Onko rtisanotun pakko palata takaisin samaan paikkaan?

Tietäisikö joku?

Eli työnantajallahan on velvollisuus (tietyin ehdoin) tarjota irtisanotulle työntekijälleen töitä.
Mutta onko työntekijän pakko ottaa se työ vastaan?
Tähän en löytänyt mistään vastausta. Liitostakaan ei ole apua ollut.
8448
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Saahan ne tarjota ja vaikka polvet ruvella polvillaan rukoilla mutta mikään mahti maailmassa ei pakota menemään takaisin eikä kukaan mielellään menekään karenssinkaan uhalla koska sillä jos millä keinolla on hyvä pistää se ylimielinen työnantaja polvilleen kun on voitontavoittelussaan vähentänyt väkeä ja huomannut vasta liian myöhään ettei yksinään pystykään kaikkeen.
Porvaripaskat kyykkyyn ja lapioikoot itse sontansa. Älkää menkö takaisin. Pakko ei ole.

Äänestä

Eli ei. Tietysti, jos työvoimatoimisto kuulee ko. tehtävää tarjotun sinulle eikä muuta ole tiedossa, voi olla aika vaikeaa välttyä karenssilta. Yhdemsän kuukauttakohan se oli (irtisanomisen jälkeen), että ko. tehtäviä on tarjottava irtisanotuille. Jos työvoimatoimisto on yhtään ajan tasalla, kysyy varmasti työnantajalta ono tarjotttu.

Yleensä irtisanottuja on useita, joten et välttämättä saa paikkaa.

Kiitos kysymästä; tämä ei olekkaan tullut aiemmin mieleen.

Äänestä
  • Tämä siis juuri on ongelmana, että työvoimatoimisto uhkailee karenssilla.
    Irtisanottuja oli useita, mutta ei auta nyt sekään.

    Irtisanomisajan päättymisestäkin aikaa vasta reilu kuukausi. Että tuo 9kk ei ole lähellekkään mennyt.


    Enen irtisanomista liittokin lupaili, että ei missään nimessä tarvitse palata, mutta nyt hekin ovat muuttaneet mielensä. Eikä täällä mistään tunnu saavan rehellistä apua.

    Äänestä

  • Ei takaisin kirjoitti:

    Tämä siis juuri on ongelmana, että työvoimatoimisto uhkailee karenssilla.
    Irtisanottuja oli useita, mutta ei auta nyt sekään.

    Irtisanomisajan päättymisestäkin aikaa vasta reilu kuukausi. Että tuo 9kk ei ole lähellekkään mennyt.


    Enen irtisanomista liittokin lupaili, että ei missään nimessä tarvitse palata, mutta nyt hekin ovat muuttaneet mielensä. Eikä täällä mistään tunnu saavan rehellistä apua.

    Työstä kieltäytyminen tuo ania karenssin!

    Äänestä

  • on vaikeus? kirjoitti:

    Työstä kieltäytyminen tuo ania karenssin!

    Kylläpä on taas yhdellä elämä vaikeaa!
    Hommaa itsellesi uusi työpaikka niin ei tarvitse mennä takaisin!

    Äänestä

  • *helpotus* kirjoitti:

    Kylläpä on taas yhdellä elämä vaikeaa!
    Hommaa itsellesi uusi työpaikka niin ei tarvitse mennä takaisin!

    mutta jollei työnteko kiinnosta?
    Sosiaali pummina elää paremmin kun paska duunilla!

    Äänestä

  • taasnäitä kirjoitti:

    mutta jollei työnteko kiinnosta?
    Sosiaali pummina elää paremmin kun paska duunilla!

    Kun lopetat päivärahan noston ja SANOT ITSE ITSESI IRTI TYÖTTÖMÄN TYÖNHAKIJAN TYÖSTÄ.
    Elä sitten vaikka kävynpoiminnalla. Mitä turhaan roikut työnhakijana kortistossa, jos työt eivät kiinnosta.

    Äänestä

  • itse voit päättää kirjoitti:

    Kun lopetat päivärahan noston ja SANOT ITSE ITSESI IRTI TYÖTTÖMÄN TYÖNHAKIJAN TYÖSTÄ.
    Elä sitten vaikka kävynpoiminnalla. Mitä turhaan roikut työnhakijana kortistossa, jos työt eivät kiinnosta.

    Minkä takia nyt päivärahan nostot pitäisi lopettaa? Mukavahan kortistossa on roikkua ja tili tulee ajallaan. Välillä karenssia mutta välillä taas nollaten päiviä. Sitävarten on ahkerat muurahaiset jotka tekevät vain tekemisen ilosta työtä ja mielistelevät herroja.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ei takaisin kirjoitti:

Tietäisikö joku?

Eli työnantajallahan on velvollisuus (tietyin ehdoin) tarjota irtisanotulle työntekijälleen töitä.
Mutta onko työntekijän pakko ottaa se työ vastaan?
Tähän en löytänyt mistään vastausta. Liitostakaan ei ole apua ollut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu