Miten yritykset arvostavat työntekijöitä?
Ensiksi pitäisi arvostaa työkokemusta ja koulutusta. Mutta tosiasia on että työntekijää arvostetaan sosiaalisten taitojen ja perseen nuolemisen kautta. Esimerkkinä nöyrä hiljaisempi kaveri joka tekee työnsä hyvin ei ole arvossa. Arvossa on sosiaalinen puhelias kaveri jolla ei ole koulutusta, mutta osaa miellyttää pomoa sopivalla tavalla.
Sosiaalinen kaveri nousee pikkupomoksi ja näin tutustuu yrityksen isompiin pomoihin sosiaalisilla taidoilla ja perseen nuolemmisella ja pääsee vielä isommaksi pomoksi, koska pääsee viettämään aikaa ja tutustumaan isoihin pomoihin. Nöyrä ja hiljainen kaveri tekee edelleen sitä samaa työtä mitä on tehnyt aiemminkin, vaikka olisi osaamista ja ollut talossa 7 kertaa pidempään kun sosiaalinen kaveri. Isot pomot eivät noteeraa hiljaista kaveria, vaan kulkevat ohi.
Sosiaalinen kaveri ylenee urallansa, mutta täysin kouluttamattomana ja alkaa kertomaan perättömiä juoruja hiljaisesta kaverista isommille pomoille ja kaikille muille työntekijöille joista on hyötyä sosiaaliselle itselle. Hiljainen kaveri on tyytyväinen työhönsä ja asemaansa, eikä tiedä mitään julmasta ja pahasta maailmasta, tai tietää muttei välitä, mutta joskus iltaisin hän miettii että "pitäiskö vaihtaa työpaikkaa?".
Työtekijän arvostaminen?
95
8917
Vastaukset
- Jeesjees.
Nykyisillä uusliberalistisilla työmarkkinoilla ja vääristyneillä systeemeillä sekä "koska vain voi lähteä duuni alta" (vähän alalla kuin alalla), joutuu muutenkin tekemään elämästään aikamoisen tilkkutäkin koulutusten ja töiden suhteen. Tilastollisesti nyt alle kolmekymppiset käyvät suurinpiirtein 3-5 työpaikkaa työikäisyytensä aikana ja hieno termi: elinikäinen oppiminenkin on liki pakollista. Ei enää pärjää jollain yhdellä ja ainoalla tutkinnolla useinkaan loppuelämää (Jos se ei ole joku oikeustieteellisen tai lääkiksen paperi tai vastaava). Osaamista ja touhua vain joutuu kartuttamaan koko ajan.
Itse olen lähtenyt jo kauan sitten siitä, että mikään ei ole ikuista. Nykyisen duunin oletan kestävän tuonne 2013 vuoteen asti ainakin, jos ihmeitä ei satu eikä itse sitä ennen tee mitään muita ratkaisuja. Mutta aina kuitenkin jotain lisäoppia ja kouluttautumista vireillä ja kakkosduuneja sun muuta pyörittelyä. Ei auta jäädä nykyään yhden varaan. Mutta kun nyt ei vaadi itseltään mitään kauheata urakehitystä eikä odota nousevansa rattaissa minnekään korkeammalle vaan pyrkii vain varmistamaan sen, että töitä aina riittävästi on. Se siis on tavoite, eihän nyt koskaan voi tietää...
Mutta kun on oikeastaan valmis koukkaamaan vaikka millaisten "p...aduunien" kautta ainakin väliaikaisesti jos pakko on ja sellaisia aika paljon tehnytkin elämänsä aikana niin ykkös kuin kakkosduuninakin, niin sitä kautta nyt tavallaan tausta turvattu.
Mutta se itse kysymys: Miten yritykset arvostavat työntekijöitään?
-Yksityisen puolen yritykset ja pörssiyhtiöt arvostavat juuri sen verran kuin työstä hyödytään ja useimmiten sitten kun työstä ei enää hyödytä tai muutoin "tarkastellaan nykyistä tulosta ja suhteutetaan henkilöstömenoihin" niin se on useimmiten yt:t ja ulos. Tuolla asenteella kun menee maailmassa niin ei ainakaan pety:)
Käsityöläisyyden aika on ollut ja mennyt, jolloin oli firmallekin eduksi että mies tai nainen teki työnsä hyvin. Ei nykyään ole laadulla välttämättä juuri mitään merkitystä, kunhan ei liikaa reklamoida (ainakaan lakitupaan asti tai kokonaiseen sopimuksenkatkaisuun) ja saadaan vain hilloa irti. Sen nyt tietää kenen selkänahasta se on pois tällä periaatteella, mutta jokainen päättää itse onko mitä mieltä työoloistaan. Toinen jää pakosta ja toinen hammasta purren odottaa sitä päivää jolloin vuosia porkkanana heiluteltu yleneminen tapahtuu... Joku tietenkin jopa pitää. Itsellä kun olen vähän käsityöläissielu, ei aina kyllä tämä nykyaika kauheasti käy ajatteluni ja edes moraalinkaan kanssa yksiin. Jos on pakko vähän alalla kuin alalla tehdä hommat puolitiehen saakka ja myydä sutta ja sekundaa, ei siitä paljoa saa tyydytystä kun haluaisi tehdä paremmin. Mutta paremmin tekeminen maksaa, ainakin työtunteina, joten se on turhaa kun juuri nipinnapin sopimusten edellyttämät rajat on täytetty.- Ärjii
Oli se osaaminen mitä ja miltä alalta vaan, niin suorittajaa/osaajaa arvostetaan juuri niin kauan kuin häntä tarvitaan. Sitten tulee seuraavan vuoro. Joskus sieltä vilttiketjusta pääsee taas parrasvaloihin ja taas takaisin vilttiin. Tähän asentoon kannattaa päänsä kytkeä, jos mielii hankkia palvelusvuosia. Sitten jos pomot vaihtuu, nuo suhteetkin vaihtuvat, jos ei sitten joudu lähtevien listoille.
Siksi: jos uraa ja arvostusta haluaa, on suunniteltava se rupeama, jonka aikoo hommassa olla. Mietittävä mihin hommiin sitoutuu ja missä on raja. Poimittava kaikki saatavilla oleva ammattia edistävä koulutus ja valmennus, seurattava taitavien pomojen ja kollegojen tekemisiä ja opittava niistä. Kun marjat on poimittu ja rupeama tehty niin seuraavaan paikkaan ja taas rahastettava ja poimittava marjat.
Jos haluaa tahtomansa statuksen, halunsa mukaisen työympäristön ja -yhteisön arvoineen ja arvostuksineen, silloin se täytyy yrittäjänä yrittää itse luoda.
Niin kauan kuin teet toiselle töitä, myyt omaa osaamistasi ottaen vastaan, ja antaen palautetta tästä työelämän lainsäädäntöjen mukaisesti tapahtuvassa vaihtokaupassa, jossa valitettavasti aina jollain toisella on direktio-oikeus sinuun. Se viimeinen sana. - 234567
"Tilastollisesti nyt alle kolmekymppiset käyvät suurinpiirtein 3-5 työpaikkaa työikäisyytensä aikana ja hieno termi: elinikäinen oppiminenkin on liki pakollista."
Eiköhän se ole enneminkin kymmeniä työpaikkoja
- muulla ei väliä
että saa palkan ajallaan, ei kai sitä tosissaan voikaan muuta vaatia?
- Se hiljainen kaveri
Olen aivan samoilla linjoilla sinun kanssa,se menee just noin.
- Kuvottavaa
Minin työpaikalla on juuri tuollainen menettely. Kierot, sosiaaliset ja perseen nuolijat saavat paremmat työt, palkat jne. Sitten ne keplottelevat niistä työtehtävistä muiden avulla. Ällöttävää, tekisi mieli sanoa firman nimi!
- A
On myös sellaisia työpaikkoja, joissa ei pyritä myymään huonoa hyvänä ja tekemään hyvännäköistä halpaa. Kannattaa miettiä, onko oma työpaikka tällainen. Jos ei olisi, kannattaa opiskella miten voisi toimia toisin. Sairas työympäristö sairastuttaa ennen pitkää myös työntekijänsä ja hän tartuttaa sairautensa lähimpiinsä.
Terveisiä tutuille ja hutseille. - Ärjii
A kirjoitti:
On myös sellaisia työpaikkoja, joissa ei pyritä myymään huonoa hyvänä ja tekemään hyvännäköistä halpaa. Kannattaa miettiä, onko oma työpaikka tällainen. Jos ei olisi, kannattaa opiskella miten voisi toimia toisin. Sairas työympäristö sairastuttaa ennen pitkää myös työntekijänsä ja hän tartuttaa sairautensa lähimpiinsä.
Terveisiä tutuille ja hutseille.Tuotantokustannusten, tarvittavan osaamisen hinnan, toimintaa ohjaavien määräysten ja maksettavan myyntihinnan, tuotteen/palvelun elinkaaren ja huolto/lisä/täydennystarpeen ja niiden em. luettelon mukaisien asioiden tarkkaan määriteltyjä kompromisseja ovat tämän päivän tuotteiden ja palveluiden laadut.
Volvo Amatsonit tehtiin 1960-luvulla ja paluuta siihen aikaan ei ole näkyvissä.
Suurin osa työympäristöistä vaatii tekijöiltään sopeutumista työikana kulttuuriinsa ja tapoihinsa. Tekemään vaihtelevan paineen alla sovittua/osoitettua työtä. Ottamaan ja antamaan palautetta. Jokaisella sitoutuminen näihin vaihtelee. Asemavalta (= "komentoketju") ilman henkilökohtaista valtaa (=vankan asiantuntemuksen mukanaan tuomaa perusteltua ohjaamista) tuntuu nykyihmisestä aina sairaalta.
- ytrytr
Haah, aivan kuin meiltä! Pomo ei hoida hommiaan, juoksee tupakalla/ostoksilla pitkin työpäivää, jättää tärkeitä asioita kertomatta, vinoilee asiakkaille, tulee viinan hajuisena töihin ymsyms. ja silti hän on pomona. Uskon tämän olevan vain siksi pomon asemassa että hän ja herra isopamppu ovat kavereita vuosien takaa. Nyt tämä superpomo nimesi yhden työtoverin ns. kakkospomoksi vaikka firmassamme on eräs jolla on alalta tietotaitoa jo uselta kymmeneltä vuodelta, tällä nimetyllä tyypillä n.10 vuotta. Kavereita keskenään tietty myös. ämä tietotaitoa osaava henkilö olisi järjellä ajateltuna ollut nro 1 kakkospomoksi, muttakun näitä työjuttuja ei ajatella järjellä vaan perstuntumalla siitä kuka on kiva kaveri ja kuka ei... Pomo palkkailee myös puolituttujaan "pikkuhommiin" ja palkkailee kaikenlaisia ihme harjoittelijoita yms. Kaikki nämäkin tietty miniöitä, puolittutuja, sukulaisia tai muutenvain hänen mielestään kivoja tyyppejä. Kunnon osaamista ei yhdelläkään tähän mennessä ole ollut.Meidän muiden työntekijöiden mielestä ovat tuntuneet lähes "riesoilta"..Mutta eihän meitä kuunnella tai kysellä mielipiteitä, me olemme siellä vain töissä...
- se on se sana
työntekijä ei tajua mitään välttämättä siitä sanasta ,mutta se jo että on luotettava työntekijä ,mahdollisesti vaikka sukulainen..minkälaisessa hanttihommassa hyvänsä , ajaa sen ohi ,että on tyyppi joka "on vai töissä täällä" ,joka mahdollisesti vastuuhetkellä kieroilee kaikki mahdolliset asiat omaan pussiin ..pahimmillaan varastaa ,on poissa töistä kun on kiirusta jne .. kyllä jopa perstuntuma antaa välillä paremman tunteen kyvyistä ja aidot ,avoimet suhteet. kuin että pelkkä paperilappu "osaamisesta". kyhnöttää "ammattitaitonsa ja tietojen kanssa" mutta ulostanti ja vastuullisuus heikkoa. kyllä työnantaja arvostaa luotettavuutta kaikkein eniten.
- silence_forever
... Samaan voi kyllä lisätä, että se pätee koko elämässä. Aivan sama mitä teet, jos olet hiljainen ja "epäsosiaalinen" olet äkkiä pelkkä hylky, joka ei kelpaa mihinkään.
- valtiolle.fi
Kuka väitti, että elämä, ees työelämä, olis reilua...
Suhteet ja kokemus on ne valtit työelämässä. Yks kaveri on opiskellut kesätkin ja valmistu yliopistosta nopeesti, mut kun ei oo ikinä ollu missään töissä, ei edes kesätöissä, niin ei pääse yleensä ees työhaastatteluun kun hakee oman alansa työpaikkoja.
Itse olen valtiolla töissä, missä määräaikaiset on roskaa. Valtio ja kunnathan on suurimpia työsopimusten ketjuttajia. Esim. työpaikallani vastaan työaikakirjanpidosta, niin on ollut järkytys huomata, että osa päivittäisistä toiminnoista ei pyöri ilman ns. työllistettyjä. Virkaehtosopimuksen mukaisella työajalla ei pysty järjestämään työvuoroja niinkuin tarvittaisiin. Lisää virkoja on kuitenkin aivan turha pyydellä.
Kaikista pahinta on kuitenkin se, että kun joku on viran saanut siitä on melko mahdoton irtisanoa. Meillä on pari aivan juoppoa, epäsosiaalista ja kyvytöntä esimiestä. Me nuoremmat olemme tottuneet korjailemaan heidän virheitään, kun atk-taidot on mitä on. Ja joskus myös pitää lakikirjasta näyttää, että menee perille, ettei kaikki asiat mene enää niinkuin 20 vuotta sitten, eikä suostu ottamaan vastuuta siitä mitä he käskevät tekemään. Näissä suojatyöpaikoissa saa sitten odotella eläkettä, heidän onnekseen, kun asenne on sellanen, ettei missään oikeessa työpaikassa kateltas kauaa...
- teitsi1
työni ei tuota tässävaiheessa yhtään leipää.. en saa palkkaa siitä, paitsi, että näen kun ihmiset vaipuvat mukavuuden tilaan musiikkini kautta.. maailmassa on tärkeämpiäkin asioita kuin palkka.. minulle helvetisti parempi palkka on nähdä kun ihmiset kuuntelevat musiikkiasi ja oikeasti pitävät sitä hyvänä.
- Virka on tyoni
Ei minulla ole valittamista. Olen nyt tyokomennuksella ja ei ole ollut mitaan toimeksiantoa pariin viikkoon.
Mita tassa aina valittaa pitaisi. Otan homman hommana.
Eikohan kruunu ole palkan maksanut. En ole nyt katsonyt tiliani. Paivarahat ovat riittaneet. - warettaja
ajattelisipa kaikki muusikot samoin.
- Oishan se hienoo
Menetkö kauppaan musisoimaan ja saat vastineeksi ruokaa ja vedät keikan pankinjohtajien pikkujouluissa niin antavat sinulle katon pään päälle? Vai elätkö itse rakennetussa talossa täysin omavaraisesti? Jos et, joku muu maksaa elämisestäsi koituvat kustannukset.
- Finlan on jo sylissä
Virka on tyoni kirjoitti:
Ei minulla ole valittamista. Olen nyt tyokomennuksella ja ei ole ollut mitaan toimeksiantoa pariin viikkoon.
Mita tassa aina valittaa pitaisi. Otan homman hommana.
Eikohan kruunu ole palkan maksanut. En ole nyt katsonyt tiliani. Paivarahat ovat riittaneet.kun Putin ottaa koko persaukisen euroopan, loppuu päivärahat, mutta voit joutua vaikka jotain, ehkä tekemäänkin.
- Älyähommiin
Virka on tyoni kirjoitti:
Ei minulla ole valittamista. Olen nyt tyokomennuksella ja ei ole ollut mitaan toimeksiantoa pariin viikkoon.
Mita tassa aina valittaa pitaisi. Otan homman hommana.
Eikohan kruunu ole palkan maksanut. En ole nyt katsonyt tiliani. Paivarahat ovat riittaneet.Tollaset huu-haa feikki hommathan kuolee muutenkin lopulta omaan mahottomuuteensa maksaa liksaa älyttömästi täysin
tarpeettomasta ja viellä tuottamattomasta työstä mikä aiheuttaa vaan kuluja harmeja ja vaikeuksia kaikille tällä planeetalla ja tässä maassa ei tämmönen kannata ees yläkerran osakkeenomistajille. Kepeisiin siivoihin sisätoimistohommiin vaan kaikki. - Blaa ja blaah
Virka on tyoni kirjoitti:
Ei minulla ole valittamista. Olen nyt tyokomennuksella ja ei ole ollut mitaan toimeksiantoa pariin viikkoon.
Mita tassa aina valittaa pitaisi. Otan homman hommana.
Eikohan kruunu ole palkan maksanut. En ole nyt katsonyt tiliani. Paivarahat ovat riittaneet.valtiolla ja kunnilla on ihan helvetisti tollasta turhaakin turhempaa pipertäjää. Onneksi ne on itsekin tajunneet sen ja kohta alkaa lopputilien jakelu.
- Sisältö vai paketti
Minullepa kertoi konsultti että kun tekee työnsä hyvin niin pomo huomaa ja ylennyksiä sataa. Mietin vaan, että on se varmaan mukava elää omassa todellisuudessaan.
- JAMAMOTO
voi kun te tietäisitte mikä se on sinä soitat ja kerrot sormuksia täällä jaeta ei kivaa soita pressalle jos uskallat vai?23
- Ylennetty hiljainen
Minä olen introvertti, mutta kun tein työni paremmin kuin muut, sain ylennyksen.
- *
...toiset ei. Toisissa on sen verran narsistia että haluaa kuulla perseennuolemista jne. Totuus on kuitenkin se että kukaan ei pidä toisen puolia muuta kuin siinä tapauksessa että siitä on etua itselleen. Kyllä, maailma on kova - eikä aina reilu.
Kaikilla on mahdollisuus. Joko tyydyt "ovimaton" rooliin ja jatkat samalla linjalla, tai otat itseäsi niskasta kiinni ja pidät puolesi. Siihenkin voi oppia. Jos vain tyydyt nykyiseen tilanteeseen on ihan turha vuosien(kin) päästä valittaa sillä tilanne on ja tulee olemaan edelleen sama.
Nykymaailma vaan sattuu olemaan sellainen että pelkkä puurtaminen ei riitä, pitää osata tuoda itseään oikeassa määrin esille. - gdfdgdfgdfg
Hyvä teksti. Noinhan se yleensä menee. Mutta asioilla on myös toinenkin puoli. Välillä nimittäin käy niin, että todella hyvä asiantuntija ylennetään vaikka projektipäälliköksi. Samalla sitten menetetäänkin hyvä asiantuntija, ja saadaan tilalle huono projektipäällikkö.
Oletko esim. miettinyt, että haluisitko sittenkään kuitenkaan ylentyä? Ylennetyssä hommassa joutuisit kuitenkin muuttamaan luonnettasi ja olemaan sosiaalisempi, palaveerata isompien pomojen kanssa, mielistellä niitä jne. Ehkä tuollainen ei ole sun juttu ja siksi on ehkä tarkoitettukin, että jatkat nykyisessä asiantuntija-roolissasi?
Mutta se on aina ehdottomasti huonoa henkilöstöpolitiikkaa jos asiantuntijoita ei palkita, arvosteta ja kehitetä. Sitä voi tehdä nimittäin ilman ylennyksiäkin. Esim. tarjoamalla arvokkaita kursseja, sertifikaatteja, tiiminvetämistä, lehtijuttuja jne. jne.
