Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten toimia?

    Eli työskentelin henkilökohtaisena avustajana kesällä toisella paikkakunnalla. Työnantajan kanssa tehtiin työstä kirjallinen sopimus, toimitin työpaikalle verokortin ym. Kesän aikana en voinut tehdä muuta tötä, sillä en voinut koskaan tarkalleen tietää, milloin töitä olisi tarjolla (keskimäärin 3-4pv/vko) tosin minun ei ollut tarjottua työtä pakko ottaa vastaan, mutta jos olisin työstä useamman kerran kieltäytynyt, olisi voinut olla ettei sitä enää tarjottaisi. Työssä kuitenkin oli pakko käydä, että vuokran sai maksettua. Sain kahdelta kuukaudelta palkkaa vajaa 3000e matkakorvauksineen ja lisineen. Työtä tein keskimäärin 9-02 välisenä aikana kolmeta neljään päivää putkeen. Työsopimuksessa oli sovittu ilta- ja yölisistä, sekä päivärahan maksusta jos työpäivä kesti yli 10h. Myös matkat korvattaisiin junalippuja vastaan (toimitin työnantajalle ja ne laitettiin liitteeksi matkalaskuun josta sain kopion) Tässä palkassa ei siis ole mukana vielä lomakorvauksia tai lopputiliä. Viime kuussa 1.palkka jäi maksamatta ja täytin palkkaturvahakemuksen. Mukana oli liitteet työsopimuksesta, palkkakuitti, tuntilistat ja matkalasku työnantajan allekirjoituksella varustettuna. Minulle sanottiin, että tämä lähetetään työnantajalle vahvistettavaksi, mutta tarkoittaako se sitä, että jos työnantaja ei reagoi tähän mitenkään, en saa palkkaani? Liittoon en kuulu. Viime viikolla oli toinenkin palkka sitten myöhässä, tosin nyt puuttuu palkkakuittikin, sillä sitä en postissa saanut.

    Osaisiko joku arvioida saanko koskaan palkkaani? Ilmeisesti pitää tehdä uusi hakeus tästä viimeisimmästä palkasta? Kiitos jo etukäteen vastauksista!
    3792
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantajan firma jonka tililtä palkkani meksetaan ei ole menossa konkurssiin, työnantaja ei vaan maksa palkkoja.

    Äänestä

    • up

      Äänestä

    • miiuz kirjoitti:

      up

      Palkkaturvassa voi kestää viikkoja tai kuukausiakin, riippuen työnantajasta. Käy siellä uudelleen ja kerro koko tilanne niin neuvovat lisää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    miiuz kirjoitti:

    Eli työskentelin henkilökohtaisena avustajana kesällä toisella paikkakunnalla. Työnantajan kanssa tehtiin työstä kirjallinen sopimus, toimitin työpaikalle verokortin ym. Kesän aikana en voinut tehdä muuta tötä, sillä en voinut koskaan tarkalleen tietää, milloin töitä olisi tarjolla (keskimäärin 3-4pv/vko) tosin minun ei ollut tarjottua työtä pakko ottaa vastaan, mutta jos olisin työstä useamman kerran kieltäytynyt, olisi voinut olla ettei sitä enää tarjottaisi. Työssä kuitenkin oli pakko käydä, että vuokran sai maksettua. Sain kahdelta kuukaudelta palkkaa vajaa 3000e matkakorvauksineen ja lisineen. Työtä tein keskimäärin 9-02 välisenä aikana kolmeta neljään päivää putkeen. Työsopimuksessa oli sovittu ilta- ja yölisistä, sekä päivärahan maksusta jos työpäivä kesti yli 10h. Myös matkat korvattaisiin junalippuja vastaan (toimitin työnantajalle ja ne laitettiin liitteeksi matkalaskuun josta sain kopion) Tässä palkassa ei siis ole mukana vielä lomakorvauksia tai lopputiliä. Viime kuussa 1.palkka jäi maksamatta ja täytin palkkaturvahakemuksen. Mukana oli liitteet työsopimuksesta, palkkakuitti, tuntilistat ja matkalasku työnantajan allekirjoituksella varustettuna. Minulle sanottiin, että tämä lähetetään työnantajalle vahvistettavaksi, mutta tarkoittaako se sitä, että jos työnantaja ei reagoi tähän mitenkään, en saa palkkaani? Liittoon en kuulu. Viime viikolla oli toinenkin palkka sitten myöhässä, tosin nyt puuttuu palkkakuittikin, sillä sitä en postissa saanut.

    Osaisiko joku arvioida saanko koskaan palkkaani? Ilmeisesti pitää tehdä uusi hakeus tästä viimeisimmästä palkasta? Kiitos jo etukäteen vastauksista!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu