Rekrytointiprosessin päättymisestä ilmoittaminen

Miten yleistä on, että ette saa mitään ilmoitusta rekrytointiprosessin päättymisestä sen jälkeen, kun paikkaan on valittu joku henkilö? Itse olen huomannut, että kiitettävän moni yritys ilmoittaa sähköpostilla tai jos olen ollut haastattelussa, niin soittaa kertoakseen prosessin päättymisestä.

Itselleni on tullut viimeisen vuoden aikana kohdalle vain yksi melkoisen huonoa yksilön kunnioitusta toteuttava yritys. Se on Tellabs. Olen ollut heillä kahdesti haastattelussa ja kummallakaan kerralla he eivät jälkeenpäin vaivautuneet millään tavalla informoimaan minua siitä, että prosessi on päättynyt ja paikkaan on löytynyt henkilö. Ensimmäisen kerran panin vahingon piikkiin ja toisen kerran jälkeen tajusin sen olevankin heidän tavanomainen tapansa toimia. Sen jälkeen panin boikottiin Tellabsin enkä aio koskaan heille enää hakea. Yritys joka noudattaa tuollaista rekrytointietiikkaa ei yksinkertaisesti voi olla hyvä työnantajanakaan.
1306
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Oma kokemukseni on se, että vielä pari vuotta sitten rekryfirmat ilmoittivat lähes aina kielteisistä päätöksistä kun joko haastatellut tai työntekijä oli valittu. Nykyään ei rekryfirmoistakaan monet (oman kokemukseni mukaan ehkä 1/3) ilmoittele. Varsinkaan ne pienet, joita on syntynyt kuin sieniä sateella. Silloin kun olen hakenut suoraan yritykseen, ilmoituksia tulee vielä vähemmän, erityisesti pienistä yrityksistä. Jonkin verran olen lähettänyt hakemuksia myös valtiolle, mutta niistäkään hakemuksista ei aina ole tullut ilmoitusta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työhaluinen kirjoitti:

Miten yleistä on, että ette saa mitään ilmoitusta rekrytointiprosessin päättymisestä sen jälkeen, kun paikkaan on valittu joku henkilö? Itse olen huomannut, että kiitettävän moni yritys ilmoittaa sähköpostilla tai jos olen ollut haastattelussa, niin soittaa kertoakseen prosessin päättymisestä.

Itselleni on tullut viimeisen vuoden aikana kohdalle vain yksi melkoisen huonoa yksilön kunnioitusta toteuttava yritys. Se on Tellabs. Olen ollut heillä kahdesti haastattelussa ja kummallakaan kerralla he eivät jälkeenpäin vaivautuneet millään tavalla informoimaan minua siitä, että prosessi on päättynyt ja paikkaan on löytynyt henkilö. Ensimmäisen kerran panin vahingon piikkiin ja toisen kerran jälkeen tajusin sen olevankin heidän tavanomainen tapansa toimia. Sen jälkeen panin boikottiin Tellabsin enkä aio koskaan heille enää hakea. Yritys joka noudattaa tuollaista rekrytointietiikkaa ei yksinkertaisesti voi olla hyvä työnantajanakaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu