En olisi uskonut päätyvään tähän tilanteeseen, mutta olen saanut kaksi työpaikkaa. Kun ensimmäisestä soitettiin, sanoin olevani kiinnostunut työstä, ja sovimme että ensimmäisenä koulutuspäivänä käymme läpi ja allekirjoitamme työsopimuksen. Nyt sain puhelun, että minut on valittu myös toiseen työpaikkaan (josta olin todella kiinnostunut, mutten uskonut minulla olevan realistisia mahdollisuuksia saada paikkaa)! Jälkimmäinen työ on ehdottomasti kiinnostavampi ja myös palkka on selkeästi parempi. He haluavat vastaukseni viimeistään huomenna iltapäivällä.
Olen siis teoriassa jo ottanut vastaan toisen työpaikan, mutten vielä allekirjoittanut mitään. Suullinen sopimushan on periaatteessa sitova. Soitan tottakai ensimmäiseen paikkaan heti maanantaiaamuna ja koitan selvittää tämän tilanteen heidän kanssaan, mutta onko mahdollista, että he vetoavat siihen, että olen jo sitoutunut tekemään töitä heille? Voivatko he "pakottaa" minut ottamaan vastaan työpaikan?
Toisaalta, työnantaja haluaa varmasti motivoituneita työntekijöitä, eli jos selkeästi ilmaisen etten halua heille tehdä töitä, tuskin hekään haluavat palkata minua. Tiedän vain, että jätän tämän ensimmäisen yrityksen todella hankalaan tilanteeseen, sillä heillä oli kiire uuden työntekijän palkkaamisen suhteen, ja nyt varoitusaika työn alkuun on todella lyhyt.
Olen siis teoriassa jo ottanut vastaan toisen työpaikan, mutten vielä allekirjoittanut mitään. Suullinen sopimushan on periaatteessa sitova. Soitan tottakai ensimmäiseen paikkaan heti maanantaiaamuna ja koitan selvittää tämän tilanteen heidän kanssaan, mutta onko mahdollista, että he vetoavat siihen, että olen jo sitoutunut tekemään töitä heille? Voivatko he "pakottaa" minut ottamaan vastaan työpaikan?
Toisaalta, työnantaja haluaa varmasti motivoituneita työntekijöitä, eli jos selkeästi ilmaisen etten halua heille tehdä töitä, tuskin hekään haluavat palkata minua. Tiedän vain, että jätän tämän ensimmäisen yrityksen todella hankalaan tilanteeseen, sillä heillä oli kiire uuden työntekijän palkkaamisen suhteen, ja nyt varoitusaika työn alkuun on todella lyhyt.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ota se kummasta olet kiinnostuneempi ja kummassa on pidempi sopimus jne. Jos odottavat että otatko työn vastaan niin et ole vielä luvannut mennäkään... Kukaan ei voi pakottaa tulemaan töihin niin kauan kuin sopimusta ei ole tehty, et ole sitoutunut mihinkään niin kuin ei ole työnantajasikaan.
se suullinenkin sopimus on sitova, ei voi noin vain luvata ja sitten sanoa, että ähäkutti en tulekaan. Onhan työnantaja luottanut sanaasi ja jättänyt valitsematta jonkun toisen. Toki fiksu työnantaja antaisi sinun mennä, mutta käytännössä olet suullisen työsopimuksen tehnyt. Periaatteessahan homma menisi niin, että vaadit koeajan työsopimukseen näkyviin, sen aikana voit irtisanoutua vaikka ekana päivänä, mutta tämä vaihtoehto siis vasta, jos ei anna sinun mennä muualle ja turha jatkossa sieltä töitä hakea.
Sanat eivät ole tyhjiä sanoja, vaan niillä on seurauksensa.
Eihän aloittaja ole vielä mitään suullista sopimusta tehnyt, kun kerran oli jo sovittu että tehdään kirjallinen sopimus. Eihän samasta työstä voi tehdä kahta sopimusta, sekä suullista että kirjallista.
Jos sanoo että on kiinnostunut työstä, niin eihän se ole vielä mikään lupaus tulla töihin.