Ja toki myös allekirjoitan sen, että ne pomot jotka ovat päässeet pomoiksi pelkkien sosiaalisten taitojen ja nuoleskelun ansiosta, tajuamatta itse työstä pahemmin mitään, niin ovat myös alaisten kannata, tiimin ja lopulta myös firman kannalta niitä huonoja pomoja. Pitäisi olla myös jonkinverran asiantuntemusta siitä, että mitä tehdään ja miten kannattaa tehdä.- kglfkgfgdfoagk
Huonoja pomoja alkoi ilmaantua 90-luvulla. Konsultit vannoivat itseohjautuvan tiimin nimiin ja työnjohtoporras sai kenkää kustannussyistä. Jäi ylin johto ja alaiset. No nyt sitä kukkua sitten sataa niskaan, koska itseohjautuva tiimi ei toimi ihmisjärjellä. Jos porukassa ei ole johtajaa joku ottaa sen johdon käsiinsä. Ruskeakieliset kovaääniset psykopaatit saavat mellastaa rauhassa ja tehdä mitä huvittaa, koska esimiehet eivät nykyisin tiedä käytännön työtehtävistä mitään,vielä vähemmän siitä kuka mitäkin tekee tai tekeekö kukaan ylipäätään mitään. Mikään ei toimi ja kaikki voivat huonosti eikä monissa työtehtävissä enää pärjää ilman kunnollista lääkitystä. Mitä aikanaan säästettiin maksetaan nyt takaisin runsaitten korkojen kera.
- pikkupomooooo
Niin kuin edellinen totesi, niin sinuahan arvostetaan luultavasti erittäin paljon. Siksi olet vielä firmassa ja nykyisessä pestissäsi töissä. Miksi siirtää todella hyvä työntekijä muihin hommiin? Menetettäisiin siinä hyvä tekijä.
Nuo sosiaalisemmat kaverit eivät varmaan ole olleet niin hyviä tekemään sitä juttua mitä sinä teet. Heille sopii jokin toisenlainen rooli, esim. juuri esimiehenä olo jossa sosiaaliset taidot ja johdon kanssa juttuun tuleminen ovat tärkeämpiä. Siksi heidät on ylennetty siihen hommaan. Johtohommiin vaaditaan yleensä semmoista enemmän ulospäinsuuntautunutta sosiaalista henkilöä. - Tuttu kaveri
Kaikkein lipevimmät työntekijät menee jopa kimpassa ylempien pomojen kanssa kaljoille. Ja oma ego taas pönkittyy ja samalla voi hieman puhua "totuuksia" (paskaa) siitä tai niistä työpaikan todellisista osaajista ja omia kunniaa itselleen. Yöööök.. oho tulee tahattomia yökkäyksiä..
Sitten kun porukkaa pannaan pihalle sakka jää ja osaajat laitetaan ulos.. - TeppoHel
Voi toista reppaa, eikö poikaa huomata, arvosteta ja eikö se vuosia kestänyt mielistely ja nöyristely tuokkaan paikkaa auringossa (pääsis kostamaan tuleville omat nöyryytykset) ... nyyh nyyh.
Ihan pikku juttu, vitun pöljä.
Pomot palkataan tiettyjen taitojen takia:
- Alan teoreettinen osaaminen/kokemus (kokemus alalta/kokemus pomona (ihan sama mikä ala)).
- Sosiaaliset taidot että pärjää työssään kaikkien kanssa, sekä hierarkian alimman sekä ylimmän tason edustajien kanssa.
- TAAS sosiaaliset taidot että pärjää sidosryhmien edustajien kanssa sujuvasti ja luontevasti (vaikka ei ole välttämättä koskaan ollut sekuntiakaan missään tekemisessä henkilön kanssa, koskaan)
- TAAS sosiaaliset taidot että pärjää asiakkaiden kanssa sujuvasti ja luontevasti, oli kuka tahansa ja missä mielentilassa tahansa.
- TAAS sosiaaliset taidot että osaa käyttäytyä kaikissa mahdollisissa tilanteissa yrityksen edustajana, tarvittaessa.
Niille jotka vinkuvat että - Meidän pomo on mulkku kusipää joka on sitä ja tätä ... Kun ei tartte olla teidän kanssa, hän on täysin erilainen ihminen erilaisissa tilanteissa, se on sitä pelisilmää.
Ja kaikista tärkein miksi joku pomoksi valitaan:
Pomojen tulee olla kykeneviä olemaan se henkilö joka EI välttele konflikteja, hän ratkoo niitä.
Yleensä nuo "kivat ja sympaattiset kaverit, ne hiljaiset työmyyrät" tuppaa olemaan niitä jotka eivät kykene tuohon. He haluavat olla niitä "mukavia pomoja" jotka eivät saa mitään aikaan, haluavat olla kaikkien suosikkeja ja nauttivat suosiostaan (ja asemastaan) ... ai niin, se yks pikku juttu ... firmoja ei pysty hoitamaan 24/7 sillä että kaikki on niin mukavia/kaikilla on mukavaa .... pomon pitää omata pelisilmää ja laittaa itsesnsä likoon jos tarve vaatii ja löytää henkilökunnasta tarpeelliset voimavarat käyttöön, vaikka satais paskaa niskaan ja kaikki vihaisivat.- Rivityöntekijä
"Ja kaikista tärkein miksi joku pomoksi valitaan:
Pomojen tulee olla kykeneviä olemaan se henkilö joka EI välttele konflikteja, hän ratkoo niitä."
Aika naiivi ajatus, että pomot valittais aina ongelmanratkaisukykyjensä perusteella. Kaipa niinkin joskus käy - varsinkin suurissa yrityksissä. Pienissä taasen se naama ratkasee usein enemmän...
"Niille jotka vinkuvat että - Meidän pomo on mulkku kusipää joka on sitä ja tätä ..."
Miksei saisi valittaa, jos pomo on mulkku töissä. Eiköhän se oo työntekijöille ihan yks lysti, että minkälainen pomo on töiden ulkopuolella..? Eihän se tarkota, että ois katkera tai kateellinen, jos pomoa aiheesta haukkuu.
Ite en kyllä kattelis paskaa pomoa kovin kauaa. Mulle tärkeintä on, että teen työni hyvin ja viihdyn töissä. - muutama vuosi vielä
Noita joo joo tyyppejä piisaa. Sitten kun kuuntelet päivät pitkät kaikenmaailman ruikutuksia työntekijä puolelta ja nielet kaiken nikottelematta. Joskus kun se raja joskus ylittyy ja sanot miten asia on,
voi sitä meteliä ja suoranaista uhkailua.Tuntuu että nykyajan työntekijöillä ei ole mitään kunnoitusta
pomoja kohtaan ja osasyynä ovat nämä joo joo tyypit.
- näin se vaan menee
Myös työnhaussa suositaan sosiaalista ihmistä, vaikka hän olisi menestynyt ihan huonosti koulussa. Varsinkin teoria aineissa matematiikka jne... Ei ehkä käytännön aineissa. Kympin oppilastakaan ei välttämättä oteta töihin jos hän on epäsosiaalinen, mutta koulusta jatkuvasti listannut teoria asioista mitään tietämätön matematiikkaa huonosti osaava sosiaalinen voidaan ihan hyvin ottaa töihin.
- Brown Tonque
Sanotaankohan tuollaista kaveria ruskeakieliseksi?
- Käden taidot kunniaa
Vanhana Rautakourana olen voinut ilolla todeta että jokin ainakin meidän tehtaalla on muuttunut vuosien saatossa! Ennen olimme johdon mukaan välttämätön paha, nykyään olemme kuulemma "avain henkilöitä"...
Toimin pirkanmaalla toimivan tehtaan kunnossapidossa, kun tuo kunnia vielä näkyisi palkassakin???
- selenaaa
se on oma moka jos ei osaa pitää puoliaan tässä kylmässä ja paskassa maailmassa! ei siinä vinkuminen auta. paikkansa on ansaittava vaikka sitten perseennuolemisella! hyvin yksinkertaista.
- pidän puoliani
En voisi katsoa itseäni peiliin jos olisin myynyt itseni nuolemisella. Kyllä aina joku sen halvan huo**n roolin ottaa ja on ylpeä siitä.
- Kouluttamaton am.mie
kirkkoveneitä, ei siihen tarvita edes Upsalan ekonomin koulutusta, riittää kun pomolle (omistajalle) kerron, hänen käydessään pari pilluvitsiä, hän poituu nauraen. Kuitenkin saan palkkaa 36 € tunti, osan pimeenä ja asianmukainen tuntipalkka 9,50 € verokirjalla. Pyrkikää ammattitaitoon, molemmat osaamiset huomioon ottaen.
- Kansa kärsii.
vaaleissa kokoomusta, koska se sallii tään laatuisen toiminnan ja myös hyötyy siitä. Ei veroja kannata suomeen maksaa kenenkää, nyt on jo niin suuri velkataakka, että sen ainostaan pelastaa markkinavoimat. Ehkä kiina, venäjä, tai ydinsota. Eläjiä on liikaa maapallolla. Suomessa pitäisi siirtyä viljan syöntiin, lehmien elättäminen on liian kallista. Mullekin lupasi pankinjohtaja asuntovelkaa 40 vuodelle, 240.000e ja autoon ja huonekaluihin 40,000€. Työpaikka ei ole varma, mutta kun antoi , otin. Markkinavoimat ja yhteiskunta hoitaa asiani, viis veisaan muiden maiden veloista, ei nekään oo koskaan maksaneet suomalaisten velkoja. Ehdotankin että kansanedustajat ja ministerit nostaisivat itse palkkojaan nyt oikein kunnolla, koska heitä ei edusta mikään ammat. liitto ja kohta on suomi tyhjä rahasta, ette tule saamaan mitään eläkkeitä, nyt on paras nauttia, kun itse pääsee päättämään. Ydinsota on lähellä euroopassa, kohta on liian myöhäistä.
- JUlÖL
Kansa kärsii. kirjoitti:
vaaleissa kokoomusta, koska se sallii tään laatuisen toiminnan ja myös hyötyy siitä. Ei veroja kannata suomeen maksaa kenenkää, nyt on jo niin suuri velkataakka, että sen ainostaan pelastaa markkinavoimat. Ehkä kiina, venäjä, tai ydinsota. Eläjiä on liikaa maapallolla. Suomessa pitäisi siirtyä viljan syöntiin, lehmien elättäminen on liian kallista. Mullekin lupasi pankinjohtaja asuntovelkaa 40 vuodelle, 240.000e ja autoon ja huonekaluihin 40,000€. Työpaikka ei ole varma, mutta kun antoi , otin. Markkinavoimat ja yhteiskunta hoitaa asiani, viis veisaan muiden maiden veloista, ei nekään oo koskaan maksaneet suomalaisten velkoja. Ehdotankin että kansanedustajat ja ministerit nostaisivat itse palkkojaan nyt oikein kunnolla, koska heitä ei edusta mikään ammat. liitto ja kohta on suomi tyhjä rahasta, ette tule saamaan mitään eläkkeitä, nyt on paras nauttia, kun itse pääsee päättämään. Ydinsota on lähellä euroopassa, kohta on liian myöhäistä.
Kukaan kun ei enää haluaisi "leimautua" työväkeen kuuluvaksi. Jotenkin on tämä meno ruvennut tuntumaan siltä. Useassa yrityksessä työskennelleenä voi huomata kuinka paljon narsisteja on työtehtävissä esim. johdon puolella. Täytyy itsekin olla älykäs ja pelata näiden veijareiden kanssa samaa palttoota kuin he itse pelaavat.
Missä tarinat tänä päivänä normaali duunarista? Lehdet pulllollaan jotain muuta...Sitten vielä pitää yrittää tehdä tulosta näiden nykypäivän "fariseusten" kanssa jotka itse ovat pidoissa ensimmäisinä...Joten meno vaan härskiintyy.
T. JOuluRAUHAA kaikille meille
- omalle..
hyvinvoinnille, jos siltä tuntuu.
Monet työnantajat arvostavat sekä ammattitaitoa ja persoonallisuutta.
Sosiaalinen voi olla myös kannustava, eikä pelkästään tuollainen suupaltti niinkuin sinä sanot. Sanoilla on kiva keikailla.
Älä kuitenkaan pelottele liikaa itseäsi, se alkaa ahdistamaan. - 14+15
Tarinassa on pikkuinen virhe. Tämä sosiaalinen ja perseennuolentataidoillaan pettämätön tyyppi saa kyllä koulutusta. Kun kieli on tarpeeksi syvällä ollut, golftuttavuuksia solmittu ja mökillä pidetty firman ylemmälle ja keskijohdolle grillibileitä, erilaisia erikoiskursseja ja seminaareja on vuorenvarmasti tiputellut matkan varrella. paremmin kuin sille ahkeralle puurtajalle edes työtehtävien kannalta välttämättömintä ("opiskele omalla ajalla, ei tässä mitään kursseja tarvita"). Minkäänlaista perustutkintoa ei välttämättä ole, mutta kun tarpeeksi pitää itsensä framilla ja kävelee toisten ylitse, kyllä se tietomääräkin tsägällä saattaa kasvaa. No kaikilla näin ei ole, joskus patalaiskuus, pyrkyryys ja perseennuoleminen kulkevat varsin tiukasti yhdessä.
- ole kiitollinen
Yritys arvostaa sinua työntekijänä kun viitsit uhrata elämäsi yritysjohtajan uimaaltaalle ja muille lukaali hyvyyksille antamalla sinulle leivän pöytään, tosin jos nariset menee se kiinaan :)
- älä valita
Tee työsi, siitä sinulle maksetaan.
- osta kintsuja hommii
Ei nappaa hinurien rikastuttaminen :)
- Jevgeni777
Mitä sä tuntilutka oikein odotat ?
Sä saat rahaa siitä kun teet duunia, mitä sä tuntilutka enää muuta odotat ?
Mitä ? Arvostusta ja kunnioitusta ?
Paljon sä maksat niistä ? Kelle sä tuntilutka maksat niistä ?
Miks sä tuntilutka niistä maksat ... Ootsä vähän tyhmä ?
Työelämästä ruinaamaan arvostusta ja kunnioitusta ... ootsä tuntilutka oikeesti vähän yksinkertainen ?
Pitäkää te tuntilutka eli palkansaajat turvat ummessa ja tehkää mitä käsketään ... voi vittu mitä apinoita, oikeudenmukaisuutta, arvostusta, kunnioitusta sitäkö te tyhmät oikeesti odotatte ?
Lukekee lisää satuja ja pysykää siinä unimaailmassa .... ootte te tuntilutkat vitun koomisia, voi ziisus teidän kanssa.- poromies.
Sinä nimittelijä, vedä oikeella kännyyn ja laske vasempaan mällit, sen jälkeen nakkaa ne suuhusi, tällä konstein ei tuommonen suku jatku.
- haaaah
Jotkut pitäisi nussia uudelleen. ei se aina onnistu eka kerralla.
- -w-
näin se menee.. paskaa, mutta tossa!
- e5jyn6a4tumisrfn
Mikään koulutus ei korvaa sosiaalisia taitoja ja mitenpä tämä "hiljainen kaveri" mahtaisi pärjätä esimiestehtävissä, kun hän ei muutenkaan osoita minkäänlaista kiinnostusta sosiaaliseen kanssakäymiseen?
Minusta myös tuota "perseennuolentaa" käytetään monesti terminä väärin, sillä esimiehen kanssa keskusteleminen ja hänen kanssaan toimeentuleminen ei minun mielestäni ole em. toimintaa. Monesti tuntuu, että kaikki alaiset haukkuvat kuorossa omaa esimiestään, vaikkei kaikilla ole edes minkäänlaisia negatiivisia kokemuksia hänestä. Tottakai esimiehen toimien kritisointi on osa sitä alaisten yhteishenkeä, mutta joskus tuntuu, että niitä negatiivisia asioita etsitään puoliväkisin.
Yksinkertaisesti totuus on se, että nämä sosiaaliset kaverit toimivat esimiestehtävissä ja hiljaiset kaverit havaitaan hyviksi työntekijöiksi, mutta samalla ymmärretään, ettei heissä ole potentiaalia esimiestehtäviin. Mitäpä tästä maailmasta tulisi, mikäli kaikki olisivat esimiehiä?- orava se rullaa
Jääkää eläkkeelle ei tarvii apinapomojen molotuksia ja yritysten arvoja nussia :)
- Kirjoita kenttään
Sosiaaliset taidot on eri asia kuin sosiaalisuus. Sosiaalisia taitoja voi myös kehittää, sosiaalisuutta ei.
- työmies!
Näin se vaan on tuossa karussa työelämässä.Mitään sille ei voi.Pitää vaan tehdä työnsä.Suulas selviää vähemmällä!
- Pohdittavaksi
miten epäsosiaalisen ihmisen voisi nimittää esimiestehtävään, joka pääsääntöisesti aina edellyttää ihmisten johtamista, eli niitä aloittajan mainitsemia ja häneltä itseltään ilmeisesti puuttuvia sosiaalisia ihmissuhdetaitoja?
Koulutus on tärkeä ja usein välttämätönkin asia uralla etenemisen mahdollistajana, mutta kyllä sosiaaliset taidot ovat monessa tapauksessa vielä koulutustakin (paljon) tärkeämpiä. Sosiaalinen henkilö osaa johtaa, eli tehdä itsensä tarpeettomaksi, kun saa varsinaiset tekijät innostumaan työstään ja esimiehensä antamista tehtävistä. Epäsosiaalisella henkilöllä on vaikeaa kuvitella olevan esimiesominaisuuksia, eli ihmisten johtamiskykyä.
Esimiehenä paras mahdollinen yhtälö lienee hyvä koulutus ja samaan aikaan hyvät ihmissuhdetaidot. Seuraavana tullee aiemmin mainittu vähäisempi koulutus ja hyvät ihmissuhdetaidot. Kolmantena ja vain pakon edessä, jos sittenkään, voidaan esimieheksi ajatella hyvän koulutuksen omaavaa, mutta heikoilla ihmissuhdetaidoilla palkittu henkilö. Viimeisimpänä ja mahdottomana esimiestapauksena onkin sitten huonon koulutuksen ja heikot ihmissuhdetaidot omaava ihminen. - asshole100
Pohdittavaksi kirjoitti:
miten epäsosiaalisen ihmisen voisi nimittää esimiestehtävään, joka pääsääntöisesti aina edellyttää ihmisten johtamista, eli niitä aloittajan mainitsemia ja häneltä itseltään ilmeisesti puuttuvia sosiaalisia ihmissuhdetaitoja?
Koulutus on tärkeä ja usein välttämätönkin asia uralla etenemisen mahdollistajana, mutta kyllä sosiaaliset taidot ovat monessa tapauksessa vielä koulutustakin (paljon) tärkeämpiä. Sosiaalinen henkilö osaa johtaa, eli tehdä itsensä tarpeettomaksi, kun saa varsinaiset tekijät innostumaan työstään ja esimiehensä antamista tehtävistä. Epäsosiaalisella henkilöllä on vaikeaa kuvitella olevan esimiesominaisuuksia, eli ihmisten johtamiskykyä.
Esimiehenä paras mahdollinen yhtälö lienee hyvä koulutus ja samaan aikaan hyvät ihmissuhdetaidot. Seuraavana tullee aiemmin mainittu vähäisempi koulutus ja hyvät ihmissuhdetaidot. Kolmantena ja vain pakon edessä, jos sittenkään, voidaan esimieheksi ajatella hyvän koulutuksen omaavaa, mutta heikoilla ihmissuhdetaidoilla palkittu henkilö. Viimeisimpänä ja mahdottomana esimiestapauksena onkin sitten huonon koulutuksen ja heikot ihmissuhdetaidot omaava ihminen.Munaa kun anttaa niin samalla nousee status ja arvo duunissa :)
- Nähty on
Pohdittavaksi kirjoitti:
miten epäsosiaalisen ihmisen voisi nimittää esimiestehtävään, joka pääsääntöisesti aina edellyttää ihmisten johtamista, eli niitä aloittajan mainitsemia ja häneltä itseltään ilmeisesti puuttuvia sosiaalisia ihmissuhdetaitoja?
Koulutus on tärkeä ja usein välttämätönkin asia uralla etenemisen mahdollistajana, mutta kyllä sosiaaliset taidot ovat monessa tapauksessa vielä koulutustakin (paljon) tärkeämpiä. Sosiaalinen henkilö osaa johtaa, eli tehdä itsensä tarpeettomaksi, kun saa varsinaiset tekijät innostumaan työstään ja esimiehensä antamista tehtävistä. Epäsosiaalisella henkilöllä on vaikeaa kuvitella olevan esimiesominaisuuksia, eli ihmisten johtamiskykyä.
Esimiehenä paras mahdollinen yhtälö lienee hyvä koulutus ja samaan aikaan hyvät ihmissuhdetaidot. Seuraavana tullee aiemmin mainittu vähäisempi koulutus ja hyvät ihmissuhdetaidot. Kolmantena ja vain pakon edessä, jos sittenkään, voidaan esimieheksi ajatella hyvän koulutuksen omaavaa, mutta heikoilla ihmissuhdetaidoilla palkittu henkilö. Viimeisimpänä ja mahdottomana esimiestapauksena onkin sitten huonon koulutuksen ja heikot ihmissuhdetaidot omaava ihminen."hyvät ihmissuhdetaidot" ovat sama kuin narsistinen manipulointi:( Paikkaan on noustu herrahissillä tms. epämääräisin keinoin.
- SAKKARA
Pohdittavaksi kirjoitti:
miten epäsosiaalisen ihmisen voisi nimittää esimiestehtävään, joka pääsääntöisesti aina edellyttää ihmisten johtamista, eli niitä aloittajan mainitsemia ja häneltä itseltään ilmeisesti puuttuvia sosiaalisia ihmissuhdetaitoja?
Koulutus on tärkeä ja usein välttämätönkin asia uralla etenemisen mahdollistajana, mutta kyllä sosiaaliset taidot ovat monessa tapauksessa vielä koulutustakin (paljon) tärkeämpiä. Sosiaalinen henkilö osaa johtaa, eli tehdä itsensä tarpeettomaksi, kun saa varsinaiset tekijät innostumaan työstään ja esimiehensä antamista tehtävistä. Epäsosiaalisella henkilöllä on vaikeaa kuvitella olevan esimiesominaisuuksia, eli ihmisten johtamiskykyä.
Esimiehenä paras mahdollinen yhtälö lienee hyvä koulutus ja samaan aikaan hyvät ihmissuhdetaidot. Seuraavana tullee aiemmin mainittu vähäisempi koulutus ja hyvät ihmissuhdetaidot. Kolmantena ja vain pakon edessä, jos sittenkään, voidaan esimieheksi ajatella hyvän koulutuksen omaavaa, mutta heikoilla ihmissuhdetaidoilla palkittu henkilö. Viimeisimpänä ja mahdottomana esimiestapauksena onkin sitten huonon koulutuksen ja heikot ihmissuhdetaidot omaava ihminen.MINUA YLEMPIÄ IHMISIÄ EI OLEKKAAN JOS NIITÄ ON TÄLLE KERTOMUKSELLE EI LOPPUA NÄY NUTTA MUISTETAAN KUINKA ERI ARVOISIA IHMISET ON JULISTETAAN SOTA TILA SUOMEEN ONKO FIFTY FIFTY HERRAT JA NARRIT
- inro
Pohdittavaksi kirjoitti:
miten epäsosiaalisen ihmisen voisi nimittää esimiestehtävään, joka pääsääntöisesti aina edellyttää ihmisten johtamista, eli niitä aloittajan mainitsemia ja häneltä itseltään ilmeisesti puuttuvia sosiaalisia ihmissuhdetaitoja?
Koulutus on tärkeä ja usein välttämätönkin asia uralla etenemisen mahdollistajana, mutta kyllä sosiaaliset taidot ovat monessa tapauksessa vielä koulutustakin (paljon) tärkeämpiä. Sosiaalinen henkilö osaa johtaa, eli tehdä itsensä tarpeettomaksi, kun saa varsinaiset tekijät innostumaan työstään ja esimiehensä antamista tehtävistä. Epäsosiaalisella henkilöllä on vaikeaa kuvitella olevan esimiesominaisuuksia, eli ihmisten johtamiskykyä.
Esimiehenä paras mahdollinen yhtälö lienee hyvä koulutus ja samaan aikaan hyvät ihmissuhdetaidot. Seuraavana tullee aiemmin mainittu vähäisempi koulutus ja hyvät ihmissuhdetaidot. Kolmantena ja vain pakon edessä, jos sittenkään, voidaan esimieheksi ajatella hyvän koulutuksen omaavaa, mutta heikoilla ihmissuhdetaidoilla palkittu henkilö. Viimeisimpänä ja mahdottomana esimiestapauksena onkin sitten huonon koulutuksen ja heikot ihmissuhdetaidot omaava ihminen.Sosiaalisuus ja sosiaaliset taidot eivät ole sama asia. Sosiaalisuus ja epäsosiaalisuus ovat persoonallisuustyyppejä, ne ovat meillä syntymästä lähtien. Toiset viihtyvät paremmin seurassa kuin toiset. Sosiaaliset taidot ovat opittuja ja niitä tarvitaan kaikessa ihmisten välisessä kanssakäymisessä. Ne voivat olla hyvät tai huonot persoonallisuustyypistä riippumatta. Sosiaalisella ihmisellä taidot voivat siis olla huonot ja epäsosiaalisella hyvät. Johtamisessa tarvitaan juuri näitä opittuja taitoja. Itse ajattelisin että epäsosiaalisuus on johtajalla jopa hyvä piirre, eipä sitten ole niin nuoleskelulle altis, kun ei tarvitse yrittää miellyttää ihmisiä sosiaalisten kontaktien menettämisen pelossa. On varmaan kyllä niin, että harvemmin epäsosiaaliset haluavat johtajiksi.
- tarpeeks nähny
pirut nauraa köyhille
- 'Always Be Closing'
on sosiaalisten taitojen puuttuminen. Tässä asiassa voisivat varsinkin suomalaiset vanhemmat mennä vilkaisemaan peiliin!?
On rikkaus opettaa lapselle edes hieman sosiaalisia taitoja, eikä ihmettele vaan tuppisuuna jos joku vieras ihminen sattuu tervehtimään.
Tässä on myös yksi suurimpia syitä miksi suomalaiset menestyvät huonosti maailman mittakaavassa työelämässä.
Tyydytään vähään ja ollaan sisäänpäin suuntautuneita.
Tuli mieleeni tapaus kun kävin alku syksystä kaupassa ja seitsemästä työntekijästä kaksi vastasi kun tervehdin heitä. Eikä ollut edes maanantai!!
Sosiaalisten taitojen merkitys kasvaa varsinkin vaativimmissa tehtävissä.
Ulkomaiset vieraat odottavat sosiaalista kanssa käymistä suomen vierailullansa.
Itse varsinkin myyntitehtävissä työskennellessä supliikki ja sosiaalinen esimies kannustaa jo pelkällä puheellaan myyjiä tekemään hyvää tulosta.
Perseennuoleminen ja pieni smal talk kuuluvat työelämään nyt ja varmasti myös tulevaisuudessa. Ne ei niin sosiaaliset ihmiset soveltuvat varmasti moniin muihin työtehtäviin paremmin kuin johtoasemiin varsinkin isommissa yrityksissä.
Koulutuksella on varmasti monilla aloilla paljonkin merkitystä mutta varsinkin työhaastattelu on myyntitilanne jossa työnantaja haluaa kuulla tekevänsä kannattavan sijoituksen palkatessaan uuden työntekijän.
Sosiaalisetkin taidot voi halutessaan oppia jos vain uskoltaa tulla kuorestaan ulos!!- Hiljaisuus voi olla
...myös vahvan ja rohkean työntekijän merkki.
Olet nyt sekoittanut termit sosiaalisuus ja sosiaaliset taidot. Puhut nyt enemmänkin sosiaalisuudesta, tai sen puutteesta, mitä siis EI voi opetella, koska se on persoonallisuuspiirre, onko ekstrovertti vai introvertti luonteeltaan.
Sosiaalisia taitoja sen sijaan voi opetella, mutta on hyvä muistaa, että ulospäin suuntautuneilla puheliailla ekstroverteillakin voi olla sosiaaliset taidot hakusessa, kun taas sillä hiljaisella introvertilla voi olla todella vahvatkin sosiaaliset taidot. Tai sitten päinvastoin.
- ansio/a 60 000 e <
Meillä ei ainakaan Tampereella konepajayritykset arvosta työmiestä paskanvertaa. Koulutus kohdallaan ja firmassa muutama määräaikainen sopimus aiemmin niin ei muuta kun konepajakouluun paska"palkalla" lukemaan kolme viikkoa teoriaa vuodessa ja tekemään samaa työtä, mutta puolta pienemmällä palkalla, jos ei käy niin voit painua vit...
Myös kummastuttaa kun työmiesten/-naisten menemisiä kytätään sekuntikellot kourassa sosiaalitiloja/-paikkoja rohmutaan, mutta toimihenkilöt istuu kahvilla puoli päivää. Ja kyllähän se tieto on, että toimihenkilöiden seassakin on jo ihan muutama näitä jämänöörejä, joilla ei ole paperinpyörittämisen lisäksi mitään virkaa yrityksessä. Muutenkin alkaa olla kumma tuo toimihenkilöiden määrä verrattuna työntekijöihin nykypäivänä... Valtion koulutuspolitiikassa taitaa olla jotain mätää?
