Onko kurjalla työntekijällä mahdollista pyytää itseään koskevia mustankirjan muistiinpanoja nähtäväksi pomolta? Pomoni on alkanut keräämään selkäni takana kaikkea mahdollista materiaalia joista voi syyttää minua ja mahdollisesti savustaa ulos. Olen kuullut kuinka hän on työkavereilleni esiteellyt vääristeltyjä tilastojaan minun poissaoloistani ja joustatammottomuuksistani hänen jatkuviin mielivaltaisiin työaikojen muutoksiin. Miten voin saada nähdä näitä hänen asiakirjojaaan joita hän mahdollisesti kerää johonkin pomojen kokoukseeen toiveena saada minut pihalle?
Tietojensaantioikeus?
yksi IIines
24564
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Tietojen saanti mustalta kirjalta saattaa olla vaikeaa mutta ei hätiä mitiä. Voit tehdä sen pomon työelämästä helvetin kun noudatat vai tismalleen ohjeita, etkä tee yhtään ylimääräistä. Voit olla poiskin, mutta huolehdi että on esim. lääkärintodistus joka ainoasta poissaolosta. Niin ja sairastua voit aina äkillisesti ja ilmoitat siitä vasta vähää ennen työpäiväsi alkua ja välillä kesken päivänkin voi sairaus yllättää. Missään laissa ei pakoiteta ketään joustamaan. Riittää kun teet kaiken vain ja ainoastaan "ohjesäännön" mukaisesti. Lisäksi se mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu järjestää, pidät huolen että tapahtuu ja puutteista heti pomon kimppuun. Pahitteeksi ei olisi jos saisit vielä pari kaveriakin mukaan juoneen.
Itse olen näin menetellen johdattanut työhistoriani aikana jo useita ilkeitä pomoja infarktien kautta pois työelämästä, harmaista hiuksista tai niiden lähdöstä nyt mainitsemattakaan. Sitä saa pomokin mitä pyytää.
Hyviä neuvoja. Jospa kokeilisin välillä noita? Olen ehkä ollut liian kiltti ja hampaaton pitämään puoliani ja pomo on rakastunut omaan mahtiinsa ja on todella inhottava työpaikkakiusaaja. Nilkkien nilkki. Ei sitten jousteta enää sitäkään vähää mitä tähän asti on joustettu.
Jepjep Iines, ehdottomasti kannattaa alkaa mahdollisimman hankalaksi alaiseksi. Saat ainakin varmistettua että seuraavassa Ankkalinnan uudelleenorganisoinnissa et ole se "tehtävään sopivin henkilö", kun irtisanomisjärjestystä tehdään.
enää sellaiseen ankkalinnaan? Ammattiliittoon kuuluvalla on niin hyvät korvaukset, että niillä voi ihan hyvin pärjäillä kotonakin. Parempi pienemmällä palkalla kotona kuin sairaassa työympäristössä.
Eli yksilönsuja laki antaa tähän mahdollisuuden.
Työnantajan on aina näytettävä asianomaiselle henkilölle jos pitää nimellä jotain tilastoa tai muuta kirjallista paperiab yksittäisestä henkilöstä.
Tosin tyhmä on työnantajan edustaja jos tämmöstä menee tekemään, tosin on työpaikkoja jossa tilastointia tapahtuu yksittäisten henkilöitten työsuorituksesta tosin tässä ei ole mitään lainvastaista, mutta jos kyseinen henkilö josta tilasto on pyytää nähtäväksi on se hänelle näytettävä lain mukaan.
Työnantaja, esimies voi pitää ihan mitä muistiinpanoja haluaa. Viisas esimies kirjaa aina kaikki ylös. Mahdollisessa oikeudenkäynnissä on helppo lukea muistikirjasta, milloin on annettu varoitus, milloin huomautus, milloin mikäkin rike on tapahtunut. Ja aina vielä mahdollisen todistajan nimi ylös. Ja sitten onkin valmista kirjallista todistusaineistoa, joka kelpaa oikeudessa. Ja sitten vain käyttämään sitä esimiehellle kuuluvaa työnjohto-oikeutta, mitä hankalampi duunari, lisää vain hankalampia töitä ja työaikoja.
Sama pätee myös toisinkinpäin. Hankalista hankalinkin duunari voi myös pitää päiväkirjaa viisaasta esimiehestään ja tämän omiin käsiinsä ottamastaan työnjohto-oikeudesta. Pari duunikaveria rustaa nimet alle todistajina, niin olen itsekin nähnyt, niin surkeita tapauksia , kun se tuleva entinen pomo vielä oikeudessa meni häviämään. Useimmissa tapauksessa siitä on poikinut uusiakin syytteitä.
" Voit tehdä sen pomon työelämästä helvetin kun noudatat vai tismalleen ohjeita, etkä tee yhtään ylimääräistä".
Tuossa aikaisemmassa lauseessasi olit enemmän oikeassa. Duunarin on pakko tehdä, mitä pomo käskee. Jos duunari kieltäytyy noudattamasta esimiehensä käskyä, jokainen tietää seuraukset. Käy niinkuin noille muutamille ääliöille, jotka nakkelivat työpaikkansa tuolit rikki. Pääsivät oikein työtuomioistuimeen asti. Ja samalla aiheuttivat miljoonien vahingot työnantajalleen.
"Sähkötyöntekijöiden luottamusmies eivätkä myöskään ammattiosaston toimikunnan jäsenet ole osallistuneet työtaistelutoimenpiteisiin.
Työtaistelutoimenpiteiden syyksi on ilmoitettu työnantajan kolmelle henkilölle antamat varoitukset. Nämä varoitukset liittyivät 28.9. sinkkiosastolla tapahtuneeseen työtuolien hajottamiseen tiputtamalla ne kolmen metrin korkeudesta. Työntekijät olivat myöntäneet hajottaneensa tuolit tahallaan vastalauseena työnantajan käskylle siirtää tuolit valvomotornista alas. Varoitusten antamisen jälkeen työntekijät pyrkivät luottamusmiehen välityksellä kiristämään työnantajaa. Työnantajan olisi työntekijöiden mielestä pitänyt perua varoitukset ja myöntää, että ne olivat aiheettomia. Tehtaan metallityöntekijöiden ammattiosaston asettama pääluottamusmies oli 6.10. ilmoittanut, että työntekijät palaavat töihin ”sitten kun varoitukset perutaan". Viimeisen työtaistelun syyksi oli lisäksi ilmoitettu se, ettei henkilöstöpäällikköä ja osastoinsinööriä ole siirretty toisiin tehtäviin.
Lokakuun 6. ja 18. päivän välisenä aikana toimeenpannuista työnseisauksista aiheutui noin 11,7 M€ liikevaihdon menetystä vastaava taloudellinen vahinko. Jos 19.10.2010 alkanut työnseisaus toteutuisi aiotulla tavalla, aiheutuisi siitä noin 15 M€ liikevaihdon menetystä vastaava taloudellinen vahinko".
Siinä on ay-tolloilta oikein lapsellista touhua!
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/52449.htm
Ay-tollojen vastine TT:lle metallin osalta on hauskan lapsellinen, "työtuolia kuljetetaan nokkakärrytyylisesti portaissa, ja kun ei onnistu, paiskataan alas"!!!
