Tein työnantajan kanssa sopimuksen irtisanomis riidoistamme ja he maksoivat minulle samalla korvauksia.
Siinä myös sovittiin sopimuksen salassapitovelvollisuus.
Muut työntekijät olivat hermostuneet sopimuksesta (olivat jostain kuulleet) ja samalla on ilmeisesti työnantaja hämännyt heitä sanomalla, että sopimus ei koskenut irtisanomis riitaa vaan pelkästään minua.
Vi**ttaa nyt kun porukka ajattelee että kaikki oli ihan oikein ja minä tein pelkästään väärin. Enkä voi itse kommentoida asiaa.
Miten työnantaja saa asioita esitellä?
Siinä myös sovittiin sopimuksen salassapitovelvollisuus.
Muut työntekijät olivat hermostuneet sopimuksesta (olivat jostain kuulleet) ja samalla on ilmeisesti työnantaja hämännyt heitä sanomalla, että sopimus ei koskenut irtisanomis riitaa vaan pelkästään minua.
Vi**ttaa nyt kun porukka ajattelee että kaikki oli ihan oikein ja minä tein pelkästään väärin. Enkä voi itse kommentoida asiaa.
Miten työnantaja saa asioita esitellä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mikä sanktio oli salassapidon rikkomisesta? Pistä lasku menemään.
Ei kait työnantajallakaan ole oikeutta esitellä asioita ympäriinsä muille ihmisille, mikäli olette tehneet sopimuksen salassapitovelvollisuudesta. Mikäli olette määritelleet sopimuksessa jonkin sanktion sopimuksen rikkomisesta, niin toimi sen mukaan. Jos on joku summa sovittu sopimuksen rikkomisen suhteen niin laita pokkana lasku työnantajalle.
Työnantaja saattaa helposti kuvitella, että sopimus sitoo vain työntekijää, ettei hän saisi asioista puhua. Mutta unohtaa, että sopimus koskee myös häntä itseään työnantajana eli sopimuksen toisena osapuolena.
Ei ole sopimuksessa sovittu sanktioita.. Ainoastaan, että sopimuksen sisältö on luottamuksellinen.