Olen töissä puhelinalan firmassa. Kyseessä suomalainen yritys.
Yllätyin kun kuulin ettei firma ole koskaan maksanut "lakisääteisiä" korotuksia.
Onko näitä korotuksia sitten pakko maksaa? Ihmisillä sama palkka ollut jo vuosia.
Eläminen vaan kallistuu vuosittain kovasti joten ehkä olisi syytä tehdä asialle jotain.
Yritys ei myöskään maksa lomarahaa!
Yllätyin kun kuulin ettei firma ole koskaan maksanut "lakisääteisiä" korotuksia.
Onko näitä korotuksia sitten pakko maksaa? Ihmisillä sama palkka ollut jo vuosia.
Eläminen vaan kallistuu vuosittain kovasti joten ehkä olisi syytä tehdä asialle jotain.
Yritys ei myöskään maksa lomarahaa!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tottakai ne pitää maksaa!!
Oon ihan tyrmistynyt.
Ota yhteys liittoosi, ne hoitaa homman.
Sitten tietty jos et kuulu liittoon, niin voi olla vähän hankalampaa..
Pistä maksamaa no samalla varmaan saat lopputilin käytäntö kulkee näin. Tilin vajaukset on hoitetava heti kun täläista ilmenee.
Outoa on tuon yrityksen toimintatavat. Kyllä lomapalkan määräytymisestä on määritelty laissa ja asetuksissa erittäin tarkasti ja ko. palkan osa on haettavissa myös firmaa vaihtaessa vaikka takautuvasti
palkkaturvasta. En osaa muuta neuvoa kuin liittyä liittoon josta asiasta voi tiedustella tarkemmin ja josta saa maksutonta lakimies apua jos palkkasaatava on oikeusteitse haettava.
Korotuksissa on hiukan liukumaa, esim meidän yrityksessä saattaa olla työntekijöillä sopimuksia että
annetaan kertaheitolla 10 % korotus joka vastaa sitten 4 vuoden tasokorotuksia ovatpa ne millaisia tahansa.
toimii kepulikonstein.
Jokin aika sitten oli puh.m.y. mikä lupasi taivaita ja lupasi hyvät provikat jo ensimmäiseltä koekuukaudelta.
Firma kuitenkin irtisanoi työntekijän koeaikaoikeutettuna päivää ennen kuukauden täyttymistä ja jätti maksamatta palkan, koska työntekijä ei ollut tehnyt työtä täyttä kuukautta.
Mikäli kuulut liittoon, kysy sieltä lakimieheltä. Mikäli et, liity ja saatuasi paperit liittymisestäsi soittele.
Se on paljon helpompaa kuin TE-keskuksen kautta.
Mikäli firma irtisanoo sinut, voit nostaa syytteen myös siitä, mikäli et ole koeajalla.
suosittelisin tarkistamaan oman alasi työehtosopimuksesta. työehtosopimus käytännössä määrittelee lähtökohtaiset velvoitteet ja oikeudet molemmille osapuolille. työntekijä ei voi sopia itselleen huonompaa työsopimusta kuin TES povaa. mikäli olet edelleen epävarma, tarkista asia esim. yrityksen luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuuteltulta?!
Kyllä nämä kuuluumaksaa sekä korotukset että lomarahat. Nämä tälläiset tulee lisääntymään mitä enemmän loimaan liiton jäsen määrä lisääntyy .ja jos kuulut ota yhteys luottamusmieheesi ja ammattiliittoosi.
Ensinnäkin tes on se joka määrittelee yleiskorotukset eikä laki, samoin kuin lomarahat.
Mikäli ala jolla työskentelet on sellainen jolla ei ole yleissitovaa tessiä niin pahassa tapauksessa käy näin.
Laillista, kyllä, moraalitonta myöskin