* Firman tulos edelliseltätilivuodelta / kaudelta-> Jos voitollinen ei perusteita taloudellisin perustein irtisanomiseen.
* Jos firma ulkolainen (euro mainen) ota selvää emämaan irtisanomisehdot, vaadi samat (tarv. oikeudessa)
* Muista että perusteena työn väheneminen vaatii edelleenkin 90 päivän näytön ja tällöin ei voi palkata muita firmaan.
kaikki ovat mahdollisesti irtisanottavissa mutta aiheettomat irtisanomiset maksavat aina ½ -2v. palkan
Luottomies
* Jos firma ulkolainen (euro mainen) ota selvää emämaan irtisanomisehdot, vaadi samat (tarv. oikeudessa)
* Muista että perusteena työn väheneminen vaatii edelleenkin 90 päivän näytön ja tällöin ei voi palkata muita firmaan.
kaikki ovat mahdollisesti irtisanottavissa mutta aiheettomat irtisanomiset maksavat aina ½ -2v. palkan
Luottomies
Vastaukset 8
Vanhimmat
Huonoilla työntekijöillä ei koskaan tee yhtään mitään!!!!
Syynä potkuihin on yleensä se,että yritys haluaa tehä rahaa.se on ihan tervettä.sitä varten ne firmat on perustettu
jos potkuilla saadaan tulosta viilattua,ja esim kurssi nousuun,se on firmalle hyväksi.ja mikä on firmalle eduksi on eduksi myös niille
duunareille ,joita firmaan töihin potkujen jälkeen jää.
valitettavasti jäljelle jäävät duunarit joutuu tekemään enempi töitä...mutta kiirehän on nykyään trendikästä
Paskat ! Ilmaistyövoimaa yritykset havittelee nykyisin, sen takia niitä potkuja jaellaan. Taikka sitten syynä ettei tarvii eläkettä maksaa kun ajoissa laitetaan pihalle. Kyllä yhteiskunta maksaa periaatteella eletään ja otetaan Valtiolta ja Kunnilta kaikki tuet mitä vaan irti saadaan ja sitten parutaan vielä kun verotus on niin karseeta täällä Suomenmaassa. Ja minkähäntakia se on niin karseeta? Kysynpä vaan? Olisiko noilla miljardituilla mitään merkitystä siinä???!!!! Ja sitten työttömiä syyllistetään tästä !!!!!
Miettikääs pojat ja tytöt tätä pienen aikaa !
Oikiissa olet, niin on.
Suomalainen kun vain käy töissä mutta ei tee mitään. Kyllä tekevälle maksaa mielellään asiallisen palkan. Itselläni pienyritys jossa 12 työntekijää, joista heti puolet saisi potkut jos löytäisin näiden 6 tilalle yhtä ahkeria kuin toiset ovat. Surullista on että laiskalle pitää maksaa yhtä paljon kuin ahkeralle -ahkeraa ei pysty palkitsemaan ilman että laiska juoksee ammattiliittoon inisemään.
Tottakai, JOS kunnollista palkkaa maksetaan, muutenkin työntekijöitä kannustetaan, dialogia löytyy työnantajan ja -tekijän välillä jne, niin silloin työt tekeekin ilomielin ja vähän ylimääräistäkin.
Täytyy olla motivoitunut ja kiinnostunut työstään, niin silloin saa iloista mieltä. Eihän siitä mitään tule, jos esim työnvälitys pakottaa henkilön "ihan väärälle alalle". Johon ei ole edes taipumuksia. Olisi hyvä jos pääsisi töihin paikkoihin, jotka ovat edes sinnepäin kiinnostuksen, osaamisen, koulutuksen jne suhteen.
Mitä sille voisi tehdä, että kysyntä ja tarjonta paremmin kohtaisivat. On vähän puutteellista tälläinen kommunikaatio siinä mielessä, keskustelupalstojen kautta ei mikään parane (hyvä purkautumiskeino kylläkin), jos ei huononekaan.
Älä ala höpöttämään tuosta enemmän maksamisesta!
Kylle se on niin, että yrittäjä pyrkii pääsemään niin pienillä kuluilla kuin mahdollista.
Ehkä ne "laiskat" duunarit on jo huomannut, ettei siitä huhkimisesta kruunua päähän saa, saati lisäpalkkaa.
Muiden palkkaamisen sijaan voidaan aina käyttää alihankkijoita (konsultteja) tekemään hommat, vaikka firman tiloissa. Eli ei tällä 90pv näytöllä ole monessa tapauksessa mitään todellista painoarvoa.
lääkityksesi.