Tietysti ketjun aloittaja valitsee noista nyt sen paikan jota pitää parempana.
Jos työnantaja yrittää vedota suulliseen sopimukseen, niin pitää heti sanoa että ei todellakaan ole vielä luvannut tulla töihin, vaan vasta tutustua ehtoihin. Eikä kukaan työnantaja ole ole oikeasti niin typerä että yrittäisi väkisin pitää työntekijää töissä, seuraavalla kerralla työhönotossa on syytä toimia nopeammin.
Jää vain vähän ikävä mieli tästä. Puhelinkeskustelussa kyllä annoin antaa ymmärtää, että otan paikan vastaan, vaikken juuri sellaista sanamuotoa käyttänytkään, ja muille hakijoille on varmasti jo ilmoitettu, että paikka on annnettu jollekulle toiselle.
Yleensä tapoihini ei kuulu menetellä tähän tyyliin, vaan ennemmin hoidan asiat hyvin ja pidän hyvät välit niin entisiin, nykyisiin kuin potentiaalisiinkin työnantajiin. Eihän se paljon tee, että menetän maineeni kyseisen yrityksen silmissä, mutta silti tuntuu vähän inhottavalta. Asia on nyt vain niin, että jälkimmäinen työtarjous on todella paljon parempi, ja olisi ihan järjetöntä kieltäytyä siitä paikasta. Ei tässä muu auta kuin ottaa puhelu ensimmäisen yrityksen pomolle heti aamusta, ja toivoa että heiltä löytyy ymmärrystä tähän tilanteeseen.
aina ne jonkun varalle valitsee. Jos on ollut paljon hakijoita, tuskin on isokaan juttu valita joku toinen. Kävihän tässä niin, että yhdessä paikassa seurasin sivusta valintaa, valittu ei ottanutkaan paikkaa vastaan - tunsin suurinpiirtein tämän valitun muista yhteyksistä. VArallaolija, itselleni ennestään tuntematon, tuli tekemään hommat ja pakko sanoa, että oli muuten takuulla parempi valinta kuin alkuperäinen, vaikka ei se alkuperäinenkään nyt huono ollut, mutta hyvän sijaan saivat täydellisen.
En huomannut, että olisit kertonut, milloin tuon sopimasi työn olisi pitänyt alkaa. Jos katsot, että sinulla on tuohon paikkaan suullinen (ja siis pätevä) sopimus, niin voit kyllä irtisanoa sen jo ennen työsuhteen alkamista, ellei kyseessä ole määräaikainen työ (tällaisesta et ainakaan maininnut). Kannattaa kuitenkin pyytää jotain mustaa valkoisella tuosta toisesta paikasta, ennen kuin perut toisen, sillä muutoin sinulle pahimmassa tapauksessa voi jäädä musta pekka käteen.
Tällainen paikkojen peruminen on ihan normaalia, joten sen miettimiseen ei kannata kovin paljon aikaa ja paukkuja käyttää.
Kyllä nyt on miehen sanalla painoa, mutta saat pitää lapsen uskosi, niin kauan kuin et joudu lakimiesten kanssa tekemisiin.
Jos tuossa ekassa paikassa on olemassa koeaika,niin voit siihen vedoten perua töihin menosi ja mennä kiinnostavampaan paikkaan töihin,vaikkakin olisikin olemassa ns.suullinen sopimus.
Kaikkien parhaiten sinua osaisi neuvoa tässä tilanteessa ammattiliittosi. Määräaikaisissa sopimuksissahan on se juttu,että siitä et saa irtisanoa itseäsi ellet ole työnantajan kanssa työsopimukseen kirjoittanut kohtaa,että on esim. 2 vkon irtisanomisaika. Jos määräaikaisesta työpaikasta sanot itsesi irti,niin työnantajalla on oikeus periä itselleen korvauksena sinun kahden viikon palkkasi.
Vielä parempi on irtisanoutua jo ennen työsuhteen alkamista, tietysti sillä edellytyksellä, että kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus tai sellainen määräaikainen sopimus, jonka voi irtisanoa.