yhteystiedot?

Mitä yhteystietoja on annettava (=pakollisia) työnantajalle tai sen edustajille(esim. eri työpisteisiin) kuten esim puh. nro? Onko oltava työnantajan tavoitettavissa 24/7 nykyisenä kännykkäaikana( vrt. ennen lankapuhelinkautena, jos et ollu puhelimen ääressä, niin se siitä.. mutta tänään kännykkään jää tieto siitä, kuka on tavoitellut) moni tuntuu olettavan, että sitten ON soitettava takaisin... Onko näin, minusta ei?!?
2579
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Miksi tarvitsisi olla tavoiteltavissa 24/7? Työnantaja tekee työvuorolistat joissa on ajat kun olet töissä. Muusta ei tarvitse välittää. Jos työnantaja tarvitsee lisävoimaa, ei ole ikinä pakko suostua, eli ei tarvitse edes puhelimeen vastata. Toki aika epäkohteliasta ja työpaikka kohtaista nämä miten toimitaan.(alakohtaista myöskin)

Toki puhelinnumero on hyvä antaa työnantajalle kaikissa tapauksissa yllättäviä tilanteitakin huomioiden.

Äänestä

Kiitos ystävällisyydestänne mutta haluaisin lopettaa teidän palvelujenne käyttämisen koska elämäntilanteeni on muuttunut niin voimakkaasti että en kykene yksinkertaisesti jatkamaan Palaan asiaan kun saan asiani taas kuntoon Siksi haluan palata koska teidän tyylinen on niin ihmisläheinen ja vilpittömästi autatte ihmisiä ja tällaisia yksinäisiä ihmisiä tapaamaan toisia ja Eräänä päivänä nauttimaan elämästä Kiitos siitä vielä Terveisin Mustikkako

Äänestä

Kommentoi aloitusta


orjatyövoimaako kirjoitti:

Mitä yhteystietoja on annettava (=pakollisia) työnantajalle tai sen edustajille(esim. eri työpisteisiin) kuten esim puh. nro? Onko oltava työnantajan tavoitettavissa 24/7 nykyisenä kännykkäaikana( vrt. ennen lankapuhelinkautena, jos et ollu puhelimen ääressä, niin se siitä.. mutta tänään kännykkään jää tieto siitä, kuka on tavoitellut) moni tuntuu olettavan, että sitten ON soitettava takaisin... Onko näin, minusta ei?!?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu