Tämä ei välttämättä kuulu työpaikkakiusaamiseen, mutta liittyy aiheeseen kuitenkin jollain tavalla.
Haluan nimittäin herättää keskustelua tilanteista, joissa ihmiset eivät ole varmoja, missä menee raja huonon käytöksen ja.. no, jonkin sellaisen käytöksen välillä mitä pitää vain sietää ihmisten välilisessä kommunikoinnissa. Kommunikointi on osoittautunut minulle useissa tilanteissa todella haastavaksi, ja tämän rajan hahmottaminen on minulle aika vaikeaa. Ensimmäiseksi, saako työelämässä olla herkkä vai pitääkö vain niellä huonosti annettu kritiikki? Mielestäni kritiikin työpaikoilla pitäisi aina olla rakentavaa joka innostaa työtekijöitä parempaan suoritukseen, mutta entä jos kritiikki on sellaista että siinä menee viimeinenkin motivaatio tehdä paremmin? Saako esimiehen/työkaverin huono käytös edes vaikuttaa suoritukseen työssä? Joillekin nämä kysymykset saattavat kuulostaa siltä, että niille on itsestäänselvä vastaus, mutta hienoa, kerro minullekin!
Kommunikointi ja sosiaaliset suhteet ovat minulle vaikeita, en ymmärrä useinkaan tilanteita kuten muut ja sen vuoksi olen joutunut myöskin kiusatuksi. Tämä on aiheuttanut sen, että pidän hyviä käytöstapoja työpaikalla erittäin tärkeänä. Se vain aiheuttaa stressiä, koska ilmeisesti kaikki eivät pidä. Meidän työpaikalla on pääosin hyvä henki, mutta sitten on niitä ihmisiä, jotka kysyttäessä vastaavat jopa vihaisesti, jotka eivät kannusta tekemään jotakin asiaa paremmin vaan suoraan lennosta vain antavat tehtävän toiselle jos hänen mielestään työ sujuu liian hitaasti joltakin. Asiat voi minun mielestäni AINA esittää kohteliaasti ja varsinkin työpaikalla näin pitäisi tehdä. Onko teidän mielestänne nipottamista turhasta, jos ottaa tämän asian puheeksi, vai puuttuisitteko sellaiseen? En kestäisi kuitenkaan silmätikuksi joutumista työpaikalla, olen liian herkkä sellaiseen. Toisaalta en myöskään haluiaisi elää siivuuttaen asiat jotka ovat minulle tärkeitä (työ)elämässä. En ole vakituinen, eikä minulla muutenkaan ole mitään esimiesasemaa. Olen ujo enkä uskalla puolustaa itseäni, olen juuri sellainen ihminen josta käytetään termiä "liian kiltti" vaikka se nyt ei olekaan parhaiten kuvaileva. Huono itseluottamus on parempi. Koen olevani näiden syiden takia heikoilla tekemään mitään työyhteisössä, mutta onko nämä vaan tekosyitä kun en uskalla?
Haluan nimittäin herättää keskustelua tilanteista, joissa ihmiset eivät ole varmoja, missä menee raja huonon käytöksen ja.. no, jonkin sellaisen käytöksen välillä mitä pitää vain sietää ihmisten välilisessä kommunikoinnissa. Kommunikointi on osoittautunut minulle useissa tilanteissa todella haastavaksi, ja tämän rajan hahmottaminen on minulle aika vaikeaa. Ensimmäiseksi, saako työelämässä olla herkkä vai pitääkö vain niellä huonosti annettu kritiikki? Mielestäni kritiikin työpaikoilla pitäisi aina olla rakentavaa joka innostaa työtekijöitä parempaan suoritukseen, mutta entä jos kritiikki on sellaista että siinä menee viimeinenkin motivaatio tehdä paremmin? Saako esimiehen/työkaverin huono käytös edes vaikuttaa suoritukseen työssä? Joillekin nämä kysymykset saattavat kuulostaa siltä, että niille on itsestäänselvä vastaus, mutta hienoa, kerro minullekin!
Kommunikointi ja sosiaaliset suhteet ovat minulle vaikeita, en ymmärrä useinkaan tilanteita kuten muut ja sen vuoksi olen joutunut myöskin kiusatuksi. Tämä on aiheuttanut sen, että pidän hyviä käytöstapoja työpaikalla erittäin tärkeänä. Se vain aiheuttaa stressiä, koska ilmeisesti kaikki eivät pidä. Meidän työpaikalla on pääosin hyvä henki, mutta sitten on niitä ihmisiä, jotka kysyttäessä vastaavat jopa vihaisesti, jotka eivät kannusta tekemään jotakin asiaa paremmin vaan suoraan lennosta vain antavat tehtävän toiselle jos hänen mielestään työ sujuu liian hitaasti joltakin. Asiat voi minun mielestäni AINA esittää kohteliaasti ja varsinkin työpaikalla näin pitäisi tehdä. Onko teidän mielestänne nipottamista turhasta, jos ottaa tämän asian puheeksi, vai puuttuisitteko sellaiseen? En kestäisi kuitenkaan silmätikuksi joutumista työpaikalla, olen liian herkkä sellaiseen. Toisaalta en myöskään haluiaisi elää siivuuttaen asiat jotka ovat minulle tärkeitä (työ)elämässä. En ole vakituinen, eikä minulla muutenkaan ole mitään esimiesasemaa. Olen ujo enkä uskalla puolustaa itseäni, olen juuri sellainen ihminen josta käytetään termiä "liian kiltti" vaikka se nyt ei olekaan parhaiten kuvaileva. Huono itseluottamus on parempi. Koen olevani näiden syiden takia heikoilla tekemään mitään työyhteisössä, mutta onko nämä vaan tekosyitä kun en uskalla?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.