Kirjallinen varoitus

Noin karkean yleisesti ilmaisten, niin varoitusten vaikutushan on se että jos AIHEELLISIA ja asiallisista syistä annettuja todistettuja varoituksia on saanut muutaman kappaleen (ei aina yksiselitteistä koska kenkää tulee, yleisesti on 2 alla, 3:sta ulos) kohtalaisen ajan sisään, niin voidaan irtisanoa.

Mutta tuo on niin moninainen juttu aina, eli jo tuo kohtalainen aika on aika liukuva käsite. Varoituksen tarkoitushan ei ole kartuttaa työntekijän virhepistetiliä, jotta hänet saataisiin erotettua vaan sen tarkoitus on "antaa työntekijälle mahdollisuus korjata virheellinen toimintatapansa". Joten jos seuraavan kerran kahden vuoden kuluttua teet tuon saman niin ei varmasti ole pätevä syy ainakaan erottamiseen asti jos ei välissä mitään muuta ole tullut. Mutta taas jos otat tavaksi virheellisen menettelyn josta on jo varoitettu, niin sitten on ihan aiheellista.

Siihen on aika paha sanoa mitään, että onko mikäkin varoitus aiheellinen koska se on vähän liian työpaikkakohtaistakin mutta tuossa nyt kun kerran kerrot itsekin useamman kerran asiasta sanotun ja sitten varoitetun, niin kuulostaa ihan aiheellisesti ja sallitusti annetulta.. Vaikka asia on itsestä turhan tuntuinen, niin ei se poista työnantajan oikeutta sellaista antaa jos edellytykset täyttyvät. Joten en nyt näe mitään hölmöä siinä, että pistit nimmarin tuohon. Oletan noilla tiedoilla luottiksen ja liitonkin sanovan olleen ihan asiallinen varoitus. Tosiaan allekirjoittamalla toki myöntää itsekin paljon virhettään, mutta ei sekään ole tietysti mikään itsestään selvyys jos syy alunalkaen on aivan suolesta, ja pistää tietämättömyyttään tai painostettuna.

Joten kieltämättä nyt suosittelisin, ettet tee tuota toiste. Kummiskin kyllähän tuo noilla tiedoilla kuulostaa menevän luokkaan "toistuva laiminlyönti, josta on jo mainittu aiemminkin". (Tosin tekstihän ei kerro sikäli, että onko SINULLE tuosta selvästi ja kuuluvasti sanottu ja oletko nimenomaan ITSE jättänyt sitä tyhjentämättä). Jos joku muu on sitä aina jättänyt ja juuri sinä sait varoituksen, niin se on vähän niin ja näin, ehkä... Mutta kollektiivinen vastuukin toki kaikilla työpaikalla on kaikilla, eli jos yhtä aikaa on kaikille selvästi ja kuuluvasti jostain oleellisesta ilmoitettu niin ei se nyt aina toki sitä tarkoita, etteikö voisi ensimmäisestäkin varoitusta jo antaa kun joku sen jättää tekemättä.

Mutta eiköhän luottis sinulle kerro tuon nimenomaisen työpaikan tilanteen.

Vastaukset ovat ollet hyvä.

Varoituson >> herää > otaa vastuu jota teet.

Kuin suullisesti ei työntekijät usko olisi hyvä useammin antaa kirjallinen.
Mikäli niitä tulee lisää niin on työnantajalla oikeus että velvollisuus muita työntekijöitä kohtaan lopettaa kyseinen työsuhde.

Tätä pitäisi suomessa kaäyttää useammin.

Ei työpaikka ole sos-toimisto

Tulos tai ulos koskee yhtä hyvin johtoa kuin duunaria.