Tämmöistä mietin että vaikuttaa omien lomien pito (9 työpäivää) liiton työssäoloehtoon.
Jotta saisi liiton päivärahaa pitää olla 34vko ollut töissä. Itselläni on 35vko täynnä ja jäin työttömäksi, kun määräaikainen sopimukseni loppui. Tämän määräaikaisen sopimuksen aikana minulla on ollut 9 työpäivää
vapaana, eli hieman alle 2 viikkoa.
Muut ehdot kyllä täyttyvät, mutta vaikuttaako tuo oma loma ettei tuo 34vko, tule täyteeen.
Jotta saisi liiton päivärahaa pitää olla 34vko ollut töissä. Itselläni on 35vko täynnä ja jäin työttömäksi, kun määräaikainen sopimukseni loppui. Tämän määräaikaisen sopimuksen aikana minulla on ollut 9 työpäivää
vapaana, eli hieman alle 2 viikkoa.
Muut ehdot kyllä täyttyvät, mutta vaikuttaako tuo oma loma ettei tuo 34vko, tule täyteeen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työssäoloehdossa on muutama vaatimus. Vain ne viikot lasketaan jolloin ollut vähintään 18 tuntia viikossa töissä. Sairaslomia ei lasketa työssäoloon eikä sairaan lapsen hoitamista työaikana. Voi olla vielä muutama muukin pienellä painettu ehto kuten kokoomuksen kannatus tai tuulen suunta. Tarkemmat tiedot saat liitosta kysymällä.
Kaikki ne päivät otetaan mukaan, miltä on saanut palkkaa. Em. huomioon ottaen sitten mukaan laskettavaa kalenteriviikkoa kohden tulee olla väh. 18 h työtä/palkallista vapaapäivää.
Työssäoloehtoon voidaan ottaa myös sellaiset 4 viikon jaksot, joiden aikana työtä on tehty vähintään 80 tuntia ja työssäoloa on ollut kunkin viikon aikana, vaikka tuntien määrä ei kaikkina viikkoina täyttäisi 18 tunnin edellytystä.
Tuon on aika yleinen vaatimus, eli ei tarvitse välttämättä olla sitä 18 tuntia/vk
Kunhan on ollut joka viikko töissä se lasketaan viikoksi.
Kysy työttömyyskassasta
'''Työssäoloehtoon voidaan ottaa myös sellaiset 4 viikon jaksot, joiden aikana työtä on tehty vähintään 80 tuntia ja työssäoloa on ollut kunkin viikon aikana, vaikka tuntien määrä ei kaikkina viikkoina täyttäisi 18 tunnin edellytystä.'''
Lainkohta:
Työssäoloehtoon luetaan sellainen neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjakso, jossa työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia jakaantuneena kullekin kalenteriviikolle, jos henkilö tätä kirjallisesti pyytää ennen työssäoloehdon täyttymistä.
Teen 8-16 työtä ja pyhäpäivät ovat vapaita. Olin lomalla kaksi päivää samalla viikolla kun oli loppiainen. lasketaanko loppiainen tässä tapauksessa työpäiväksi. Eli tuleeko tuo 18h tuntia täyteen siltä viikolta.
Työpäiviä ovat kaikki sellaiset päivät, joilta on maksettu palkkaa.