Olen ollut eräässä hampurilaisravintolassa töissä nyt paria päivää vaille 4 kk, ja 4 kk on koeaikani pituus. Voinko lähettää esimiehelleni sähköpostitse irtisanomis/työsuhteen purku koeajalla-ilmoituksen? Tarvitsenko tähän jotakin perusteluita? Sähköisesti lähinnä siksi, että minulle on merkitty työvuoroja vasta loppuviikolle, jolloin koeaika on osaltani jo loppunut. Onko sähköinen irtisanoutuminen siis pätevä? Työ ärsyttää ja kuluttaa henkisesti erittäin paljon, lähinnä siksi että työtunnit ovat vähissä(tälläkin viikolla vain kaksi työpäivää) ja kestävät yleensä n.4-5 tuntia, kun itse haluaisin tehdä täysipäiväistä työtä, enkä näillä tunneilla yksinkertaisesti tule toimeen. Olenkin katsellut toisia työpaikkoja ja ensi viikolla onkin jo pari haastattelua, riittääkö siis työsuhteen purkamisen syyksi esimerkiksi liian vähäiset työtunnit? Monesti myös työstä ei pääse lähtemään ajallaan(monesti jopa tunnin myöhemmin kuin työvuorolistassa lukee), tai vastaavasti pakotetaan lähtemään aikaisemmin, mikäli on hiljaista.
Irtisanoutuminen koeajalla sähköisesti?
Työhönsä turhautunut
1351
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kyllä sähköpostillakin voi irtisanoutua, jos vain jotenkin varmistat, että viestisi meni perille.
Minä kyllä soittaisin, että tieto varmasti menee perille, eikä ongelmia tule.
Koeajalla voit irtisanoutua ilman syytä. Eli ei tarvitse kertoa mitään syytä.
Ota muuten se huomioon, että tuosta seuraa automaattinen karenssi työkkärin taholta. Eli kolmeen kuukauteen et saa työttömyyskorvauksia, jos työtä ei sattuisi löytymäänkään.