Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lähteminen ennen määräaikaa

    Pahoittelen jos tästä on paljonkin jo täällä juttua, mutta kysynpä kuitenkin. Eli kun olen vuokrafirman listoilla töissä ja työsuhde tähän firmaan missä käyn töissä on määräaikainen ja päättymispäivä on noin puolen vuoden päässä työsuhteen alkamisesta, niin mitä tapahtuu jos haluan lopettaa työt firmassa aiemmin? Sopimuksessa lukee jostain mahdollisesta korvausvelvollisuudesta? Miten, jos tarkkaa päättymispäivää ei ole määritelty, minullakaan voisi olla velvollisuutta työskennellä ko. paikassa työsuhteen loppuun saakka, kun sitä loppua ei ole päivätty?
    3557
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    on joko päivälleen ilmoitettu tai tiettyyn työhön sidottu. Nämä täytyy olla ilmoitettu sopparissa.

    Äänestä

    Moi!

    Ite just alotin maanantaina vuokrafirman listoilla. Mulla on ainakin niin, että kun työsuhde on määräaikainen, tammikuun 2011 loppuun saakka. Työsuhteen kestäessä alle 8 kuukautta on koeaika puolet siitä työsuhteen kestosta, eli minun tapauksessani 2,5kk ja sinun tapauksessasi se on varmasti siitä puolesta vuodesta puolet eli 3kk. Joten jos tuo 3kk ei ole kohdallasi tullut vielä täyteen, niin voit huoletta sanoa itsesi irti, et joudu korvaamaan mitään kuluja työnantajallesi. Jos olet tehnyt työsopimuksen ko. paikan kanssa, tulisi tämäkin asia olla siinä mainittuna selkeästi, jos ei ole niin ota ihmeessä yhteyttä esimieheesi ja kysy asiaa.

    Äänestä

    • vaikkakin on määräaikaisen koeaika niin lähtemiselle täytyy olla pätevä syy. Korvausvelvollisuus tarkoittaa sitä että saatat joutua maksamaan seuraajasi rekrytointi kustannukset, eli siis myös koeajalla.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rräyh kirjoitti:

    Pahoittelen jos tästä on paljonkin jo täällä juttua, mutta kysynpä kuitenkin. Eli kun olen vuokrafirman listoilla töissä ja työsuhde tähän firmaan missä käyn töissä on määräaikainen ja päättymispäivä on noin puolen vuoden päässä työsuhteen alkamisesta, niin mitä tapahtuu jos haluan lopettaa työt firmassa aiemmin? Sopimuksessa lukee jostain mahdollisesta korvausvelvollisuudesta? Miten, jos tarkkaa päättymispäivää ei ole määritelty, minullakaan voisi olla velvollisuutta työskennellä ko. paikassa työsuhteen loppuun saakka, kun sitä loppua ei ole päivätty?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu