Millä lailla sitoo työnantajaa liiton julistama lisä- ja ylityökielto yt-neuvottelujen ajaksi? Onko sillä oikeudellista sitovuutta? Jos työnantaja rikkoo sovittua kyseistä kieltoa, voiko sitten liitto mennä lakkoon?
Itellässä (Postissa) perusteltiin lisä- ja ylityökieltoa perustelemalla oikeutta rikkoa sitä jollakin perustulain tasosella oikeudella. Kun he tarjosivat silloin työtä ja työntekijä suostui ottamaan vastaan ylityön tai lisätyön, työntekijällä oli oikeus perusoikeuden mukaiseen yli- tai lisätyöhön silloin.
Itellässä (Postissa) perusteltiin lisä- ja ylityökieltoa perustelemalla oikeutta rikkoa sitä jollakin perustulain tasosella oikeudella. Kun he tarjosivat silloin työtä ja työntekijä suostui ottamaan vastaan ylityön tai lisätyön, työntekijällä oli oikeus perusoikeuden mukaiseen yli- tai lisätyöhön silloin.
Vastaukset 7
Vanhimmat
siis ylityökielto tai lakko tms. ei sido työnantajaa mitenkään. ylityökielto on liiton taholta tuleva "kielto" liiton jäsenille, että he eivät saa tehdä ylitöitä. Mutta lain mukaan liitoilla ei ole oikeuksia estää edes liiton jäsenen työntekoa. Eli liiton jäsen voi halutessaan tehdä ylitöitä eikä työnantaja tai tekijä riko mitään lakia.
Liiton jäsen rikkoo vain liiton suositusta.
Eli liitto ei onneksi voi kieltää työnantajaa teettämästä ylitöitä jos se sopii myös työntekijälle.
Työsopimuksen aikana lakko on laiton ja sopimuksettomassa tilassa lakko on laillinen 2viikon varoitusajan kanssa. Siihen ei vaikuta ylityökiellot.
työehtosopimuksen?
"Työsopimuksen aikana lakko on laiton ja sopimuksettomassa tilassa lakko on laillinen 2 viikon varoitusajan kanssa."
Itellan työnantajan puol ivalehteli medialle kun se väitti, etteipäs oltu rikottu yli- ja lisätyökieltoa. Kuitenkin sitä rikottiin. Omat työntekijät kokivat selvästi, että oli nimenomaisesti haettu lisä- ja ylityöntekijöitä yt-neuvottelujen ajaksi. Kiitos työnantajan puolen sabotoinnille, työntekijöiden liitto päätti vastata siihen lakolla. Työnantaja jätti sadat työntekijät ilman palkkaa siitä päivästä.
Tuo joka on kirjoittanut nuo kommentit on todennäköisesti se joka on tietoiseti mennyt antamaan määräyksiä yt-neuvottelujen sabotoimiseksi.
Ei kai kukaan vakavissaan vaadi työnantajaa palkkaakin siitä maksamaan?
Sitäpaitsi yllähän jo sanottiin, että ylityökielto ei sido työnantajaa. Eli työnantaja ei rikkonut silläkään kohdalla työehtosopimusta. Hyvät tavat tai hyvä pelisilmä on sitten erikseen.
Jos työnantajallani olisi tarjota lisäduunia,vaikka teen kokopäiväistä niin voinko ottaa vastaan, vai rikkooko työnantaja työaikalakia sitä tarjotessaan?
Aloituksen kysymys oli tarkoitettu lakimiehelle, onkos vastaajista yhdelläkään moisia papereita??
Ja Suomi24:lla ei ole lakimiespalvelua joten aika tyhmää on tänne näitä kirjoitella...
Alkuperäinen kirjoittaja saa vastauksen kysymykseensä kaikkein nopeimmin ja helpoimmin omasta liitostaan. Jos työpaikan luottamusmies ei osaa selittää asiaa, niin liiton lakimiehet taatusti osaavat. Ja tietopohja on tukevammalla tasolla kuin täällä keskusteluissa.