tietämätön...

Kiitos tosi paljon viesteistänne. Soitin liittoon ja sieltä he sanoivat, että tämä ei riitä perusteeksi irtisanomiselle, sillä työnantajan pitäisi pystyä näyttää toteen etten kykene ko. työhön kun olen taas työkykyinen. Ainoo paska juttu on vaan se kun en kuulu liittoon. Voinko silti saada apua tässä asiassa?
Laitoin työnantajalle viestiä, että irtisanominen olis laiton, niin väitti että työsuojelupiiri olisi ilmoittanut että on laillista irtisanoa sairaslomalla. Tosin ei varmaan tällä perusteella. Laittoi kyllä vielä sähköpostiin, että tervetuloa takaisin töihin kun oloni on kohentunut. No miks sitten on irtisanonut mut?
Irtisanomis ilmoituksessa oli että "Joudumme irtisanomaan työsuhteesi erittäin vähäisten työpäivien vuoksi".
Mies on kyllä valmis taisteleen tän puolesta, sillä hän itse patisti mua ottamaan tästä selkoa. Itse en kyllä nyt jaksaisi kauheesti taistella.

saikulla kirjoitti:

Kiitos tosi paljon viesteistänne. Soitin liittoon ja sieltä he sanoivat, että tämä ei riitä perusteeksi irtisanomiselle, sillä työnantajan pitäisi pystyä näyttää toteen etten kykene ko. työhön kun olen taas työkykyinen. Ainoo paska juttu on vaan se kun en kuulu liittoon. Voinko silti saada apua tässä asiassa?
Laitoin työnantajalle viestiä, että irtisanominen olis laiton, niin väitti että työsuojelupiiri olisi ilmoittanut että on laillista irtisanoa sairaslomalla. Tosin ei varmaan tällä perusteella. Laittoi kyllä vielä sähköpostiin, että tervetuloa takaisin töihin kun oloni on kohentunut. No miks sitten on irtisanonut mut?
Irtisanomis ilmoituksessa oli että "Joudumme irtisanomaan työsuhteesi erittäin vähäisten työpäivien vuoksi".
Mies on kyllä valmis taisteleen tän puolesta, sillä hän itse patisti mua ottamaan tästä selkoa. Itse en kyllä nyt jaksaisi kauheesti taistella.

Lue lisää

et kuulu liittoon saat apua työsuojelupiiriltä.

saikulla kirjoitti:

Kiitos tosi paljon viesteistänne. Soitin liittoon ja sieltä he sanoivat, että tämä ei riitä perusteeksi irtisanomiselle, sillä työnantajan pitäisi pystyä näyttää toteen etten kykene ko. työhön kun olen taas työkykyinen. Ainoo paska juttu on vaan se kun en kuulu liittoon. Voinko silti saada apua tässä asiassa?
Laitoin työnantajalle viestiä, että irtisanominen olis laiton, niin väitti että työsuojelupiiri olisi ilmoittanut että on laillista irtisanoa sairaslomalla. Tosin ei varmaan tällä perusteella. Laittoi kyllä vielä sähköpostiin, että tervetuloa takaisin töihin kun oloni on kohentunut. No miks sitten on irtisanonut mut?
Irtisanomis ilmoituksessa oli että "Joudumme irtisanomaan työsuhteesi erittäin vähäisten työpäivien vuoksi".
Mies on kyllä valmis taisteleen tän puolesta, sillä hän itse patisti mua ottamaan tästä selkoa. Itse en kyllä nyt jaksaisi kauheesti taistella.

Lue lisää

Käsittääkseni näitä menee suhteellisen harvoin käräjille asti. Sen sijaan korvauksista sovitaan keskenään lakia ja oikeuskäytäntöä tuntevien asiantuntijoiden avustamana.

Liiton jäsenyys olisi ollut helppo ja turvallinen tie. Turvallinen siksi, että liiton oikeusturvavakuutus kattaa sen riskin, että asianajokulut jäisivät sinun maksettavasti. Onko sinulla kotivakuutus? Kuuluuko siihen oikeusturvavakuutus? Ota siis yhteyttä vakuutusyhtiöösi. Jos vakuutuksesi kattaa tilanteen, niin etsi nimenomaan työsuhdeasioihin perehtynyt lakimies. Vakuutusyhtiö voi ehkä suositella jotakuta. Hänen pitäisi pystyä järjestämänään muutamassa neuvottelussa kaikki: korvaus, salassapitosopimus ja lisäkorvaus hänen aiheuttamistaan kuluista. Älä anna asianajajan pitkittää prosessia, silloin olisi syytä epäillä että hän koettaa maksimoida omaa palkkiotaan. Yksi linja hoitaa asiaa on kunnallinen oikeusapu, mutta sekään ei ole maksuton. Joutuisit ehkä rahoittamaan välillä itse työnantajalta tulevaa korvausta odottaessa, eivätkä laskut menisi suoraan vakuutusyhtiöllesi. Työnahtajasi säästää ison summan sopimalla asian ilman oikeuden käyntiä. Korvaus on veroton, vaikka se ei perustuisi oikeuden päätökseen.

Työsuojelupiirin mahdollisuudet rajoittuvat tässä neuvontaan. He eivät esimerkiksi aja yksittäisten henkilöiden kannetta oikeudessa. Se on tehtävä itse tai valtuutettava esimerkiksi ammattiliitto tekemään se. Mutta tämä vaikuttaa sen verran selkeältä, ettei ex-työnantaja lähde käräjille polttamaan rahojaan.

Käytäntö on se, että sinun olisi pitänyt olla sairauslomalla vähintään vuosi ennen kuin oikeus työsuhteen päättämiseen olisi syntynytkin. Silloinkin olisi pitänyt olla todennäköistä että työkyvyttömyys jatkuu, ts. selustansa varmistamiseksi työnantajan olisi pitänyt hankkia työkyvystä lääkärin lausunto.

saikulla kirjoitti:

Kiitos tosi paljon viesteistänne. Soitin liittoon ja sieltä he sanoivat, että tämä ei riitä perusteeksi irtisanomiselle, sillä työnantajan pitäisi pystyä näyttää toteen etten kykene ko. työhön kun olen taas työkykyinen. Ainoo paska juttu on vaan se kun en kuulu liittoon. Voinko silti saada apua tässä asiassa?
Laitoin työnantajalle viestiä, että irtisanominen olis laiton, niin väitti että työsuojelupiiri olisi ilmoittanut että on laillista irtisanoa sairaslomalla. Tosin ei varmaan tällä perusteella. Laittoi kyllä vielä sähköpostiin, että tervetuloa takaisin töihin kun oloni on kohentunut. No miks sitten on irtisanonut mut?
Irtisanomis ilmoituksessa oli että "Joudumme irtisanomaan työsuhteesi erittäin vähäisten työpäivien vuoksi".
Mies on kyllä valmis taisteleen tän puolesta, sillä hän itse patisti mua ottamaan tästä selkoa. Itse en kyllä nyt jaksaisi kauheesti taistella.

Lue lisää

Tuo sinun työnantajasi ei todellakaan toimi niin kuin pitää. Kokeili kepillä jäätä ja irtisanoi ja perusteli (muka) sillä, että työsuojelupiirikin olisi asiasta samaa mieltä. On aivan varmaa, että työsuojelupiiri ei ainakaan ole samaa mieltä siitä, että sinut olisi voitu irtisanoa - ainakaan vielä pitkään aikaan. Mutta tällaisia vedättäjiä näyttää olevan huomattavasti enemmän kuin toivoisi.

Kun työnantajasi nyt tajuaa olevansa lirissä, sieltä jo toivotellaan tervetulleeksi töihin. Se indikoi siihen suuntaan, ettei työsuojelupiirin kanssa ole keskusteltu yhtikäs mitään, vaan härskisti irtisanottu sinut, kun olet todella sairas ja laskettu sen varaan, ettet jaksa taistella.

Irtisanominen on kuitenkin irtisanominen ja vaikka työnantaja sen peruisikin, niin sinun ei tarvitse sitä omalta osaltasi perua. Näin sanoo laki. Suosittelen, että jatkat nyt sairauslomaasi ja murehdit tätä asiaa vasta sitten, kun alat olla työkunnossa. Työsuojelupiiriin kannattaa kuitenkin olla yhteydessä, että saat sielullesi rauhan sairastaa rauhassa.

Paranemisia :)