Mä oon niin pahoillani siitä miten firmat käyttää ilmaisia työharjottelijoita. Mulla on jo nii monista työharjottelupaikoista kokemusta ja muutama paikka vielä edessä, nii sellasena yhteenvetona voin sanoa et aika perseestä on. Eks firmat ymmärrä et me ollaan ilmaista työvoimaa, et vois vähän joustaa. esim. et pääsis joskus aikasemmin, sais mieluisempii työvuoroi, ei tarttis olla minuuttiakaan yli, ei juoksutettais ja pidettäis huonompana. Ja annettais ennen kaikkea aikaa oppia. En tiedä onko vika meidän alalla vaan vai onko yleistä. Mutta sitten kun mulla on oma firma ja mä otan oppiin työharjoittelijoita mä tiedän miten niitä kohdellaan, ei ne voi osata kaikkea heti, niille ei anneta vaan paskahommia ja ne pääsee aikaisemmin sillo ku ne on ollu ahkeria ja hommat on loppu, ei oo pakko väkisellä pitää ihan loppuun asti tai jopa yli työnajan JA VIELÄ ILMAISEKSI.
Haluan takaisin kouluun. Enkä siis ole 16-vuotias jolla ei ole vielä työelämästä kokemusta vaan yli 20 vuotias ja monen vuoden työkokemukset takana. Et kyllä mä tiedän mitä työelämä on.
Haluan takaisin kouluun. Enkä siis ole 16-vuotias jolla ei ole vielä työelämästä kokemusta vaan yli 20 vuotias ja monen vuoden työkokemukset takana. Et kyllä mä tiedän mitä työelämä on.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olin ysillä harjottelussa päiväkodissa. Mulla oli monen vuoden lastenhoitokokemus ym. Mut meidät laitettiin vaan silittämään ja mankeloimaan ja valehdeltiin lopputodistuksessa että oltiin poistuttu työpaikalta kesken päivän vaikka mä jäin monesti ylitöihin ja tulinkin liian aikaisin. Eikä laki velvoittanut meitä vain silittämään vaan tarkoitus ois ollut et oltais oikeesti saatu lapsiakin hoitaa.
Opintoohjaaja repi meidän todistukset ja sano että tällasta paskaa en usko ja anto meille kiitettävät siitä tet-jaksosta. MIKSI meitä ei arvosteta.
Mä oon ollu liian monessa paikassa työharjoittelussa, jossa aina perusteltiin palkattomuus sillä että saat kokemusta. Juu, on totta mutta kun niitä on kokemuksia on useita jo takana niin koskas se varsinainen työ sit alkaa?