Paska homma ainakin konepajayrityksissä. Tai no ainakin näissä Tampereen Minerals:silla ja Sandvikilla, joilla tämä Suomen suurin kusetus onkin toiminnassa. Konepajakoulu? PASKAT. Enemmin "ilmaista työvoimaa meille TE-tuilla koulu". Varsinkin näin "huonompina aikoina" (vaikka voittoa tahkotaan) työntekijä poljetaan maan pienimpään ja ahtaimpaan rakoon. Se varmasti nostaa työmotivaatiota/-moraalia. Hyvä, ettei johtajat haistattele paskoja päin naamaa. Aivan kuin työnjohtajan pesti ja siihen jämähtäminen olisi jokin hienokin saavutus uralla. Sama palkka, mutta enemmän vastuuta eikös?
Nykypäivinä harvempia ammattikuntia arvostetaan. Mutta tiedänpä vain taas mihin yrityksiin en ammattitaitoani tuputa. Alkaa löytymään jo muualtakin kuin isommista yrityksistä töitä apinalle joka ei mitään osaa. - niin se
Näin ainakin meillä töissä. Ja tuon henkilön käyttäytymiseen kun kukaan ei uskalla puuttua, ja
paha olo jatkuu. - heittojättö
Niin Totta. Luulin itseäni nuorempana menestyjäksi kun olin ahkera ja loistin koulussa. Sama malli jatkui aikuisikään, mutta mistään ei löytynyt vakipaikkaa kaikesta pakertamisesta huolimatta. Muistan vieläkin kehuja siitä että oli ahkerin työntekijä mitä firmalla oli koskaan ollut ja "Teet kyllä kahden duunit". Diipa daapa...lämpimät kehut ei silti auttanut kiipimisessä, vaan sen vakipaikan sai aina se hiukan puheliaampi kaveri, joka käytti kolmanneksen päivästä ihan vaan kontakteihin. Eli toisin sanoen tein tyhmänä sen lusmunkin työt.
Nyt olen 37-vuotias, ehkä hiukan viisaampi mitä tulee elämään ja oikeudenmukaisuuteen. Eli tiedän jo että elämää on muuallakin kuin töissä ja että oikeudenmukaisuutta ei enää ole olemassa. Mutta edelleen olen pätkätöissä, vaikka kävin pätevöitymässä lisää. Ei riitä. Pelkkä koulutus ja ahkera työote ei vaan riitä, jos persoonassa on kerran jotain häikkää....En käsitä, tulen kyllä hyvin toimeen ihmisten kanssa, mutta en edelleen pidä siitä että työaikaa käytetään turhan lätinään. Ei voi mitään. - toimii´´
*ttupään roolissa tuotannon työntekijänä.
Esimies on todennäköisesti aloittajan kuvaileman kaltainen pyrkyri, ja niin on hänenkin esimies. Pelottavan korkealle ovat nousseet ilman alkeellisimpiakaan esimiestaitoja.
Vuorolistat syntyvät jotenkuten, virheittä eivät tosin nekään. Mutta sitten kun tarvitaan sitä psykologista silmää millä saisi kavereista irti hieman enemmän, on pelimerkit aivan hukassa. Jos tuotannon puolelta ehdotetaan joitain parannuksia jolla homma pelaisi paremmin kaikin puolin, eivät nämä käy koska ´emme voi ymmärtää kaikkea mikä liittyy kuvioon´. Mikä hauskinta, mestari ottaa hänen töistään annetun kritiikin henkilökohtaisella tasolla ja alkaa uhkailla vuoromuutoksilla, tässä kohtaa ei yrityksen parasta enää nähdä. Ja hetki sitten yritys mainosti panostavansa esimiestaitoihin ja tiedonkulkuun kun nämä samat asiat pomppaavat aina henkilöstökyselyissä ilmi. Valitettavasti panostus tuottaa aina juuri päinvastaiset tulokset.
Koska juuri minkäänlaista yhteyttä en ole esimiehiin saanut, harrastan piilovittuilua aina kun siihen annetaan mahdollisuus. Ts. pomo kuulee tekemänsä virheet taatusti, mutta korrektisti jolloin aihetta irtisanomiselle ei ole. Tyyli on se että jompikumpi lähtee, voipi olla vain niin että hän ei ymmärrä sitä tehdä joten lähtijä olen minä. Vielä kun pystyisi homman junailemaan niin irtisanominen tulee työnantajan kautta tuotannollisin ja taloudellisin perustein, olisin kovin tyytyväinen. Sivutoiminen luottamustehtäväni ei vain anna tähän vielä vuoteen mahdollisuutta. Olenko työpaikkakiusaaja kun tämän teen tietoisesti?- Pohjosen poika
Ainakin pk-sektorilla pahimpana voidaan pitää tilannetta: Rautaisen ammattitaidon omaava omistaja on jäämässä syrjään ja pomoksi on tulossa Tyttö / Poika joka leijuu jossain maailmassa jolla ei ole mitään tekoa arjen kanssa. Oikeasti ihmetyttää mutta eiköhän se elämä kouli jos vaan perse kestää. Näin siis teknisillä aloilla joilla tarvitaan aitoa johtajan otetta ja näkemystä.
- Vuosien kokemus
ensimmäisten joukossa kun työmaalla tehdään seuraava "siivous"
Nuo vittuilut jäävät jonkun korvan taakse ja kosto on suloinen kun hetki lyö.
No joskus nämä vittuilijat piilotuvat luottamusaseman suoman suojan taakse.
Näistä kyllä päästään eroon siitä huolimatta ja työ kulisseissa tällaisten kiusanhenkien
eroonpääsemiseksi on erikoisalaani. - toimii´´
Vuosien kokemus kirjoitti:
ensimmäisten joukossa kun työmaalla tehdään seuraava "siivous"
Nuo vittuilut jäävät jonkun korvan taakse ja kosto on suloinen kun hetki lyö.
No joskus nämä vittuilijat piilotuvat luottamusaseman suoman suojan taakse.
Näistä kyllä päästään eroon siitä huolimatta ja työ kulisseissa tällaisten kiusanhenkien
eroonpääsemiseksi on erikoisalaani.En aio ryhtyä vuoden päästä enää ehdokkaaksi. Laitapa jo yt-kierrokset pystyyn, tai järjestä irtisanominen muuten. Kalliiksihan se yritykselle tulee, sillä laillisesti ei minua saa pois. Mutta toisaalta, onhan tämän firman pomot ennenkin sanktioita makselleet kun ei ole jonkun naama miellyttänyt.
- 2+5
ainakin työjohdon kohdalla on että huonolla palkalla joutuu siihen kusitolpan asemaan.
Nyky työnjohdolla ei ole kovinkaan suuria mahdollisuuksia vaikuttaa asiohin ja vittuilua
joutuu kuuntelemaan joka puoleta ja kumminkin joutuu antamaan ylemälle taholle
selityksiä velttojen alaistensa tekemisistä tai pikemminkin tekemättömyydestä.
Monella työmaalla työnjohto jää jo palkoissa jälkeen lattiatason keskiansioista.
Olla siinä nyt sitten hirveän innostunut. Parempi mennä vaan virran mukana ja
toivoa että yleensä työt säilyvät ja odotella eläkepäiviä.- Vara-Elmo
... "ei kantapään kauttaa kuitenkaan".
On ihmisiä jotka tekevät työnsä käsillä ja toiset tekevät "suulla". Sitten on ihmisryhmä joka on tekevinään töitä. Miksikö(hän) on esimiehet olemassa? Ei esimiehiä tarvittaisi lähellekkään niin paljon kuin mitä heitä on nyt - mutta kun työnantaja maksaa 7,5 tunnista palkan ja osalle henkilöistä (sekä työntekijät että toimihenkilöt) todellinen ja "tehollinen" työaika päivässä on maksimissaan 2 - 3 tuntia, niin miksiköhän heitä pitää valvoa? Eikö tilanne ole ihan sama jos ostat (ja maksat) kaupasta kilon X-tuotetta ja saat(kin) loppujen lopuksi kolmasosan sitä! - ahkera sosiaalinen
Vara-Elmo kirjoitti:
... "ei kantapään kauttaa kuitenkaan".
On ihmisiä jotka tekevät työnsä käsillä ja toiset tekevät "suulla". Sitten on ihmisryhmä joka on tekevinään töitä. Miksikö(hän) on esimiehet olemassa? Ei esimiehiä tarvittaisi lähellekkään niin paljon kuin mitä heitä on nyt - mutta kun työnantaja maksaa 7,5 tunnista palkan ja osalle henkilöistä (sekä työntekijät että toimihenkilöt) todellinen ja "tehollinen" työaika päivässä on maksimissaan 2 - 3 tuntia, niin miksiköhän heitä pitää valvoa? Eikö tilanne ole ihan sama jos ostat (ja maksat) kaupasta kilon X-tuotetta ja saat(kin) loppujen lopuksi kolmasosan sitä!Mihin esimiehiä tarvitaan?
Työntekijöiden valvomiseen?
Itse olen palkkatyössä, suorittavassa portaassa yrityksessä. Hommaan itse työni ja sovin työasiat suoraan yrityksen asiakkaiden kanssa. Toimitan kerran kuukaudessa esimiehelleni tulosteen tuntilaskelmasta, mistä näkee tehdyt työt. Esimieheni ottaa ja laittaa yhteen mappinsa nämä tulosteet...
Sit höpöttelen työkavereiden kanssa työn lomassa niitä näitä, samoin asiakkaan luona. Se miksi olen työnantajan ja asiakkaan silmissä ihan hyvä tyyppi, on se, että teen mitä sanon, saan työt valmiiksi, työn laatu on ihan ok. Asiakkaat saa toimistani lisäarvoa ja työnantajalle jää euroja...
Ihmettelen mihin esimiestä tarvitaan, työturvallisuuslakien mukaan täytyy olla joku esimies, mut se et niitä on yrityksessä useita niin, että yhdelle pomolle jää 6 alaista, niin mikä järki....mut onneksi on yt.t päällä ja organisaatiomuutos tiedossa...
Olen paljon sosiaalisempi kuin esimieheni, mut en silti halua esimieheksi, melestäni esimieheksi alkaa ne, jotka ei tiedä tehtävästä työstä mitään, eivät pärjää siis siinä. Niistä tulee esimiehiä, eikä niillä ole mitään perusteita siihen, esimiestaidot voi olla niin tai näin, sosiaalisuuskin voi olla niin tai näin...
