Tuntuu että näille nykyisille työnantajille ei riitä enää mikään! Pitää hallita sujuvasti vähint. kolmea eri kieltä. Usein pitää olla käytettävissä auto ja ajokortti. Pitää olla valmis matkustamaan. Pitää varautua tekemään vähint. 2-vuorotyötä ja viikonlopputyötä. Yksinkertaiseenkin tehtävään pitää olla vähintään amk-tutkinto. Mutta hyväkään tutkinto ei takaa työtä, jos kokemus puuttuu. Tai jos työkokemus ei vastaa koulutusta, niin on turha yrittää saada koulutusta vastaavaa hommaa. Useisiin paikkoihin taas vaaditaan vähint. se amk-tutkinto, vaikka kokemusta olisikin. Pitää hallita jo valmiiksi erilaisia tietokone-ohjelmistoja. Työnantaja haluaa töihin valmiin, näpsäkän paketin, jonka kouluttamiseen ei kannata uhrata aikaa. Hyvä ulkonäkö on plussaa. Vaikka suorittaisit harjoittelun arvosanalla 5, niin ei muuta kuin harjoittelija ulos ja seuraava tilalle. Vakituisille annetaan mielummin ylityötä vaikka joka päiväksi, kuin palkattaisiin lisähenkilö. Kummallista, ettei nuori nätti nainen kelpaa täällä mihinkään työhön! Monipuolinen työkokemus on jotain, mitä työnantajat ei ymmärrä. Ne ei ymmärrä että ihmisellä voi olla useita kiinnostuksenkohteita ja niissä voi vieläpä pärjätä.
Mikään ei riitä?
_Turhautunut_
11316
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 5 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työnantaja haluaa töihin valmiin, näpsäkän paketin, jonka kouluttamiseen ei kannata uhrata aikaa.
Kun jokainen haluaa valmiiksi kokeneen, niin mistä he saavat niitä tuleavaisuudessa? Kun kaikki osaajat ovat eläkkeellä, pitäisikö kaikki firmat vain lakkauttaa? Eläkeiän nosto on vain hetkellinen ratkaisu, porukka alkaa vaan saada enemmän sydäreitä työaikana.
Tässä tapauksessa työnantaja ei saa hyötyä harjoittelijan työpanoksesta senttiäkään. Eli jos näyttää siltä, että harjoittelija on tehnyt tuottavaa työtä, pitää harjoittelijalle antaa lähtiessä tavarota mukaan tai sitten harjoittelijan pitää saada vaikka särkeä työpanoksensa edestä jotain. Harjoittelijan työpanoksesta myös tuottava osuus pitää laskea työnantajalle veronalaiseksi tuloksi. Ei se niin mene, että hyödyn saaja voisi vielä rahaakin saada. Jos esim. harjoittelija myy jonkun tuotteen, 100 % voitosta pitää antaa harjoittelijalle.
Harjoittelija on ainut hyödyn saaja.
Elikäs, jos harjoittelija esim. myy jonkun tuotteen, niin kyseessähän on silloin harjoittelu. Tällöin vaihtoehdot ovat, että asiakas on ostavinaan tuotteen, mutta myyntitapahtuman jälkeen asiakas palauttaa tuotteen ja harjoittelija palauttaa rahat, koska eihän harjoittelutapahtuma voi olla oikea tapahtuma. Sen jälkeen harjoittelija voikin neuvoa asiakkaan sopivalle kilpaijalle, koska hän harjoittelijana ei voi ehdä oikeaa työtä eikä myydä. Samoin jos minä harjoittelen tallentamista, päivän tallennettuani voin pyyhkiä kaikki tallentamani tiedot pois ja vakinaiset voivat tehdä saman uudelleen. Jos harjoittelussa keitän kahvia, kaadan kahvit viemäriin, koska oikeaa työtä ei harjoittelussa tehdä. Tai kahvit keitetään vain leikisti, vaikkapa jostain muusta kuin oikeasta kahvista. Ei palkkaa ei tuottavaa työpanosta, sekuntiakaan. Harjoittelijan ei kaaleppi sinun logiikkasi mukaan tarvitse tuottaa mitään.
Niin että päättäkää jo haluatteko niitä harjoittelupaikkoja vai ette. Ensin valitetaan kun ei päästä harjoittelemaan ja sitten rutistaan kun harjoittelussa joutuu harjoittelemaan työntekoa...
Onko työnantaja velvollinen kouluttamaan harjoittelijoita työtehtäviin omalla kustannuksellaan ja sitten vielä pitäisi palkkaakin maksaa. Ei ne harjoittelijat ole todellakaan normaali osaavan työntekijän veroisia vaan vievät yleensä vähintään yhden vakityöntekijän ajan opastuksessa.
Olet nyt sekoittanut oppilaitoksen harjoittelijoihin. Minulle kukaan mitään neuvonut, päinvastoin. No neuvoivat ekan puoli tuntia, että tuossa on työpisteesi ja esittelivät. Mutta enemmän minä neuvoin vakkareita, kun heillä ei ollut tuo tietoteknikka oikein hallussa. Opastaja on huono, jos koko ajan opastaa. Tai jättää omat tehtävänsä hoitamatta sillä varjolla..ites harjoittelin mapitusta, kahvinkeittoa ja postinjakelua. Siihen ei todellakaan tarvittu ketään neuvomaan kuin tuohon postitukseen ekana päivänä pari tuntia.
Haluatteko harjoittelupaikkoja? Koska olen ollut vuosia palkkaa saava työntekijä, en halua. Haluan palkkaa samoista töistä, mitä olen ennenkin tehnyt. Konkurssi ei ollut minun vikani, vaan tumpelon ja osaamattoman pomon vika.
ok. jos menen esimerkiksi harjoittelemaan toimistotöitä, pidän huolen siitä, että yhden on istuttava vieressäni koko ajan. Jos tallennan, hänen tulee joka tiedosto sanoa erikseen, mitä tallennan. Sekuntiakaan en tee, kaaleppi, ohjeidesi mukaan, kaaleppi töitä ilman ohjausta. Jos keitän kahvit, jonkun pitää tulla neuvomaan se.
Suurin osa ei kykene keittämään kahvia ilman kokeneen opastusta. Jos haluat oppia ko. taidon hakeudu maksulliseen koulutukseen.
No joo. Tuli mieleen, yksi tuttu kertoi harjoittelupaikassa keittäneensä ekana päivänä kahvit. Kuulemma oli keittänyt niin laihaa, että seuraavalla kerralla oli joku vakkari tullut neuvomaan, miten kahvit keitetään.
Itse en tässä ole valittanut ilmaisesta harjoittelusta, vaan siitä miten harjottelun jälkeenkään ei ole mitään takeita työllistymisestä. Kouluun liittyvää harjoitteluahan ei saa lukea työkokemukseksi. Sen sijaan jos harjoittelen työmarkkinatuella, niin se on työkokemusta. Aika ristiriitaista?? Varsinkin kun nimenomaan se työmarkkinatukiharjoittelu voi olla mitä tahansa harjoittelua, ilman että on edes koulutusta. Mutta kouluun liittyvä harjoittelu, mikä on tavoitteellista ja missä toivon mukaan päästään tekemään oikeita asioita, niin ei ole työkokemusta.
Mulla on työkokemusta usealta eri alalta. Aina haastattelussa ihmetellään asiaa. Työnantajat ei näköjään ymmärrä, että voi olla hyvä eri asioissa. Ne vain ihmettelevät ristiriitaa eri koulutuksen ja alojen välillä. Oman alan työtä en saa, koska kokemusta ei ole. Kokemus on toiselta alalta. Tämän takia mua ei oteta mihinkään oman alan hommaan. Siihen, mihin oon kouluttautunut. Sen sijaan pääsen tekemään täysin toisen alan hommia ihan ilman koulutusta, koska työkokemukseni on sieltä.
Työnantajat eivät siis ymmärrä tai arvosta ihmisen monipuolisuutta.