Hei
Ongelmani on seuraavanlainen. Allekirjoitin työsopimuksen 18.5. ja työsuhteen alkamispäiväksi merkittiin 7.6. Palkaksi merkittiin 10.94€/h / TES:n taulukkopalkka ja työsuhteeseen sovelletaan henkilöstöpalvelualan TES HPL / ERTO.
Noihin TES:in taulukkopalkkoihin tuli korotus 1.6. lähtien, mutta kun kyselin jokin aika sitten, että eikös tuon pitäisi päteä myös minun palkkaani, niin vastattiin, että "Työsopimuksessa sovittu, että palkka on 10.94€/h
ja työsuhde alkaa 7.6.2010 eli tähän ei tule 1.6.2010 alkaen korotusta. "
Jokin tässä ei oman logiikkani mukaan toimi... eikö korotusten pitäisi tulla voimaan myös takautuvasti? Ja työsopimuksessahan lukee palkan olevan TES:in mukainen, ei siis tietty, kiinteä summa.
Sanokaa mielipiteenne!
Ongelmani on seuraavanlainen. Allekirjoitin työsopimuksen 18.5. ja työsuhteen alkamispäiväksi merkittiin 7.6. Palkaksi merkittiin 10.94€/h / TES:n taulukkopalkka ja työsuhteeseen sovelletaan henkilöstöpalvelualan TES HPL / ERTO.
Noihin TES:in taulukkopalkkoihin tuli korotus 1.6. lähtien, mutta kun kyselin jokin aika sitten, että eikös tuon pitäisi päteä myös minun palkkaani, niin vastattiin, että "Työsopimuksessa sovittu, että palkka on 10.94€/h
ja työsuhde alkaa 7.6.2010 eli tähän ei tule 1.6.2010 alkaen korotusta. "
Jokin tässä ei oman logiikkani mukaan toimi... eikö korotusten pitäisi tulla voimaan myös takautuvasti? Ja työsopimuksessahan lukee palkan olevan TES:in mukainen, ei siis tietty, kiinteä summa.
Sanokaa mielipiteenne!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos on sovittu tessin mukainen palkka, niin silloin sellainen pitäisi myös maksaa.
Kiitos vastauksesta. Onko muut myös samaa mieltä? Näin minunkin maalaisjärkeni tuon työsopimuksen tulkiksisi...
Ensin tarkistaisin, onko palkkasi tessin vähimmäispalkka edellisen tai nykyisen tessin mukaan. Jos se on vähemmän kuin nykyisen tessin vähimmäispalkka, sitä pitää korottaa. Jos se on enemmän kuin nykyisen ja edellisen tessin vähimmäispalkka, niin ensin selvittäsin, olivatko uudet palkat jos selvillä, kun työsopimusta allekirjoitettiin. Sitten muistelisin, mitä työsopimusta laadittaessa on puhuttu tuosta merkinnästä. Sitten liittyisin liittoon ja soittaisin liiton asiantuntijalle.
Olen jo aiemmin yrittänyt pähkäillä TES:ien avulla tuota palkkaani, mutta nyt katsoin uudemman kerran vanhasta TES:istä ja ei tuo oma palkkani (10.94) kyllä suoraan mihinkään noista luokista asetu:
VÄHIMMÄISPALKAT 1.10.2009
Muu Suomi
Toimistotehtävät
avustava työ 9,06 1455,18
suorittava taso 9,47 1518,31
ammattitehtävät 10,44 1676,15
asiantuntijatehtävät 11,05 1770,79
Taloushallinnon ja kirjanpito
suorittava taso 9,47 1518,31
ammattitehtävät 11,05 1770,79
asiantuntijatehtävät 11,87 1898,00
Tietojenkäsittelytehtävät
operatiiviset tehtävät 9,67 1549,86
ohjelmointitehtävät 11,87 1898,00
suunnittelutehtävät 13,95 2229,87
Taidanpa siis ottaa uudemman kerran yhteyttä vuokrafirmaan, jonka kautta olen töissä, ja kysyä mihin tuo palkka perustuu / miten se rakentuu.
Palkoista on vaan jotenkin hankala puhua. Pelkään, että tulee helposti valittajan maine...
Kun kerran tuntipalkkasi on nyt suurempi kuin tuossa taulukossa ao. tehtävän vähimmäispalkka, voisit jättää asian silleen ja uskoa työnantajaa. Sillä on ihan järkeenkäypää kirjoittaa soppariin sellainen palkkaa, joka on voimassa silloin, kun työnteko alkaa. Jos kaipailet parempaa palkkaa, rupea pyytelemään korotusta, mutta vasta koeajan jälkeen.
korotusta ei kuulu sinulle koska hyppäät junaan vasta korotuspäivämäärän jälkeen.