"Syntyneiden työnseisausten taustalla on sinkitysosastolla 28.9.2010 tapahtunut kahden työtuolin rikkoontuminen niiden siirron yhteydessä. Valvomon kolme työntekijää oli saanut tehtäväkseen siirtää noin kolmen metrin korkeudella lattiatasosta sijaitsevasta valvomosta vaihtoon pari työtuolia, joista toinen oli jo valmiiksi rikki. Isompaa tuolia nokkakärry-tyylisesti siirrettäessä valvomosta alas rappunen kerrallaan tuolin jalan pyörä takertui portaiden ylätasanteella ritilätasoon ja tuolin alumiinijalka katkesi. Kun portaissa kuljettaminen osoittautui äärimmäisen hankalaksi ja kun työntekijöillä oli se käsitys, että tuolit ovat menossa roskiin, kuten aina aiemmin on käytäntö ollut, työntekijät pudottivat tuolit kaiteiden välistä portaiden juureen lattialle".
Ja tässä linkki tähän seuraavaan ay-tollojen tuomioon järjettömistä laittomista lakoista
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/52448.htm
Kun täällä osa porukasta on sitä mieltä, että pomon ei tarvi näyttää tekemiään muistiin panoja ja osa on sitä mieltä että tarvii, niin voiko tähän lakipykälään vedota mitenkään.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
4§
Työntekijän henkilötietojen kerääminen ja työnantajan tiedonantovelvollisuus
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään.
Henkilötietojen kerääminen työhön otettaessa ja työsuhteen aikana kuuluu yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa (725/1978) sekä yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetussa laissa (651/1988) tarkoitetun yhteistoimintamenettelyn piiriin.
Ketuttaa tuollanen pomo ja hänen ruskee kieliset apurinsa.
No aika hyvä listä tässä jo on meikäläiselläkin muodostumassa, on sitten mistä vetäsee ja selviä työsuojelurikkomuksia hällä kontollaan. Näköjään päiväkirjaa pitää kans pitää näinkin päin.
Kyllä ja tärkeä muistaa että itse kun noudattaa tismalleen annettuja ohjeita ja tekee vain sen mikä välttämätöntä on, ei enempää eikä vähempää, niin vahvoilla olet. Mitään tuolien tai muidenkaan esineiden tahalliseen rikkomiseen ei pidä ryhtyä. Riittää vain kun toimii ohjesäännön mukaan. Työtahtikin on ihan omassa harkinnassa ja aina kun sairastuu, on syytä tuoda todistus lyhyestäkin poissaolosta. Ne toimenpiteet jos mitkä kismittävät pomoja.
Lisäksi aina luottamusmies mukaan jos on vähänkin jotain erikoista selvitettävää pomon kanssa.
Kale ja Iines ovat sitä nilkasta purija-duunariosastoa. Ei mene millään kaaliin se että HENKILÖTIETOJEN kerääminen ja iineksien ja kalejen varoitusten kirjaaminen on kaksi eri asiaa.
Iineskin kopio lakipykäliä, joissa jo otsikossa kerrotaan mitä se koskee, ja siltikään iineksellä ja kalella ei lamppu syty. Kalella on kuitenkin sen verran valoa päässä, että sanoo totuuden. KANNATTAA NOUDATTAA TISMALLEEN POMON OHJEITA. Näinhän se juuri on. Jos työnteko ei maistu ja työtahti on heikko, siitäkin pomo napsauttaa huomautuksen, varoituksen ja taas tuli merkintä pomon muistiinpanoihin. Ja sitten lopulta kenkää, kun jättää noudattamatta esimiehen määräykset. Näin helppoa se on!
Saako esimies sitten ilman todisteita tai vain omalla todistuksellaan väittää jotain hituriksi?
ja voiko esimies kohdella yhtä työntekijää erilailla kuin toista? En usko että tässä olis kyse siitä etteikö IInes ole hänen sekavia ohjeitaan noudattanutt vaan näyttäis ihan perus kyykyttämisestä yhden kohdalla? Olisko kyseessä naispomon joku ihmeellinen kateus, en voi muuta keksiä?
Loppuen lopuksi lopputili tuollaisen palveluksesta olisi iinekselle lottovoitto, itse ei kannata sitä ottaa ettei joudu karensiin.
Naispomoista tulee monesti aika maskuliinisia pisemmän päälle ja saattaa olla joku tuollainen kateuskin olla kyseessä jos toinen on kovinkin sievä ja naisellinen? Viikset alkaa kasvaan ja huuta kuin Hitler.
Olen itse huomannut, että miespomot ovat monesti paljon reilumpia naisia kohtaan.
Keneltä esimiehen pitäisi pyytää todisteita jonkun duunarin työtavoista?
Pitäisikö esimiehen kohdella kaikkia samanlaisina tyhminä kanoina?
Minulla on sellainen kuva, että esimieheksi valittu on tosiaan esimies. Hän johtaa alaisiaan, antaa käskyjä, määrää, ja duunarin on häntä toteltava. Hän myös antaa tarvittaessa palautteen, puuttuu mahdollisiin ongelmiin, jopa voi kehua tarvittaessa duunaria. Esimiehellä on myös aina päälliköitä,johtajia, omistajia, joiden ohjeiden mukaan on toimittava. Iineksien on aina itse tehtävä johtopäätöksensä, vaikka peiliin katsomalla. Luottarille voi itkeä ongelmiansa, ja joku fiksumpi osaa jopa itse keskustella asiansa esimiehensä kanssa. Tälläisilla keskustelupalstoilla on harvoin Iineksien asioita saatu kuntoon, lienee peräti harvinaista.
Sun alaiset ovat varmaan tosi onnellisia ja sitoutunéita työhönsä kun sinä kukkona paimennat kanalaumaasi??
Tuo että esimiehellä on myös esimies ja kun hälle käy juttelemassa epäoikeudenmukaisuuksista ja jos niille on todistajat vielä, voi olla että pikkupomon housut tutisee? Isolla pomolla on ajatuksena firman maine ja jos se on vaarassa esimiehen työpaikkakiusaamisen takia niin arvata sopii tarvitaanko sellaista julkisuutta tai pomoa enää?...mutta pitää olla näyttöä ja ketään ei parane itse mennä sanomaan työpaikkakiusaajaksi. Ajat muuttuvat Eskoseni.
Myös tämä on hyväksi havaittu hiljainen keino ja useimmiten parhaiten puraisee kun pikkupomolle tulee kylmää vettä niskaan puun takaa joutuessaan yllättäen isojen päälliköiden nuhdeltavaksi joita on siihen asti pitänyt ylimpinä ystävinään.
Juuri tätä olen tähdentänyt että oma selkä pidettävä puhtaana ja pikkunilkin heikkona hetkenä faktat pöytään luottamusmiehen kanssa niin pikkupomo on melko köykäistä kamaa. Monasti on riittänyt pelkkä maininta ilkeälle pomolle, että kyllä sinullekin tarvittaessa ohjastaja sekä suitset löytyvät tästäkin talosta.
ps. Olisi mukava lukea joidenkin pikkunilk. eikun pomojen kommentteja olenko muka väärässä.
Työtuomioistuimen ratkaisu, jossa jälleen duunarille osoitetaan lakiteitse KUKA PALKKAA, EROTTAA ja KÄYTTÄÄ TYÖNJOHDOLLISTA OIKEUTTAAN. Ja liitot ja luottarit vikisevät voimattomina.
"Ammattiosasto oli toimeenpannut lakon vastalauseena työnantajan työntekijöiden irtisanomista koskevalle päätökselle. Lakko oli kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Lakon toimeenpannessaan ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Työntekijäliitto oli lakon yhteydessä laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa".
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/52433.htm
Siitä huolimatta tehdas seisahti ja pomot itkahti.
Katsos heihin se koski kipeimmin jo pelkkä voimannäyttö.
Mikä olikaan taas lopputulos. Työnantaja käytti työnjohdollista oikeuttaan, ja pisti toista sataa selluköpiä pihalle. Tietenkin tärkeämpää on näille iineksille ja kaleille "voimannäyttö", tehdas seisoo pari vuoroa niin SUURI VOITTO ON SAAVUTETTU. Siinä sivussa meni voimannäyttäjiltä työpaikat, mutta ketäpä se hetkauttaa. Jotenkin nämä kalet vaikuttavat yksinkertaisilta.
Se lopputulos! Se TODELLAKIN on ihan sama onko SUOMALAINEN duunari töissä vai kotona, aina ON joku persekärpänen pörräämässä: tee enemmän, saat vähemmän ja sitten ei sekään riitä vaan viedään kaikki!! Sitten kun on työstä vapautettu (työtön) alkaa uusi surraus: miksi ET ole työssä, MIKSI et kelpaa, pitää käydä TYÖNHAKUKURSSIA, mennä työhön ilmaiseksi ja sekin saakeli on sinun syysi, että ex-pomollesi tuli ero ja perunasdon vei rutto!
Se on NIIIIN yksinkertaista! Voi kun suomessa ei olsi osakkeenomistajien verotusta ollenkaan ja kaikki ne jotka eivät ole yliopistossa loppututkintoa suorttaneet saisi orjiksi!!! Se olisi ihanata se! Olisimme niin yksinkertaisen kilpailukykyisiä alalla kuin allalla, vaikka hammasharjoja kasaisimme käsityönä niin kaupaksi kävisi jopa KOLMANSIIN alemman kehityksen maihin! Ajatelkaa miten yksinkertaista ja kivaa!!!
Niinhän sitä luulisi mutta kovimmin se vaan sattui kerran eräässä vastaavanlaisessa tapauksessa toisaalla jossa firma ja nuoleskelu oli yhden pomon ykkösasia. Porukka kun lakkoili ja tuotanto pysähtyi niin oli kuin maailmanloppu tälle pikkupomolle vaikkei ollut osaa eikä arpaa firmaan muuten. Hänkin oli vaan palkattu sinne pomoksi mutta niin oli kauheaa kun työläiset vie kaikki...
Oli kamalaa katseltavaa kun iso mies miltei itki kun työt ei sujuneet.
Hetken huuman hälle toi lopputilien jakaminen lakon päätyttyä mutta taas alkoi suupielet nykiä itkuvirttä veisaamaan kun pihalle joutuvat sanoivat että kellekkäs nyt pottuilet ja teepä nyt yksinäsi sitä tulosta silläaikaa kun me nautimme hyviä ansiosidonnaisia.
Lopputuloksena se pikkunilkkikin sai lähteä kun ylin johto ei ollut tyytyväinen tulokseen.
Koittivat tavoitella irtisanottua henkilökuntaa takaisin töihin palaaviksi mutta karenssikin ennemmin kuin takaisin sinne.
En tiedä olenko yksinkertainen, mutta oikeassa siinäsuhteessa että duunarit kyllä sen erän voittivat selvin luvuin.
Sitten kun lopulta asiat menee siihen pisteeseen että lakkoon ajaudutaan, erottuukin jyvät akanoista tai pikemminkin sanottuna ihmiset apinoista. Rikkuriapinoita on pomoissa ja joissakin harvoissa duunareissakin valitettavasti, mutta se on ollut aina varmaa joka lakossa missä kusiruuttapartiomme on ollut avustamassa lakkovahteja heidän tärkeässä tehtävässään,että oppinut on joka apina kun ollaan kunnolla uitettu. Se on sitten toinen juttu mitä tuomioistuimet siitä jälkeenpäin ovat mieltä mutta se on numero yksi että varmasti tulee kunnolla kylvetettyä jos rikkuroi , mutta yleensä ovat olleet häpeissään hiljaa ja ottaneet opikseen apinat.
että tuo Kale Hokkanen on aika fiksu kaveri. Nostan hattuani tässä kohtaa ja jatkan matkaani.