Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajalle ilmoitus

    Jään masennuksen takia sairaslomalle, mitä voisin sanoa työnantajalle syyksi, kun en haluaisi heti sanoa että olen sairaana masennuksesta?
    4263
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    tarvitse kertoa pomolle, riittää että toimitat sairaslomatodistuksen työpaikalle. Joissain työpaikoissa sairaslomatodistukset toimitetaan suljetuissa kuorissa suoraan palkanlaskijalle, jotta sairaslomien syitä eivät kaikki pääsisi esim. pomon pöydältä lukemaan.

    Äänestä

    • Jos työnantaja utelee puhelimessa syytä niin mitä olisi hyvä sanoa syyksi???

      Äänestä

    • Miisa G. kirjoitti:

      Jos työnantaja utelee puhelimessa syytä niin mitä olisi hyvä sanoa syyksi???

      Sanot että voit huonosti. Jos olet saanut lääkärintodistuksen sairauslomaa varten, niin sano, että toimitat sen sitten asianmukaisesti.

      Äänestä

    • Melkein naurattaa.. Vastaukset täällä, todella ala-arvoista paskaa. En ole masentunut, mutta olen masennuksenkin kokenut ja sillä ei mitään tekemistä laiskuuden kanssa ole. Et tiedä varmastikaan masennuksesta paljoakaan. Ei se haittaa kaikki ei voi loistaa älyllään, varsinkaan jos sitä ei ole. Oletko sinä niitä luikkaita lapsia jonka jo kätilö tiputti lattialle "vahingossa" (ja monta kertaa)?

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Miisa G. kirjoitti:

    Jään masennuksen takia sairaslomalle, mitä voisin sanoa työnantajalle syyksi, kun en haluaisi heti sanoa että olen sairaana masennuksesta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu