Seuraavanlainen tilanne:
Olen ollut nykyisessä työpaikassani muutaman vuoden, ensimmäisen vuoden tein yksinkertaisia toimistoalan tehtäviä palkkaluokassa 2. Tämän jälkeen siirryin tekemään ns vaativampia tehtäviä, joihin kuuluu huomattavasti monipuolisempia työtehtäviä, mutta palkkaluokkani ei muuttunut enkä sitä itse ole älynnyt vaatia, kun asiaa ei millään lailla otettu puheeksi työnantajan toimesta. En yleensäkään tiennyt työpaikan palkkakäytännöistä kovin tarkkaan aikaisemmin. Sittemmin samassa tehtävässä aloitti toinenkin henkilö, jota olin mukana perehdyttämässä tehtävään omalta osaltani.
Tämän vuoden alussa meidän palkkauksemme tarkastettiin ja omalta osaltani palkkaluokkaa päätettiin nostaa 3:een. Keskusteltuani asiasta työkaverini kanssa, sain kuulla hänen olleen heti alusta saakka palkkaluokassa 4. (hänellä on pitkä tausta ko. firman palveluksessa, eikä hänen palkkaansa tietenkään laskettukaan hänen aloittaessaan uudessa tehtävässä). Meidän työpanoksemme jakaantuvat silti edelleen niin, että minä automaattisesti pidempään olleena omaan hieman isomman roolin ja teen enemmän vaativampia tehtäviä (ja olen suoriutunut niistä hyvin). Aivan ensimmäiseksi varasin uuden keskusteluajan, jossa koetan tietenkin saada myös oman palkkaluokkani tälle samalle 4 tasolle. Ja jos siinä tulee ongelmia, haluan kuulla perusteet omalle huonommalle palkalleni.
MUTTA: kuuluisiko minulle myös takautuvasti korotettu palkanosa siltä ajalta, kun olen ollut näissä vaativammissa tehtävissä, joista muut ovat saaneet korkeampaa palkkaa? Palkkaluokan korotus olisi tietysti pitänyt tehdä (työehtosopimuksenkin mukaan) työnantajan toimesta heti työtehtävien muuttuessa, mutta en silloin älynnyt selvittää asioita ja oletin meidän kaikkien saavan samaa palkkaa. Koulutuksella ei pitäisi olla tässä tapauksessa asiaan vaikutusta.
Olen ollut nykyisessä työpaikassani muutaman vuoden, ensimmäisen vuoden tein yksinkertaisia toimistoalan tehtäviä palkkaluokassa 2. Tämän jälkeen siirryin tekemään ns vaativampia tehtäviä, joihin kuuluu huomattavasti monipuolisempia työtehtäviä, mutta palkkaluokkani ei muuttunut enkä sitä itse ole älynnyt vaatia, kun asiaa ei millään lailla otettu puheeksi työnantajan toimesta. En yleensäkään tiennyt työpaikan palkkakäytännöistä kovin tarkkaan aikaisemmin. Sittemmin samassa tehtävässä aloitti toinenkin henkilö, jota olin mukana perehdyttämässä tehtävään omalta osaltani.
Tämän vuoden alussa meidän palkkauksemme tarkastettiin ja omalta osaltani palkkaluokkaa päätettiin nostaa 3:een. Keskusteltuani asiasta työkaverini kanssa, sain kuulla hänen olleen heti alusta saakka palkkaluokassa 4. (hänellä on pitkä tausta ko. firman palveluksessa, eikä hänen palkkaansa tietenkään laskettukaan hänen aloittaessaan uudessa tehtävässä). Meidän työpanoksemme jakaantuvat silti edelleen niin, että minä automaattisesti pidempään olleena omaan hieman isomman roolin ja teen enemmän vaativampia tehtäviä (ja olen suoriutunut niistä hyvin). Aivan ensimmäiseksi varasin uuden keskusteluajan, jossa koetan tietenkin saada myös oman palkkaluokkani tälle samalle 4 tasolle. Ja jos siinä tulee ongelmia, haluan kuulla perusteet omalle huonommalle palkalleni.
MUTTA: kuuluisiko minulle myös takautuvasti korotettu palkanosa siltä ajalta, kun olen ollut näissä vaativammissa tehtävissä, joista muut ovat saaneet korkeampaa palkkaa? Palkkaluokan korotus olisi tietysti pitänyt tehdä (työehtosopimuksenkin mukaan) työnantajan toimesta heti työtehtävien muuttuessa, mutta en silloin älynnyt selvittää asioita ja oletin meidän kaikkien saavan samaa palkkaa. Koulutuksella ei pitäisi olla tässä tapauksessa asiaan vaikutusta.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.