Jos on juuri aloittanut työt, ja on vielä koeajalla, mutta sattuu sairastumaan, pitääkö yrityksen maksaa sairaslomapäivistä palkan, jos on sairaanhoitajan todistus sairastumisesta????
thx
thx
sairasloman palkat??
kysyjä...
5357
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu työnantajasta minkä hyväksyy, vaatiiko lääkärin tai hyväksyykö "tippaiitan" todistuksen.
Kysy omasta liitosta palkanmaksusta, jos siellä teillä ei ole luottamusmiestä.
Vähän pelkään jotta työnantaja ei maksa sairaslomapäivistä vaikka tulisi pääkainalossa todistamaan, tuntuu olevan vähän sen tyylinen?
-mutta mitä laki sanoo?
opiskele käyttämään googlea ennenkuin tulet täältä kyselemään...
Katso työehtosopimuksesta.
Teillä pitää olla työehtosopimus työntekijöiden nähtänävä työpaikalla.
Jos ei ole niin sitä voi vaatia.
Voit hakea myös sen netistä
Hakusanalla työehtosopimus tai ala millä työskentelet.
Esimerkiksi Metalli liitto
Työntekijän sairastuessa on työnantajalla velvollisuus maksaa tietyltä ajalta palkkaa sairastuneelle. Työsuhteen kesto vaikuttaa sairausajan palkanmaksuun. Työnantajan palkamaksu sairaslomalla olevalle vaihtelee yhdestä kolmeen kuukauteen, työehtosopimuksiin perustuen. Myös työsopimuslaki määrää tästä erikseen. Työsopimuksista oleva laki tulee kyseeseen, mikäli työehtosopimuksessa tai työnantajan käytännöissä ei määritellä parempia ehtoja. Työsopimuslaki esimerkiksi määrää työnantajan maksamaan yli kuukauden kestäneessä työsuhteessa vähintään 9 päivän sairasloman palkan, alle kuukauden pituisissa työsuhteissa tämä palkka on puolet.
Työehtosopimukset tai käytännöt työpaikalla määräävät milloin ja mistä syystä on tuotava lääkärintodistus.
Työntekijän sairastuessa ennen vuosiloman alkua, on hänellä oikeus loman siirtämiseen. Lääkärin tulee todeta työkyvyttömyys viimeisenä päivänä ennen vuosiloman alkua. Kesken vuosiloman työntekijän sairastuessa, työehtosopimuksissa on määräykset, kuinka kauan pitää sairastaa niin sanotulla omalla ajalla.
ELI:
Tutustu oman alasi työehtosopimukseen ja mikäli olet liitossa, voit varmistaa asian siellä. Vaikka et olisikaan liitossa, tulee työnantajan silti noudattaa sitä. Siitä ei saa poiketa. Työehtosopimus usein määrää paremmat edut kuin lakiin on kirjattu (kts. edellä ollut työsopimuslaki).
---
Perästä kuuluu - sano EI työnantajien mielivallalle
http://perastakuuluu.nettisivu.org