Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Viikonlopun korvaukset ja viikkolepo?

    Mites nämä nyt menee? Työehtosopimus on PTYTES ja työaika 37,5h vk. Lauantaisin ja sunnuntaisin olisi kumpanakin noin tunnin keikka työpaikalla. Jos esim. palkkani olisi selvyyden vuoksi 10 eur/h niin mitä korvauksia minulle kuuluu ja miten tuo viikkolepokorvaus menee ko tilanteessa?
    41447
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    • Ja-ha. Meillä ei ole luottamusmiestä... Onko havainnollistavaa esimerkkiä?

      Äänestä

    • ap kirjoitti:

      Ja-ha. Meillä ei ole luottamusmiestä... Onko havainnollistavaa esimerkkiä?

      PTYTES:ssä lauantai-, sunnuntai-, lisä- ja ylitöiden ym. korvaamista koskevat pykälät päättyvät: "tai annetaan vastaavasti korotettu vapaa säännöllisenä työaikana." Lisäsksi siellä todetaan, että korvausmuodosta (raha tai vapaa) päättää työnantaja.

      Hiukan ihmetyttää, että teetetään 1 tunnin työpäiviä, kun sopimuksen mukaan alle neljän tunnin työvuorojen pitäisi olla harvinainen poikkeus.

      Äänestä

    korvaukseen nuo tunnin keikat ei oikeuta. Metallin tessin mukaan saat lauantailta 50% siltä tunnilta ja sunnuntailta 50 % + pyhäkorvaus eli 100% rahassa siis tunti töitä molempina päivinä on 15e +25e eli 40e bruttona. Näin se meillä menisi. Saadaksesi viikkolepokorvauksen sun pitäis olla ylitöissä molempina päivinä 8 tuntia

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kannattaako työnteko kirjoitti:

    Mites nämä nyt menee? Työehtosopimus on PTYTES ja työaika 37,5h vk. Lauantaisin ja sunnuntaisin olisi kumpanakin noin tunnin keikka työpaikalla. Jos esim. palkkani olisi selvyyden vuoksi 10 eur/h niin mitä korvauksia minulle kuuluu ja miten tuo viikkolepokorvaus menee ko tilanteessa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu