Eli olin ollut töissä eräässä rakennusyrityksessä reilu 2kk, kun jouduin sairaslomalle vapaa-ajalla sattuneen tapaturman vuoksi kuukaudeksi.
Kahden viikon sairasloman jälkeen minut sanottiin irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä kahden viikon irtisanomisajalla eli olin tämän irtisanomisajankin sairaslomalla.
Työsopimus oli toistaiseksi voimassa oleva ja viikkotunteja työsopimukseen merkitty 40h, mutta todellisuudessa se oli vaihteleva noin 20-40h viikossa.
Rakennusalan tes:in mukaan minulla on oikeus TÄYTEEN palkkaan sairaus- ja tapaturmaajalta 28 kalenteripäivältä.
Kahden ensimmäisen sairaslomaviikon palkka maksetiin normaalisti eli yht. 80h palkka, mutta tältä irtisanomisajalta ei ole sairaslomapalkkaa maksettu lainkaan. Kun rupesin tätä kyselemään työnantajalta ja heidän tilitoimistosta, sain vastaukseksi, että tuo palkka mikä on maksettu 80 tunnilta on koko sairausajan palkka eli 4vk.
Minun järjen mukaan tes:issä tarkoitettu täysi palkka tarkoittaa sitä määrää mikä on työsopimukseen merkitty vai olenko aivan väärässä?
Ja jos heidän nyt oikesti vielä kuuluu maksaa minulle tuolta irtisanomisajaltakin täysi sairasajanpalkka niin onko minulla oikeus saada odotusajalta täysi palkka kuudelta päivältä ja viivästyskorot?
Palkka on jo reilu 2vk myöhässä.
Kahden viikon sairasloman jälkeen minut sanottiin irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä kahden viikon irtisanomisajalla eli olin tämän irtisanomisajankin sairaslomalla.
Työsopimus oli toistaiseksi voimassa oleva ja viikkotunteja työsopimukseen merkitty 40h, mutta todellisuudessa se oli vaihteleva noin 20-40h viikossa.
Rakennusalan tes:in mukaan minulla on oikeus TÄYTEEN palkkaan sairaus- ja tapaturmaajalta 28 kalenteripäivältä.
Kahden ensimmäisen sairaslomaviikon palkka maksetiin normaalisti eli yht. 80h palkka, mutta tältä irtisanomisajalta ei ole sairaslomapalkkaa maksettu lainkaan. Kun rupesin tätä kyselemään työnantajalta ja heidän tilitoimistosta, sain vastaukseksi, että tuo palkka mikä on maksettu 80 tunnilta on koko sairausajan palkka eli 4vk.
Minun järjen mukaan tes:issä tarkoitettu täysi palkka tarkoittaa sitä määrää mikä on työsopimukseen merkitty vai olenko aivan väärässä?
Ja jos heidän nyt oikesti vielä kuuluu maksaa minulle tuolta irtisanomisajaltakin täysi sairasajanpalkka niin onko minulla oikeus saada odotusajalta täysi palkka kuudelta päivältä ja viivästyskorot?
Palkka on jo reilu 2vk myöhässä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuossa ainakin mietityttää se, että millä perusteella työaika oli todellisuudessa 20 - 40 tuntia viikossa eikä sovittu 40 tuntia viikossa? Oliko tämä sinusta OK? Saitko kuitenkin täyden 40 tunnin palkan?
Tällä ajan takaa sitä, että "täysi palkka" tarkoittaa samaa palkkaa, jonka olisi saanut töissä ollessaan - ei enempää eikä vähempää. Eli jos töissä ollessa heillä on ollut joku asiallinen peruste tarjota vähemmän työtunteja, koskee sama noin lähtökohtaisesti sairasajan palkkaa.
JOS työnantaja on väärässä, joutuvat maksamaan korot ja odotusajan palkan.
Huom! Olethan kuitenkin ymmärtänyt, ettei sairausajan palkkaa ja irtisanomisajan palkkaa makseta päällekkäin, toinen vain.
Sain palkan vain niiltä tunneilta mitä oli kertynyt. En tiedä minkä takia sopimukseen oli tunneiksi merkitty 40h vaikka se ei pitänyt paikkaansa. En kuitenkaan asiaa ottanut koskaan puheeksi.
Ja joo, kyllä ymmärrän kyllä ettei irtisanomisajan ja sairasajan palkkaa makseta päällekkäin.
työtävieroksuvalle ammattiliittoon kuuluvalle laiskurille. Siis kustaan linssiin.