onko irtisanoutuminen...

Vuorotteluvapaa vai irtisanoutuminen nykyisestä työstä?
Jos oman firman pystyttää, taitaa irtisanoutuminen olla ainoa vaihtoehto...eihän vuorotteluvapaalla töitä saa tehdä,onko sitten muita vapaita olemassa?
21306
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

LainausvTE-toimiston Vuorotteluvapaa-esitteestä

Työn tekeminen ja muut tulot vuorotteluvapaan aikana
Vuorotteluvapaan tarkoituksena on tukea työssä jaksamista ja tarjota määräajaksi vapautuva työpaikka työttömälle. Muun työn tekeminen vuorotteluvapaan aikana on siten ristiriidassa järjestelmän tarkoituksen kanssa. Työn tekemistä vapaan aikana ei ole kuitenkaan kielletty, mutta korvausta vähentävät vapaan aikana saadut palkka- ja muut työtulot siten, että korvauksen perusteeksi tulee ns. soviteltu päiväraha. Yli kahden viikon kokoaikatyön ajalta ei ole oikeutta korvaukseen.
…
Vuorottelijan on viipymättä ilmoitettava maksajalle työstä, yritystoiminnasta ja muista seikoista, jotka vaikuttavat korvauksen maksamiseen. Liikaa maksettu korvaus peritään takaisin.

Äänestä

Lakisääteiseistä vapaista löytyy tietoa esim. tem.fi ja mol.fi-sivuilta. Työnantajalta voi anoa esim. määräaikaista palkatonta ns. työlomaa työsuhteessa ja virkavapaata virkasuhteessa. Syytä ei tarvinne ilmoittaa. Tosin sen ilmoittamatta jättäminen tai syyn luonne voi vaikuttaa työnantajan päätökseen antaa tai olla antamatta anottua vapaata. Esim. opintovapaasta on oma ohjeistuksensa, hoitovapaat jne. taas eivät ehkä jätä aikaa yrittämiselle.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Hhuuh2 kirjoitti:

Vuorotteluvapaa vai irtisanoutuminen nykyisestä työstä?
Jos oman firman pystyttää, taitaa irtisanoutuminen olla ainoa vaihtoehto...eihän vuorotteluvapaalla töitä saa tehdä,onko sitten muita vapaita olemassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu