määräaikainen sop. + uudet työntekijät

Enpä usko että tuollaista sääntöä on. Tietysti voi ihmetellä onko sinun työsuhteen määräaikaisuudelle laillista perustetta, jos SAMAAN työhän on ollut peruste palkata vakituinen.

Haitko ko. vakinaista paikkaa? Työnantajalla on ollut velvollisuus ilmoittaa siitä:
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
2 luku Työnantajan velvollisuudet
6 § Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen
"Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoistaan yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti varmistaakseen, että myös osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työntekijöillä on samat mahdollisuudet hakeutua näihin työpaikkoihin kuin vakituisilla tai kokoaikaisilla työntekijöillä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Ei ole tällaista lakia. Sitten voidaan erikseen kyseenalaistaa määräaikaisen työnsuhteen oikeutus.

Mutta esimerkiksi; olet määräaikaisessa työsuhteessa koska paikkaat jonkun henkilön pitkää sairaslomaa.
Tämä henkilö on alunperin saanut 2 kk:n sairasloman.Sinulle on tehty työsopimus tuoksi ajaksi. Työntekijä saa lisää sairaslomaa, nyt 3 kk. Sitten sinulle tehdään uusi määräaikainen työsopimus.

Olet kuukauden tehnyt tuota toista pätkää ja talossa tarvitaan uusi vakinainen johonkin toiseen tehtävään. Vaikka olisit pätevä niin ei sinua tarvitse vakinaistaa vaan voidaan ottaa joku ulkopuolinenkin, sinullahan on peruste olla siinä määräaikaisessa työsuhteessa.

Se mitä sitten voidaan kyseenalaistaa jos tuo annettu esimerkki, tai muu vastaava ei olekaan se työsopimuksesi peruste. Mutta kyllä firmassa voidaan uutta palkata ja pitää samaan aikaan määräaikaisia. Toki viisasta on kysyä hyviä määräaikaisia ensin vakiduuniin, mutta pakko ei ole