Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisaika ilman voimassaolevaa työsopimusta

    Olen työskennellyt yrityksessä noin puolitoista vuotta. Aluksi työnantaja teki määräaikaisen työsopimuksen neljäksi kuukaudeksi. Määräaikaisen sopimuksen kirjallisena saamiseen meni 2kk. Määräaikaisen sopimuksen päätyttyä työt jatkuivat,kuitenkaan työnantaja ei ole tehnyt kirjallista eikä suullista uutta työsopimusta.
    Joku aika sitten sattui omistajapariskunnassa kuolemantapaus jonka jälkeen leski jäi pyörittämään yritystä. Tapahtuneen jälkeen mikään ei ole toiminut firmassa ja nyt olenkin etsinyt uutta työpaikkaa. Nyt rupeaa olemaan uusi paikka sinettiä vaille sovittu ja mietinkin irtisanomisaikaa. Eli minulla ei ole työsopimusta,eli ainakin ymmärrän asian niin etten näin ollen ole myöskään sopinut mistään irtisanomisajasta. Eli voinko lähteä nykyisestä paikasta samantien,sillä mitään sopimusta ei ole olemassa.
    Tietäisikö joku jotain tälläisestä?
    Toivon asiallista keskustelua asiasta. kiitos
    3311
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Olisin sen 2 viikkoa, joka on irtisanomisaika vaikka päällään seisoen nykyisessä työpaikassa. Suullinenkin sopimus pätee.

    Äänestä

    • no siinäpä se onkin kun suullistakaan ei ole tehty. Mietin vaan että liekkö mitään lakia tälläisissä tapauksissa.
      En tietenkään nyt rupea mitään sopimusta enää tekemään kun vaihtamassa firmaa.
      kinkkinen juttu

      Äänestä

    • miksu712 kirjoitti:

      no siinäpä se onkin kun suullistakaan ei ole tehty. Mietin vaan että liekkö mitään lakia tälläisissä tapauksissa.
      En tietenkään nyt rupea mitään sopimusta enää tekemään kun vaihtamassa firmaa.
      kinkkinen juttu

      Mutta olethan koko ajan saanut palkkaa, joten kyllä sinulla "sopimus" on voimassa.

      Irtisanomisaika on kohdallasi se 2 viikkoa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Miksu712 kirjoitti:

    Olen työskennellyt yrityksessä noin puolitoista vuotta. Aluksi työnantaja teki määräaikaisen työsopimuksen neljäksi kuukaudeksi. Määräaikaisen sopimuksen kirjallisena saamiseen meni 2kk. Määräaikaisen sopimuksen päätyttyä työt jatkuivat,kuitenkaan työnantaja ei ole tehnyt kirjallista eikä suullista uutta työsopimusta.
    Joku aika sitten sattui omistajapariskunnassa kuolemantapaus jonka jälkeen leski jäi pyörittämään yritystä. Tapahtuneen jälkeen mikään ei ole toiminut firmassa ja nyt olenkin etsinyt uutta työpaikkaa. Nyt rupeaa olemaan uusi paikka sinettiä vaille sovittu ja mietinkin irtisanomisaikaa. Eli minulla ei ole työsopimusta,eli ainakin ymmärrän asian niin etten näin ollen ole myöskään sopinut mistään irtisanomisajasta. Eli voinko lähteä nykyisestä paikasta samantien,sillä mitään sopimusta ei ole olemassa.
    Tietäisikö joku jotain tälläisestä?
    Toivon asiallista keskustelua asiasta. kiitos

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu