Mielipiteitä?

Jos hän on säännöllisesti töistä pois niin esimmäiseksi voit kysyä ystävällisesti, että mistä nämä sairaslomat johtuvat? Onko työssä tai kotona asioita jotka häntä kuormittavat yli suorituskyvyn ja kuuntele aidosti ja vilpittömästi! Silloin kun hän luottaa sinuun oli hän sitten ihmisenä, työntekijänä millainen tahansa niin tiedät asioiden oikean laidan ja osaat toimia tosiasioiden pohjalta ja oikein!

Toinen asia on se, että pitää luottaa ihmisiin työsuojelupiirissä ja liitossa, jos olet rehellinen ja vilpitön, sinua kuunnellaan. Minun kokemukseni liitosta on se, että työntekijää joka ei kunnioitusta ansaitse, ei sitä myöskään saa. Liitto tai luottamusmies ei puolusta ammattisairastajaa jos syytä ei ole ja jos "päässä" on vikaa eikä hän jaksa, pysty työhön niin kuin terve ihminen niin hänet voi irtisanoa ihan laillisestikkin, ilman minkäänlaisia poppaskonteja!

Jos pelkäät palkata uutta työntekijää irtisanotun tilalle niin käytä vuokratyöntekijää, ainakin alkuun, jos myöhemmin haluat ottaa hänet palkkalistoillesi niin joudut maksamaan hänestä vuokrafirmalle, mutta hyvästä kannattaa maksaa tai sitten pitäytyä vuokratyöntekijöissä. Rohkeasti kysy miksi hän sairastaa, voitko tehdä jotain hänen hyväkseen ja saada työhalut palaamaan. Rahaa en houkuttimena käyttäisi, se kaivo on pohjaton!