Heippa vaan!
Sairaslomaa takana kohta 8 kk ja
olen tätä ennen ollut palkkatyössä noin 1,5 vuotta putkeen samassa firmassa
ja työttömyyskassan jäsen. Irtisanouduin sairaslomalla depression voimin.
Elämä alkaa näyttää jo paljon valoisammalta ja ajattelin mennä takaisin työnhakijaksi.
Eli miten tuo uusi päiväraha määritellään nyt sitten?
Putoaako tulot työkkärin peruspäivärahalle vaikka olen YTK kassassa jäsenenä?
Vai hyppääkö ne laskuissa yli mun sairauslomat (kelan rahat) ja ottaa huomioon vain mun
edellisen työsuhteen tulot 32 viikolta?
Voisko joku valaista? Kiitos paljon.
Sairaslomaa takana kohta 8 kk ja
olen tätä ennen ollut palkkatyössä noin 1,5 vuotta putkeen samassa firmassa
ja työttömyyskassan jäsen. Irtisanouduin sairaslomalla depression voimin.
Elämä alkaa näyttää jo paljon valoisammalta ja ajattelin mennä takaisin työnhakijaksi.
Eli miten tuo uusi päiväraha määritellään nyt sitten?
Putoaako tulot työkkärin peruspäivärahalle vaikka olen YTK kassassa jäsenenä?
Vai hyppääkö ne laskuissa yli mun sairauslomat (kelan rahat) ja ottaa huomioon vain mun
edellisen työsuhteen tulot 32 viikolta?
Voisko joku valaista? Kiitos paljon.
Vastaukset 4
Vanhimmat
"Irtisanouduin sairaslomalle" ?????????
Et sä ole ollut sairaslomalla, sä olet ottanut lopputilin ja ollut sitten sairaana. Nyt olet sitten ihan tavallinen työtön.
Jos olisit ollut sairaslomalla, menisit takaisin edelliseen työpaikkaasi.
Mitä ihmettä on päässäsi liikkunut?
En tiedä tollasista raha-asioista. Soita liittoon.
"Irtisanouduin sairaslomallA"
...
'''Putoaako tulot työkkärin peruspäivärahalle vaikka olen YTK kassassa jäsenenä?'''
Et, jos olet huolehtinut jäsenmaksuistasi myös sairausloman aikana. Sairausloma on ns. hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta ja se pidentää päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon tarkasteluaikaa. Päivärahasi määräytyy työstä saadun palkan mukaan.
Toivottavasti irtisanouduit vähintään 3 kk ennen sairausloman päättymistä, jotta ei tule karenssiongelmia irtisanoutumisen vuoksi. Saattaa tietysti olla, että sairaus riittää syyksi irtisanoutumiseen, mutta se on aina työkkärin harkinnassa. Mutta vaikka ei riittäisikään, niin jos irtisanouduit siten, että työsuhteesi päättyi väh. 3 kk ennen sairausloman päättymistä, niin homma olisi reilassa.