Työpaikkakiusaaminen rikoksena

Olen ollut eräässä työpaikassa yli 10 vuotta muutaman päivän kuukaudessa. Työpaikalla on kokopäivätyöntekijöitä n.8 henkilöä,joista yksi esimies. Esimies on ollut vähäpuheinen minun suuntaan,kunnesvajaa vuosi sitten alkoi tapahtua. Tämä esimies on vuosien kuluessa kiusannut useita henkilöitä, mutta tilanne on viime aikoina pahentunut. Esimiehen esimies tukee tätä meidän esimiestä. Asia on mennyt työsuojeluviranomaisten käsittelyyn. Jos asia ei etene seuraavana on edessä Aluehaallintokeskus.

Nyt mietityttää, millainen rikos vai onko juridisesti kyseessä lainkaan rikos tämä työpaikkakiusaaminen? Meitä on nyt useampi henkilö ajamassa asiaa,kiusamiset ovat kestäneet 8v - 8 kk eri henkilköillä. Käsittääkseni Aluehallintokeskus tämän asian sitten selvittää,sinne ei ole oltu yhteydessä?
1367
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Tarkista työturvallisuuslaki §28 Häirintä. Kyseessä on työturvallisuusrikos jonka vanhenemisaika on 2 vuotta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


KaleviK kirjoitti:

Olen ollut eräässä työpaikassa yli 10 vuotta muutaman päivän kuukaudessa. Työpaikalla on kokopäivätyöntekijöitä n.8 henkilöä,joista yksi esimies. Esimies on ollut vähäpuheinen minun suuntaan,kunnesvajaa vuosi sitten alkoi tapahtua. Tämä esimies on vuosien kuluessa kiusannut useita henkilöitä, mutta tilanne on viime aikoina pahentunut. Esimiehen esimies tukee tätä meidän esimiestä. Asia on mennyt työsuojeluviranomaisten käsittelyyn. Jos asia ei etene seuraavana on edessä Aluehaallintokeskus.

Nyt mietityttää, millainen rikos vai onko juridisesti kyseessä lainkaan rikos tämä työpaikkakiusaaminen? Meitä on nyt useampi henkilö ajamassa asiaa,kiusamiset ovat kestäneet 8v - 8 kk eri henkilköillä. Käsittääkseni Aluehallintokeskus tämän asian sitten selvittää,sinne ei ole oltu yhteydessä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu