Näin konserni kuvaa luomiaan arvoja: http://www.phkk.fi/esittely/arvot/
Julkisuudessakin on kuultu tapauksia, joissa työntekijät ovat esimerkiksi arvotelleet johtajiston talouspolittiikkaa: sitä kuinka rahaa säästetään opetuksesta ja surutta kulutetaan johtajiston "työ"matkoihin ympäri maailman sekä työpaikkakiusaamistapauksista, joissa epäasiallisen kohtelun on ennettu jatkua vuosi kausia. Kun työntekijät sitten joutuvat kääntymään isompien tahojen puoleen on lopputulos poikkeuksetta sama. Työsuhteet ilmoitetaan päättymään ja aloitetaan taas sellaisten työntekijöide etsintä, jotka osaavat pitää turpansa kiinni. Eniten mietyttää miten rahoittajat antavat tällaisen jatkua. No ehkä ulkoiseen markkinointiin panostaminen tuo tuloksia, kun julkisuus kuvasta osataan muokata noinkin hienoa kun "arvoissa" kuvataan.
Julkisuudessakin on kuultu tapauksia, joissa työntekijät ovat esimerkiksi arvotelleet johtajiston talouspolittiikkaa: sitä kuinka rahaa säästetään opetuksesta ja surutta kulutetaan johtajiston "työ"matkoihin ympäri maailman sekä työpaikkakiusaamistapauksista, joissa epäasiallisen kohtelun on ennettu jatkua vuosi kausia. Kun työntekijät sitten joutuvat kääntymään isompien tahojen puoleen on lopputulos poikkeuksetta sama. Työsuhteet ilmoitetaan päättymään ja aloitetaan taas sellaisten työntekijöide etsintä, jotka osaavat pitää turpansa kiinni. Eniten mietyttää miten rahoittajat antavat tällaisen jatkua. No ehkä ulkoiseen markkinointiin panostaminen tuo tuloksia, kun julkisuus kuvasta osataan muokata noinkin hienoa kun "arvoissa" kuvataan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kuulemani mukaan työsuojeluviranomaiset ovat saanneet selvittelypyyntöjä kyseisen työnantajan menettelytapoja koskien. Toivottavasti viranomaiset vahvistavat, mitä säädöksissä on kirjoitettu. Jos viranomaiset eivät puutu epäasialliseen kohteluun ja määrää sanktioita työnantajalle sen huomiotta jättämisestä, niin ei kai niitä silloin huomioi kukaan mukaan.