En kyllä nostaisi esimiestyötä hirveän korkealle...sanon kyllä suoraan että on minulla hyviäkin esimiehiä ollut, sellaisia jotka ei nöyristele ketään, ei ylös eikä alaspäin. Hyvät esimiehet lähtee siitä liikeelle, että tehtävän työn tuntee parhaiten sen työntekijä...eli yleensäkin kun joku asia koskee jotakin työntekemiseen liittyvää juttua, ei ole häpeä kysyä sitä työntekijältä...
- nykyään
Näinhän se on. Sellaista on työelämä 2000-luvulla, eikä siihen auta kuin sopeutua tai olla hiljaa tyytyväinen omaan osaansa. Olemalla sosiaalinen pääsee eteenpäin; mikäli siis mielit päästä eteenpäin, niin ala kehittämään sosiaalisia taitojasi.
Turha sitä on itkeä nykymaailman karuutta. Parempi käyttää sekin energia nyky-yhteiskuntaan ja työelämään sopeutumiseen ja kiitää uralla eteenpäin :D - Työkaveri
Kuulun niihin hiljaisiin, joita puukotetaan. Osaan työni, olen jopa hyvä siinä, mutta minua ei noteerata edes sen vertaa, että bossi sanoisi "huomenta". Jos olen paikalla, tullaan kysymään: "Eiks' täällä oo ketään"?
Hehhee.. - Kissmybutt
Vesa on minun pomoni. Minä mielistelen Vesaa. Vesa nussii minun vaimoani. Olen kuin en tietäisi siitä. Jonain päivänä Vesa kuitenkin palkitsee minut ylennyksellä... ehkä... jonain päivänä... toivottavasti...
- näin on
Mielestäni näitä ei kannata asettaa vastakkain. Ahkera voi olla myös sosiaalinen, eikä tämän päivän työelämässä epäsosiaaliset pärjääkään.
Itseäni ärsyttää, kun pomoksi hankkiutuvat henkilöt, jotka sanovat kyllä kaikille. Nämä eivät loppujen lopuksi ole mistään asiasta yhtään mitään mieltä, vaan vaihtavat mielipidettä aina, kun henkilö huoneessa vaihtuu. Täysin hampaatonta sakkia, ja mitä todennäköisintä esimiesainesta. Heh. Asiantuntijuutta ei ole, eikä sitä pidetä edes tärkeänä, mikä on typerintä. Kunhan vaan saadaan muutosta aikaan, päämäärällä ei niin väliä. - joululahjakas
Tarvitaan johtaja. Johtaja tarvitsee alaisekseen lojaalin pomoporukan, joka toteuttaa ikävätkin asiat (siis työntekijöille ikävät asiat). Lauma tai siis firma tarvitsee työntekijärengit, mitä taitavampia ja uutterampia sitä parempi pomoille. Työntekijä ei asemastaan ylene ilman lojaalisuuden osoitusta johdolle. Ikävä kyllä johdon etu (omat bonus ym. edut) ei välttämättä ole sama kuin työyhteisön etu pitkällä tähtäimellä.
Ihmisiä on kuin muurahaisia.... - Jarmo43
aina löytyy. Ollaan muka käyty koulut mutta niinkuin katkerasta viestistä näkyy, sosiaaliset taidot ovat metsäläissuomalaisen tasolla. Kuules, kun sosiaaliset taidot ja perseennuoleminen ovat eri asioita. Sitä ei tällaisen ajattelumaailman ja ontuvien sosiaalitaitojen kaveri ei edes tajua.
- Lafkaaja.
ei ihme kun firmoilla menee huonosti kun johtoportaaseen valikoituu monesti perseenuoleskelijat, miellyttäjät, teeskentelijät, joilla ei ole oikeaa tietoa, ja pätevyyttä
- työläinen__
..vastata...itse huomannut töissä saman tilanteen..olen vasta aloittanut työssäni ja minun piti tehdä työni ohella selvitystä yhdestä asiasta. Sitten kun olin saanut valmiiksi ja lähettänyt pomolle, niin pomo ei ollut juuri ollenkaan tutustunut aiheeseen ja kyseli vain nopeaa minulta tarkennuksia asiasta ennen kokousta. Kokouksessa hän esitti tutkimuksen niinkuin se olisi hänen omaa tutkimustyötään. Jäi hieman paska maku. Älyttömiä deadlineja lyö minulle ja luulee työni olevan helpompaa kuin kuvittelisi. En tiedä onko sitten pomo huomannut, että olen fiksumpi kuin hän ja saanut tunnustusta siitä muilta niin kaataa paskaa niskaan. Vaihdan firmaa heti kun työsopimus päättyy, mikäli vain töitä löytyy.
Olen itse myös halunnut esimiesasemaan, mutta luettuani näitä kommentteja en varmaan enää haluakkaan.
- Kurzi
Ehkä nyt vaan sitten kannattas kehittää niitä sosiaalisia taioja. Se nyt vaan helpottaa yrityksen sisäistä toimintaa ja kommunikointia, kun voi ottaa puheeksi asioita ihan noin kaveripohjalta. Toki myös se, että työt pitää tehä kerralla kunnolla sekä ammattitaidolla. Oli sitten kysymys johtotehtävästä tai siitä perus päivän duunista.
Eniten tässä nyt hiertää se, että nämä toistaitoiset johtajat luikertelevat ulos vastuusta, kalalaveri suhteilla, jos ovat tehneet huonoja ratkaisuja. Itse kannatan tulos tai ulos menetlmää ihan joka yrityksen portaassa, lähtien sieltä TJ:stä.
Mikäli homma ei toimi niin yhtiökokous pustyyn ja TJ:tä vaihtoon.- Kurzi
Niin sitten tähän nyt voisi lisätä se, että hyvälle asiantuntijalle (lue. työntekijä), voisi maksaa sitten asiantuntijan palkan. Niin loppuisi tälläinen paskan kyräily.
- Vanha jäärä
Just näin se on! Osuit asian ytimeen...
Eli armeijasanonnan mukaan: "...jätkä sen kun porskuttaa" - pelkällä nuolemisella eikä edes häpeä sitä!
Ja mitä se kertoo näistä pomoista!? Ovat vissiin itsekin ylenneet samalla mentaliteetillä, niin tuntevat hengenheimolaisuutta.
Ja homma jatkuu samanlaisena niin kauan kuin löytyy niitä hiljaisia, jotka tekevät kaikki työt hiljaa, kiltisti ja nöyrästi pyytämättä mitään. Liitot on olemassa näitä asioita varten, mutta tositilanteessa sieltä ei saa 'hiljaiset' minkäänlaista apua - jäsenmaksu kyllä kelpaa (sillä on kiva järjestellä pikkujouluja ym.)!
Toinen asia on että nykyään nuoret työntekijät suostuvat minkälaisiin työoloihin vain saadakseen työkokemusta ja opiskelurahaa (eivätkä edes liity liittoon - miksi hampaattomiin liittyisivätkään!?) ja
sen myötä työnantajat vaativat samaa myös muilta... Minua on mm. painostettu (myös työtoverit, koska itsekin tekevät!) tekemään palkatonta työaikaa!! Ja kun en suostu, olen koko työyhteisön 'epäsuosiossa'.- Kielenkannat jumissa
aivan oikein.Kellä paremmat kielenkannat se pärjää.
- xx
Tämä nykymaailma menestyvissä yrityksissä arvostaa narsistisia luonteenpiirteitä.
Olet varmaankin törmännyt narsistiin työpaikalla, lisää voit lukea seuraavista:
http://www.narsistienuhrit.info/tyopaikkakiusaaminen.html
http://www.suhdesoppa.fi/narsismi/tunnista-narsisti/#more-3
Kannattaa vaihtaa työpaikkaa ja olla tarkkana uudella työpaikalla. - tjoo
kyllähän ryyppykavereita pitää saada myös vapaa-ajalle. Aika rasittavaa jos kaverit on jatkuvasti samoja mitä työpaikalla. Ite kyllästyisin samoihin naamoihin 24/7...
Minua ei kiinnosta johtaminen, ellei muut ole todella niin urpoja, että sössii kaiken paskalla toiminnalla, jolloin on pakko avata suu ja "astua remmiin." Tarvittaessa en arkaile sivaltaa muita sanoillani, vaikka muuten vältän kärhämiä viimeiseen asti ja monet luulee kiltiksi potkupalloksi. Ei kannata suututtaa...
Mielestäni mukavimpia työtovereita ovat keskittyneet puurtajat, jotka oikeasti osaa hommat eikä nurise, eikä jää kahvittelemaan ja jauhamaan paskaa, kunnes kaikki työt on kasaantuneet ja kiirettä pitää. Tietysti huumoria saa olla, se piristää päivää jos joku letkauttaa jotain hauskaa... Työ on kuitenkin numero 1 ja se pitää hoitaa kunnolla!!!! Sitten kun hommat on hoidettu niin voi rauhassa lähteä kotiin ja vapaa-ajalle, eikä tartte pyöritellä mielessä työasioita..!
"Sosiaaliset" kieroilijat luulee olevansa niin nokkelia mutta auta armias, kyllä se pilkka osuu aina omaan nilkkaan. Työt on hoidettu päin peetä tai vaikka rahaa sataisi tilille, niin eipä se paljoa lohduta jos kaikki henk.koht. suhteet töissä ja työn ulkopuolella on tyhjiä/pinnalllisia sisällöltään. Jokainen kuitenkin joskus joutuu viettämään aikaa yksin ja kelailemaan omaa elämää. Toivottavasti ovat "onnellisia" huonoista tuloksista kaikki kieroilijat. - aueräidöfalhdhsaqweu
Muutama kuukausi takana uudessa työyhteisössä ja päivittäin törmään epäpäteviin esimiehiin, jotka ovat edenneet kykyihinsä nähden aivan liian vaativiin tehtäviin "hyvä veli -järjestelmän" avulla. Onneksi itsellä on jo uudet kuviot valmiina.
- Pehkolan Mikko
......Minä vaan heiluttelen heille...... lakkiani......Hmm,hyvästiksi.
- ari_zwag
Valtaa haluavat a_tyypin henkilöt näkevät ne ominaisuudet korostetumpina mitkä itsekin omaavat. PR on nyky-johtamisen kannalta välttämätön taito, jos et sitä luontaisesti hallitse, voinet useimilla aloilla urasi unohtaa.
Ei hiljaisen tohvelin kanssa voi lähteä "kaljalle", eikä ole mukava jutustella tyhjänpäiväisiä "yrityksen suurista linjauksista". Vastuun otto ja varsinkaan sen kanto eivät ole a_tyypin fortè. Yksityiskohdat pitkästyttävät jne...
Mutta tämä on asioiden luontainen olotila, kyynärpää-henkilöt eivät viitsisi tehdä puurtavaa työtä yhtä vähän kuin tohvelista olisi hyötyä suhteiden solmimisessa. - Oman polun tallaaja
Minä olen sekä sosiaalinen että korkeastikoulutettu oman alani ultra-ammattilainen. En halua johtajaksi. Pystyn valitsemaan työnantajan sekä määrittelemään melko pitkälle ansiotason ja etuudet. Minun ei tarvitse eikä ole koskaan ole tarvinnut pönkittää itsetuntoani tai asemaani mollaamalla kollegoita tai mielistelemällä johtoa. Tiedän, että näin valitettavasti tapahtuu ja että lipomalla pääsee korkealle. Tällöin se kuitenkin on mielestäni ensisijaisesti toimivan johdon kyvyttömyyttä erottaa fakta ja fiktio toisistaan.
- taustalla kohisee
Olen työskennellyt useissa työpaikoissa ja törmännyt usein tilanteeseen jossa hiljaisemman ahkeran työntekijän työpanosta vähätellään ja hänelle jopa siirretään toisten työntekijöiden töitä. Käytetään hyväksi ja kehoitetaan tehostamaan työntekoa samalla kun toiset käyvät tupakkitauolla. Ulospäinsuuntautuneet ovat lisäksi usein kovia purnaajia ja tuovat epäkohtia esiin ja puhuvat myös vapaa ja perhe-elämän vaikeuksistaan kahvitauoilla. Rakastavat kuunnella omaa ääntään ja olettavat muiden tekevän samoin.
- näin se vaan menee
taustalla kohisee kirjoitti:
Olen työskennellyt useissa työpaikoissa ja törmännyt usein tilanteeseen jossa hiljaisemman ahkeran työntekijän työpanosta vähätellään ja hänelle jopa siirretään toisten työntekijöiden töitä. Käytetään hyväksi ja kehoitetaan tehostamaan työntekoa samalla kun toiset käyvät tupakkitauolla. Ulospäinsuuntautuneet ovat lisäksi usein kovia purnaajia ja tuovat epäkohtia esiin ja puhuvat myös vapaa ja perhe-elämän vaikeuksistaan kahvitauoilla. Rakastavat kuunnella omaa ääntään ja olettavat muiden tekevän samoin.
Niin se on vaan, että huonosti koulussakin menestyneet voivat nousta johtajaksi jos heillä on sosiaalisia taitoja. Entäs sitten jos huonosti kouluotattaneelle tulisi joku ulkomaanmatka ja puhuisi Mika häkkis englantia. Paremmin koulussa menestynyt epäsoissaalien osaisi paremmin.
- Esimieheksi haluava
Minäkin olen sekä sosiaalinen että korkeastikoulutettu oman alani kokenut asiantuntija. Meille kaikille ei riitä kannustimiksi tuolla aiemmin mainitut kurssit, sertifikaatit ja tiiminvetämiset. Haluaisin esimieheksi.
Meillä esimieheksi päästäkseen pitäisi kuitenkin ennen kaikkea nuoleskella omia esimiehiä. Pitäisi myös luikerrella eroon epämiellyttävistä tilanteista, eikä pitäisi ottaa vastuuta yhdessä tiimin tekemisistä vaan pitäisi syytellä kollegoita. Mielestäni sellainen käytös ei ole sosiaalista vaan narsistista. Tähän on urakehitys toistaiseksi tyssännyt.
- cat_on_fire..
Niin no riippuu yrityksestä, mutta kieltämättä olen huomannut itsekin samaa muutamassa paikassa.
Jos teet tehokkaasti hommia tekemättä itsestäsi numeroa, niin eipä sinua silloin huomata tai arvosteta. Sen sijaan joku joka lähinnä huseeraa paikasta toiseen saamatta paljon mitään aikaiseksi, huomataan kun hän esittää olevansa niin kiireinen ja ahkera.. Aika jännä kyllä..
Luulisi että se työ ja aikaansaavuus huomattaisiin, mutta näköjään usein sitten se muu oheinen siinä samalla on merkittävämpää joissain paikoissa..:) - suck and lick
Väite perseennuolennasta otetaan esiin kovin helposti. Jossain Neuvostoliitossa kulissin pito olisi onnistunut pitkään. Muttei nykyään, jos ei näyttöjä rupea olemaan.
Perseennuolijaksi on helppo haukkua jos on itse kateellinen toisen kommunikointitaidoista. Tai ei edes tajua, ettei omaa riittäviä kommunikointitaitoja.- Hiljaa tarkkailija
Minusta ihmisellä voi olla erittäin hyvät kommunikointitaidot, vaikka hän ei alentuisi n.s. perseennnuolentaan. Kyllä meillä ainakin osa esimiehistä on niin imartelunkipeitä, että aivan hirvittää. Keräävät hovia ympärilleen ja pönkittävät näin omaa erinomaisuuttaan.
Valitettavasti vain olen niin pitkään ollut talossa, että olen nähnyt, kuinka nuo hovit ovat moneen kertaan vaihtuneet. Tekee pahaa katsoa niitä, jotka eivät olekaan enää jaksaneet lipoa suurta johtajaa. Sellaisia kohdellaan erittäin julmasti. Epäsuosioon joutunut eristetään, häntä vähätellään ja työnkuvaa muutetaan vaatimattomaksi, asiantuntijuus kutistetaan aputehtäviin. Mutta onnea sinulle valitsemallesi tielle ja voimia jaksaa kulkea sitä tietä loppuun asti.
- Arvot ja totuus
Terveydenhuollossa on paljon huonoa johtamista ja koulutuksen puutetta johtamistaidoissa. Työkaverit joiden pitäisi olla kollegoita ovatkin yleensä selkäänpuukottajia ja pomon takapuolen nuolijoita.
Henkilöitä ylennetään sosiaalisten taitojen ja ruskeakielisyyden vuoksi. Kun olet hyvä lipomaan ja nuolemaan niin olet hyvä. Mutta jos kritisoit niin et ole enää hyvä.
Nykyisten esimiesten pitäisi olla koulutetumpia ja asiansa osaavia oikeudenmukaisia ja arvojohtajia mutta missä nämä ovat?
Jos persoona ei miellytä niin olet mennyttä kalua. Miksi terveydenhuolto on mennyt niin kovaksi ja raadolliseksi. Minusta se näkyy myös potilaiden hoidossa välinpitämyytenä. Puhutaan hienoista arvoista mutta käytäntö osoittaa aivan muuta niukalla henkilöstöllä ja huonolla johtamisella.
Mihin on kadonneet hyvät ja oikeudenmukaiset johtajat. Vai aivopestäänkö ne vai tuottavuutta saavuttamaan omaan palkkapussiin. Henkilöstölle sitten maksetaan minipalkkaa tai sinnepäin. Työssä pitää joustaa mutta joustoa ei heru toisinpäin.
Minusta koko terveydenhuolto ja sen johtaminen pitäisi kehittäää uudelleen.
Terveydenhuollossa on paljon selkäänpuukottajia, kieroja ihmisiä, eristämistä, aliarvioimista ja epäkunnioittavaa epäkollegiaalista käytöstä.
Miten tällaiset ihmiset hoitavat toisia ihmisiä? Tuntuu jotenkin raadolliselta.
Mihin maailma ja hyvät arvot katoavat ahneuden kilvoittelussa omaan pussiin? - näin se on kuulkaas
Kertomuksesi "sosiaalinen kaveri" on tyypillinen narsisti.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Lindtman I vasemmistohallitus aloittaa viimein Suomen kuntoon laittamisen
Tässä nyt on 3 vuotta seurattu irvokasta kärsimysnäytelmää nimeltään "valtion budjetin tasapainotus by äärioikeisto", ja1492489Missä viipyy persujen lupaama euron bensa?
En edes muista milloin bensapumpussa olisi ollut ykkösellä alkava litrahinta. Missä siis viipyy persujen lupaama euron b1462352Kirje, PellePelottomalle.
Tärkeää olisi luoda ystävyys, että se, jota rakastaa, on samalla paras ystävä ja luotettavin, jolle voi ja uskaltaa luot97999- 64871
- 60753
Persut jakavat tekoälyllä tehtyjä kuvia maahanmuuttajista somessa
Eivät mainitse, että ovat tekoälyllä tehtyjä. Eivät näe asiassa mitään ongelmaa. Valehtelijapuolue taas vauhdissa. Unka273691Mistä löytyy naisseuraa sinkkumiehelle?
Kertokaapas kokeneemmat mistä löytyis naisseuraa sinkulle. Ihan ois eukko nyt tosissaan hakusessa. Tanssipaikat kun on a18677Voi teitä naisia
Suudeltiin ja nukuttiin toisissamme kiinni mutta pillua ei tullu, ei edes aamulla. t.38vmies85670Martinan hevoset.
Tämä todella kaunis ja ketterä harmaa hevonen jolla monet kilpailut voitetaan ei ole Martinan.Tytär ratsastaa sillä tait202648Hyvä meininki
TTP:ssa väkeä tosi runsaasti paikalla. Hyvää ruokaa jälleen ja munkit ja sima erinomaista. Kiitos yrittäjälle! Hieno Vap21637