Tähän kysymykseen ei netistä löytynyt vastausta, joten kysytäänpä sitä täällä.
Ongelmana on, että jäljellä olisi vielä pari viikkoa vuoden 2010 lomaa ja noin 80 tuntia ylitöitä. Lomailu ei pohjimmiltaan innosta, eikä kyllä niiden siirtäminen myöhempään ajankohtaankaan. Rahaksi niitä ei voi muuntaa, eikä silläkään loppujen lopuksi olisi merkitystä.
Onko vuosilomien pitäminen pakollista? Entä jos ilmoitan olevani lomalla, mutta käyn silti töissä? Ylityöt leikkautuvat automaattisesti osittain pois jossakin vaiheessa, mutta onko töissä käymistä lomalla jotenkin sanktioitu?
Ongelmana on, että jäljellä olisi vielä pari viikkoa vuoden 2010 lomaa ja noin 80 tuntia ylitöitä. Lomailu ei pohjimmiltaan innosta, eikä kyllä niiden siirtäminen myöhempään ajankohtaankaan. Rahaksi niitä ei voi muuntaa, eikä silläkään loppujen lopuksi olisi merkitystä.
Onko vuosilomien pitäminen pakollista? Entä jos ilmoitan olevani lomalla, mutta käyn silti töissä? Ylityöt leikkautuvat automaattisesti osittain pois jossakin vaiheessa, mutta onko töissä käymistä lomalla jotenkin sanktioitu?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajasi ei saa jättää lomaa antamatta. Vuosilomalaki kieltää. Jos työntekijälle ei anna lomaa saa rangaistuksen. Sitäpaitsi vuosilomalla on tarkoitus levätä ja kerätä voimia, että jaksaa taas painaa töitä seuraavaan lomaan saakka. Saat kuitenkin tehdä työtä lomalla, kun työnantajana on joku muu etkä mene kilpailijalle töihin.
Ota loparit ja tee samalla uusi määräaikainen työsopimus. Saat aina työsuhteen päättyessä lomat rahana.
Eli, tervetuloa pätkätyöläisten iloiseen joukkoon !!