osaako joku neuvoa?

Tuohon paikkaan ei varmaan halua palata, eikä ole pakkokaan, kun kerta irtisanominen on tehty. Jatkotoimena olisi siis korvausten saaminen laittomasta irtisanomisesta ja näpäytys ex-työnantajalle.

Koeaikanakaan ei saa sanoa irti epäasiallisella perusteella. Työntekijän talousvaikeudet eivät ole missään tapauksessa asiallinen peruste. Tuskinpa uusi osakaskaan käy perusteeksi, ainakaan jos asia olisi ollut tiedossa tytön palkkaushetkellä.

Tytön taloudellinen tilanne on ilmeisesti sellainen että hän saisi ilmaiseksi kunnallista oikeusapua. Toinen kanava voisi olla kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus.

Tytön kannattaa rekisteröityä heti työnhakijaksi. Baarin tilannetta kannattaa seurata, sinne ei saa palkata 9 kk uusia työntekijöitä, jos hän on työtön ja irtisanomisessa ilmoitetaan syyksi työn väheneminen. Ts hänet olisi otettava takaisin. Jos baari haluaa ihan laillisesti palkata uusia työntekijöitä, niin ne voi jopa maksaa tytölle siitä, ettei hän hae töihin. Voi jopa olla, että korvauksia ei kannata vielä vaatia, vaan seurata miten baarin tilanne kehittyy. Aineistoa täytyy tietysti kerätä. Aikaa taitaa olla pari vuotta, mutta tuolla toimialalla työnantaja saattaa hyvinkin mennä nurin ennen sitä.

Toivottavasti tyttö saa sellaisen korvauksen, että voi maksaa velkansa ulosotosta. Tai pääsee velkojien kanssa järjestelyyn, jossa raha ei kulje ulosoton kautta.

tekstiin.Tytöllä olikin kahden kuukauden koeaika työsopimuksessa erikseen mainittuna. Sopimus oli päivätty 1.8 alkavaksi, mutta hän oli aloittanut työt 15.7, josta todisteena on palkkakuitti.

Tyttö oli eilen yhteydessä oikeusavustajaan, joka oli suuresti hämmästellyt tapausta. Aika on hänellä 7.10 varattuna asian käsittelyyn. Pahimmillaan työnantaja on kuulema velvoitettu maksamaan kahden vuoden palkan. Pitikö työnantaja tyttöä ihan helposti höynäytettävänä...