Eli jos lääkäri ei suosittele työntekijää työtehtäviinsä, onko työnantajalla oikeus purkaa työsopimus? Välittömästi vai irtisanomisaikaa noudattaen? Mitä Kela sanoo, tuleeko karenssit yms jos jää työttömäksi?
Koeaika on jo päättynyt. Kyse on työntekijän hieman huonontuneesta keuhkojen kunnosta, työssä ollaan tekemisissä liuotinten, pölyn yms kanssa.
Koeaika on jo päättynyt. Kyse on työntekijän hieman huonontuneesta keuhkojen kunnosta, työssä ollaan tekemisissä liuotinten, pölyn yms kanssa.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sairaus tai vamma on kielletty irtisanomisperuste, ellei työntekijän työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista,
Tuota voitaisiin kohdallasi soveltaa, ellei työnantajalla ole osoittaa sinulle muuta työtä, missä et joudu noiden aineiden kanssa tekemisiin.
Tuskinpa tuosta mitään karenssia tulee. Luultavasti kylläkin kaiken laista terveyden ja soveltuvuuden arviointia ja koulutusta toiseen ammattin.
Työkyky ei ole alentunut, päivääkään en ole ollut sairaslomalla tms. Tuli vain työhöntulotarkastuksessa tehdyn spirometrian kautta selville, et keuhkot ei ihan toimi niin hyvin ku pitäis. Astmaa epäiltiin, mut pef-mittaukset lääkkeen kera eivät sitä ainakaan osoittaneet. Röntgeneissä keuhkot puhtaat...
koska umppari on leikattu ja en ole halunnut kuumeflunssaisena tartuttaa sairautta työkavereihin.
Ihme juttu, jos et ole itse havainnut hengitysoireita (spirometri). Tutkituttaisin itseni tarkkaan, enkä menisi sellaiseen työhön, jolla riskeeraisin oman terveyteni. Astmaattiset oireet ovat ikäviä.
Niin, no mulla ei oo flunssaakaan ollut moneen vuoteen. Tai onhan mulla pitkittynyttä yskää ollut jo useamman vuoden, mut poltan tupakkaa (~10/pvä) niin ajattelin liittyvän siihen. Nyt oon vähentänyt niin et poltan ainoastaan työpäivän aikana, vapaalla en yleensä ollenkaan. Mut eipä sekään peffeihin vaikuttanut... Voiko astmaa olla vaikka pef-tutkimus muuta näyttäisikin? Eli vaikka lääke ei vaikuttaisikaan? Täytyy kyllä tutkituttaa, itseäkin tietty vaivaa ja huolettaa..
Tuskinpa tuosta vielä kenkään annetaan, pitää vain työnantajan hankkia riittävän tehokkaat henkilökohtaiset suojaimet, jotta työtä voidaan suorittaa turvallisesti.
Olisi myös mielenkiintoista kuulla jos jollain olisi kokemusta vastaavasta tilanteesta.. Eli että jos tt-lääkäri ei ole suositellut työtehtäviin, niin miten työnantaja on asiaan suhtautunut?
Lääkäri kyllä sanoi, että ehkä voisi suosituksen kirjoittaa, mikäli käytän jatkossa koko ajan hengityssuojaimia - myös työmailla missä ei mitään vaarallisia altistuksia edes pitäisi olla.
Riippuu kokonaan millaisesta hengityksen suojauksesta on kysymys.
Jos kyseessä on tallainen paperinen "pöly"suojain, niin sen kanssa voi kyllä olla suurimman osaa työpäivää, mutta jos tarvitaan tällaista koko/puolinaamaria, jossa omilla keuhkoilla vedetään ilmaa suodattimen läpi, tulee työpäivästä nopeasti raskaita vaikka työ itsessään ei olisi fyysisesti raskasta. Noissa tulee hengitysvastus hyvin nopeasti suureksi, ja suodattimia saa olla vaihtamassa usein.
Jos itse pääsee valitsemaan naamaria, kannattaa panostaa tällaiseen missä on ladattava akku ja pieni moottori, joka puhaltaa tai imee ilmaa suodattimen läpi ja puhaltaa sitä naamariin.
Kiitos vinkistä!