Työnantajasta ilmoittaminen ja palkkasaatavien saaminen

Niin ja vielä sen verran, että kyseisessä firmassa maksetaan palkka vain tehdyistä tunneista. esim: jos tekee 6h päivän työn vähyyden takia niin palkka maksetaan 6 tunnin mukaan eikä sovitun 8h mukaan. Sama pätee esim viikonloppuna, eli jos viikonloppuna käy 2h töissä niin 2h mukaan maksetaan.

palkkaturvaan ja teet hakemuksen saatavistasi, Palkkaturhasta ei ole muuta hyötyä kuin se, että paperit kierrähtää niiden kautta. Sen jälkeen korvauskanne kaikkine kuluineen ja viivästyskorkoineen vireille kotipaikkaikkasi oikeuteen.

Otat kopion käräjäoikeudelle menevästä haasteesta, jossa haet saataviasi ja firmaa konkurssiin velkojan ominaisuudessa.

Tämäm kopion lähetä firmaan tiedoksi ja saatesanoilla "viikko aikaa hoitaa kuntoon".

Omalla kohdalla tämä homma toimi, kun nuo viranoamiset eivät saaneet mitään aikaiseksi. Palkkaturhankin ainoa huoli oli siinä, että palkkaa ei oltu maksettu palkkapäivänä vaan myöhässä. Niitä ei pätkääkään huolettanut se, että ko. firma jätti kesälomarahat ja kilometrikorvaukset maksamatta. Saatavia on yhteensä n. 4,500 euroa.

Tuollaisella toimenpiteellä tuli aamulla puhelinsoitto ja iltapäivällä rahat oli jo tilillä.

Kanneoikeutta ei ole ulkopuolisilla, joten rahaa et saa jos et sitä itse pyydä tai jos työnantaja ei ryhdistäydy. Palkkasaatavien vanhenemisajat ovat yllättävän lyhyet ja palkkaturvan ajat ovat vielä lyhemmät.

Periaatteessa työsuojelupiiri (tai nykyään se on Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue) voi tarkistaa käykö palkanmaksu ja työaikakirjanpito yhteen. Samalla he voivat katsoa että onko lomautukset hoidettu asialliseti, mutta kanneoikeus sielläkin on vahingon kärsineellä työntekijällä. Hän voi mm pitää työsopimusta purkautuneena työnantajan sopimusrikkomuksen takia ja saada irtisanomisajan palkan sekä erillisen korvauksen sopimusrikkomuksesta. Karenssia ei pitäisi tulla. Voit soittaa AVI:n puhelinpalveluun ja kysyä asiasta. Ellet halua työnantajalle kerrottavan kuka olet, ovat he velolliset asian salaamaan. Toisaalta se vaikeuttaa selvitystyötä.

Yksi tapa hoitaa asia työpaikalla voisi olla pystyvä luottamusmies. Joko hiljaisesti työpaikalla neuvottelemalla tai sitten nostamalla hirveän hässäkän.

Yksi keino on pyytää oman liittosi lakimiestö soittamaan työnantajallesi ja keskustelemaan saatavistasi.

Kait harkitset liittoon liittymistä tulevaisuutta ajatellen.
Ei muuta kun asia oikeuteen, ja lusmu yrittäjä maksaan, vielä korkojen kanssa.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Tekevät työpaikoille tarkastuksia, jossa tutkivat mm. työaikakirjanpitoa yms. Jos yrityksessä tehdään samaan aikaan ylitöitä ja lomautetaan väkeä, niin siihen on oltava aika hyvä selitys. Ovat varmasti kiinnostuneita jos saavat vinkin jolla osaavat kohdistaa tarkastuksen oikeaan paikkaan.