Osaako joku neuvoa?
Olen vuokratyöläisenä määräaikaisessa sopimuksessa. Olin ensimmäisen viikon sairaana ja toimitin asianmukaiset sairaslomatodistukset. Muuten olen ollut töissä joka päivä. Koeaika oli kaksi viikkoa, eli koeaikaa myös tuo eka viikko jonka olin poissa. Saako siltä ajalta palkan?
Olen vuokratyöläisenä määräaikaisessa sopimuksessa. Olin ensimmäisen viikon sairaana ja toimitin asianmukaiset sairaslomatodistukset. Muuten olen ollut töissä joka päivä. Koeaika oli kaksi viikkoa, eli koeaikaa myös tuo eka viikko jonka olin poissa. Saako siltä ajalta palkan?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sairausajan palkasta määrätään yleensä alasi tessissä.
Kun et kerro, mitä tessiä noudatetaan, niin ei voi tarkemmin kertoa.
Arvauksena on, että jos olit ollut alle kuukauden työsuhteessa, niin saat 50% normipalkastasi. Olettaen, että teet säännöllistä työaikaa.
Koeajalla ei ole merkitystä. Eikä sillä, että olet vuokratyössä.
Työsopimuksessani lukee tosi epäselvästi noista ehdoista. Ymmärsin asian kuitenkin niin, että noudatetaan sen yrityksen TESiä, jossa työskennellään. Tässä tapauksessa TES olisi PAU:n. En kuitenkaan saanut siitä oikein mitään selvää ts. en ymmärtänyt.
Kyse on siis työsuhteesta joka alkoi ihan ensimmäistä kertaa tämän kuun alussa. Olin siis työsuhteeni ekan viikon sairaana. Työsuhde on määräaikainen ja kestää 1,5 kuukautta helmikuun puoleenväliin asti. Työaikani on säännöllinen 8-16 päivä, mutta yhdellä viikolla oli kaksi kuuden tunnin päivää. Se oli kuitenkin poikkeus.
Vuokratyöfirmani sivuilla tuntilistani kohdalla lukee tosiaan tämän sairasloman ajalla, että "ei makseta". Eihän se voi niin mennä!
http://www.pau.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset/viestinvalitys-ja_logistiikka-a/
Tämä TES siis.
Nyt sain tutulta vielä sellaista tietoa, että mikäli noudatettavaa TES:iä ei ole, noudatetaan lakia. Ja lain mukaan koeajalta ei tarvitse maksaa palkkaa.
Nyt kyllä ottaa aivoon ja huolella, etten tätäkin asiaa selvittänyt ennen sopimuksen allekirjoittamista. Ei vain tullut mieleen, että saattaisin sairastua. Ja se varmaan antaa huonon kuvan, jos jo ennen työsuhteen alkamista kyselee sairasloma-ajan palkoista.
Käsittämättömän ankeaa toimintaa.
Uutta tietoa, päivitän jotta kenties joku samassa tilanteessa oleva saisi tästä apua.
Työsuhteessani noudatetaan Informaatio- ja logistiikka-alan työehtosopimusta, jonka mukaan palkkaa kuuluu maksaa sairasajalta. Olin myös yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun, ja hän vahvisti saman asian kun selitin tilanteeni juurta jaksain.
Vuokratyöfirmasta kieltävät, että näin olisi. Kirjoitin sinne uudelleen lakipykäliä lainaten. Saa nähdä mitä tulee takas.
Eikö nyt järki sano että soita alueesi toimistoon missä vuokratyöntekijänä olet,mutta omasta kokemuksestani voin sanoa palkkaa et tuolta ajalta saa.
Heillä on käsittämättömiä perusteluja ja sääntöjä miten sairasajan palkka maksetaan,ja palkkakonttorissa ovat välillä ihan ulalla.
KUVITTELETKO TOSIAAN ETTEN OLE OLLUT YHTEYDESSÄ OMAAN TOIMISTOONI!!!
Miksi täällä aina saa tällaista kommenttia kun yrittää asiallisesti keskustella, en vain ymmärrä.
Ja ohjeesi ei toimi, koska palkkaa ei kerran haluta maksaa. Voin soittaa sinne vaikka sata kertaa päivässä ja ruikuttaa asiasta. Vastaus on sama: et saa.
Sen vuoksi yritän selvittää asiaa toista kautta.
Ainoastaan työsuhteen pituus vaikuttaa sairasajan palkan maksuun. Jos olet ollut alle kuukauden kyseisessä firmassa töissä, et saa sairasajan palkkaa. PISTE.
Tuon TES:in mukaan kuuluisi saada, mutta jos rekryfirma ei noudata tuota Tes:iä niin et saa palkkaa. Voit ottaa yhteyttä myös oman alueen työsuojelu piiriin josta saat varmasti oikean vastauksen.
Monesti olen kuullut, jonkun kertovan, että joissain TESseissä määräaikainen työsoppari ei voi alkaa saikulla. Eli työsopimus katsotaan alkavaksi vasta työntekijän oltua vähintään päivän töissä. Olisiko tässä jotain sellasta? En tunne kyseistä TESsiä.