Olen kesäkuulta asti ollut valtion työsuhteessa, jonka rahoitus ja työsuhde päättyy 31.12. Joitain kuukausia sitten kysyttiin työntekijöiltä, miten lomia halutaan pitää (rahana vai lomana) ja halusin ottaa kaikki rahana ja työskennellä loppuun asti. Keskiviikkona sanottiin, että heiltä loppuu rahat kesken, joten lomia ei voida antaa rahana ja ne on pakko pitää lomana. Pienen taustaselvityksen jälkeen tähän sovellettiin vuosilomalain pykälää 23 osoitteessa http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
"23 §
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."
Nyt kysynkin, onko tilinpidon virhe tai riittämätön budjetti riittävä syy turvautua kahden viikon loman ilmoittamisaikaan? Onko jotain muuta, mitä tässä tapauksessa voisi käyttää normaalin kuukauden ilmoittamisajan sijasta? Eihän se kovin reilua ole, että yhtäkkiä lopussa muutetaankin näin mieltä, etten saakaan sitä ~tonnia mitä lomarahoja on kertynyt ja joudun periaatteessa työttömäksi kahta viikkoa aiemmin vasten tahtoani.
"23 §
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."
Nyt kysynkin, onko tilinpidon virhe tai riittämätön budjetti riittävä syy turvautua kahden viikon loman ilmoittamisaikaan? Onko jotain muuta, mitä tässä tapauksessa voisi käyttää normaalin kuukauden ilmoittamisajan sijasta? Eihän se kovin reilua ole, että yhtäkkiä lopussa muutetaankin näin mieltä, etten saakaan sitä ~tonnia mitä lomarahoja on kertynyt ja joudun periaatteessa työttömäksi kahta viikkoa aiemmin vasten tahtoani.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Knnattaisi kääntyä luottamusmiehen puoleen, sillä täällä http://www.vm.fi/vm/fi/04_julkaisut_ja_asiakirjat/02_henkilostohallinnon_asiakirjat/03_ohjeet/20090401Valtio/vuosilomasoveltamisohjeet2009.pdf lukee mm.: Palvelussuhteen päättyessä on loman ajankohta aina määrättävä siten, että mahdollisimman suuri osa lomavuoden lomasta (ns. vanha loma) pidetään lomapäivinä. Erityisesti eläkkeelle lähtevien osalta viraston tulee huolehtia siitä, että vanha loma annetaan aina lomapäivinä ennen palvelussuhteen päättymistä. Kulumassa olevalta lomanmääräytymisvuodelta ansaittua lomaa ei voida antaa ennen palvelussuhteen päättymistä, ellei virkamies tai työntekijä anna siihen suostumusta. Kuitenkin vuodenvaihteen jälkeen virasto voi määrätä pidettäväksi 20 päivää ylittävän loman osan uudesta lomasta.