Onko työnantajalla velvollisuus ilmoittaa työpaikkaa hakeneille haun tulos? Olin syksyllä haastattelussa, mistä pääsin vielä kolmen parhaan joukkoon psykologisiin testeihin. En ole vieläkään saanut minkäänlaista vastausta työnantajalta, vaikka olen sitä pyytänyt. Testistä on nyt 4 kk. Onko työnantaja velvollinen ilmoittamaan edes jotain? Eli edes, että rahat ovat loppuneet, emme voikaan palkata ketään?!
Työnantajan velvollisuudet
Kyllästynyt77
4284
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
"Onko työnantaja velvollinen ilmoittamaan edes jotain?"
Hyviin tapoihin tietysti kuuluu ilmoittaa, mutta mitään velvollisuutta ei ole.
Ja jos tuosta on kulunut jo 4 kk, niin unohda koko paikka.
Mitä todennäköisimmin paikka on mennyt ohi, sillä näin kauaa hakuprosessit eivät yleensä kestä. Kuten tuossa jo toinen kirjoittaja vastasi, työnantajan ei tarvitse ilmoittaa mitään. Tietysti osoittaa äärimmäisen huonoa tilannetajua ja viestinnän osaamista, jos tällaiset asiat jätetään roikkumaan ilmaan. Mutta kyllä tätä tapahtuu ns. paremmissakin piireissä. Valitettavasti.
Sinuna soittaisin testit tehneelle osapuolelle ja pyytäisin testitulokset. Siihen sinulla on lain mukaan oikeus. Testitulosten avulla voi saada hyvää tietoa itsestä ja osaamisalueista, mitä voi hyödyntää tulevissa koitoksissa. Toisinaan tulokset saattavat hämmentää ja siitä kannattaa keskustella testien tekijöiden kanssa.
Pyysin tuloksia viime perjantaina ja sain ne jo maanantaina postitse. Vielä kuukausi sitten testausfirmakin odotti työnantajan päätöstä, eikä suostunut lähettämään tuloksia. Tämä yritys ei ole valinnut paikkaan ketään, ei ainakaan nettisivujensa mukaan. Kyllä harmittaa, työ olisi ollut unelmien täyttymys! Ihmettelen kyllä tällaista käytöstä, koska tällaiselta yritykseltä ei koskaan uskoisi vastaavaa käytöstä. Ehkäpä tässä tapauksessa (jos nyt jotenkin itseäni yritän lohdutella) oli oman etuni mukaista jäädä ilman kyseistä paikkaa. Raivostuttaa, että turhaa joutui käyttämään lomapäiviään tällaiseen humpuukiin, mistä ei ole kenellekään mitään hyötyä.
Saattaapa olla niinkin että eivät ole saaneet vielä palkkaukseen lupaa. monesti suuret yhtiöt käynnistää rekryprosessit vaikka henkilön palkkaukseen ei ole vielä lupaa.