jotka ovat hieman erilaisia, kuin ay-liikkeen jakama propaganda. Heitä ne vääristävät punalasit pois ja ota asioista selvää, lähinnä tosiasioista. Siinä samalla sinullekin selviää, mitä hapatusta ay-liike sinulle tarjoaa. Oman järjen käyttö on täysin sallittua, vaikka ay-liike yrittää sitä kieltää.