Käsimurtui vapaa-aikana harrastuksessa ja sain kipsin joka ylettyy rystysistä lähes kyynerpäähän. Sain kuukauden sairaslomaa,jota ei pomo ottanut hyvin vastaan, koska työnantajalla on mahdollisuus tarjota kevyempää työtä(olen varastopuolella ja tarjolle olisi laskutusta ym tietokoneella työskentelyä)sekä niin pitkä sairasloma oli kuulemma liioiteltua. No soitin lääkärille neuvoteltiin se sitten 2vkoon,aluksi. Tämä sitten hyväksyttiin. Pomo kuitenkin tokaisi että toisessa heidän liikkeessä olisi tällä vkollakin tarvittu apua(jossa olisi myös tarjolla tätä kevyempää työtä), joka oli siis reilu 80km päässä. Sinne olisi pitänyt ajaa autolla kipsikädessä tai matka olisi julkisilla kestänyt n. 3tuntia suunta. *huoh* Sama kun työpaikkaani on 50km ja kylläkin suoraa tietä, mutta arvelluttaa.Ennyt tahallaan halua pois töistä olla, mutta kyllä tollainen tuohu myös loukkaa. Kuka korvaa jos ajan kolari kipsin kanssa?Ymmärrän ettei turhasta haluta maksaa mutta eikö tuo mene jo vähän yli..
töissä kipsissä!
Miia__
2390
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
jos menet saikun aikana duuniin ja jotain sattuu niin mikään vakuutus ei korvaa... pitäs sun työnantajankin se tajuta vaikka kuinka olis kevyttä hommaa...
Korvaavan työn teettäminen on mahdollista tietyin edellytyksin. Silloinkin, kun siitä ei ole sovittu tessillä niin kuin metallissa. Silloin myöskään vakuutusten kanssa ei ole ongelmaa.
Teknologiateollisuuden tes 20 § Mom.8.
Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työntekijälle saattaa olla mahdollista osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta.
Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa olisi suotavaa kuvata ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätöksen osoittaa työntekijälle korvaavaa työtä on perustuttava lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon.
Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla yhdessä käsiteltyihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa.
Tarkempaa ohjeistusta korvaavasta työstä on liittojen kotisivuilla; www.teknologiateollisuus.fi ja www.metalliliitto.fi
Ne ja paljon muutakin löytyy
http://www.google.com/webhp?hl=fi#hl=fi&source=hp&q=korvaava työ&aq=f&aqi=g1&aql=&oq=&gs_rfai=&fp=c46ff0914e15d55f