Eräs tuttavani irtisanottiin pitkästä työsuhteesta (yli 10 v.)Perusteet olivat hatarat. Todellinen syy lienee ettei pärstä miellyttänyt.Onko siihen tyydyttävä vai voiko jotain tehdä asian eteenpäinviemiseksi.
Irtisanottu kirjoitti allekirjoituksen irtisanomispaperiin, hän oli niin sekaisin siinä tilanteessa. Onko kokemuksia?
Irtisanottu kirjoitti allekirjoituksen irtisanomispaperiin, hän oli niin sekaisin siinä tilanteessa. Onko kokemuksia?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mikäli työntekijä on allekirjoittanut irtisanomispäätöksen, sitä ei voida muuttaa mikäli ei ole todennettavissa, että allekirjoittanut henkilö on ollut allekirjoittaessaan päätöstä ymmärrystä vailla! Kannattaa kuitenkin ottaa yhteyttä työpaikan tai liiton työsuojeluvaltuutettuun. Ikävä juttu, mutta Onnea yrityksessä!
Todella säälittävää tässä tapauksessa oli se että työntekijä oli tunnollinen ja hyvä sekä sai tuloksia aikan.Näinhän se aina käy että työntekijä on heikoilla.
Mistä sinä sen tiedät, että hän sai tulosta aikaan ja oli tunnollinen? Senhän tietää vain työnantaja. Vai oletko sinä itse tuo työnantaja.
En suinkaan ole työnantaja, vaan tämän erotetun työntekijän ystävä.Tunnen hänet hyvin ja hän on uskoutunut asioisaan minulle.Olen konkreettisesti nähnyt läheltä että tulosta on tarvinnut tulla.
Sitä hieman epäilinkin. Työn tuloksista ei osaa sanoa kuin työnantaja. Tuttavien sanat eivät siinä paljoa paina.
mitä tahansa voidaan keksiä, jos esimies saa päähänsä että sukulainen/ystävä täytyy saada tänne töihin. Kusipäitä riittää tässä maassa. Hyväkin työntekijä lentää pellolle.
Näin on. Ei tarvita kun yksi työpaikkakiusaaja, joka savustaa sinut puhumalla p.... seläntakana ja selkärangaton pomo, joka uskoo,,,,niin tervetuloa työnhakuun. Ei siinä auta mikään, vaan se on menoa. Tervetuloa hakemaan töitä.Tänään tuli taas kirje, että 255 hakijaa oli yhteen paikkaan, en päässyt edes haastatteluun, vaikka tiedän olevani ahkera ja motivoitunut työntekijä.
Vaikea noin lyhyestä mitään päätellä.
JOS henkilö allekirjoitti paperin, jossa hän
irtisanookin itse itsensä, sitten asialle ei
voi mitään.
JOS toisaalta vain allekirjoituksellaan vahvisti
ottaneensa irtisanomisilmoituksen vastaan, tulee
tässä tapauksessa olla yhteydessä joko liittoon
tai viime kädessä yleiseen oikeusavustajaan, ja
selvittää onko työsopimuslakia rikottu.
Tällöinkään itse työsuhdetta ei voi palauttaa
millään oikeuden päätökselläkään.