Sinkkumiesten palkkaaminen

Oivaltava kirjoitus, jossa on mielestäni oikeansuuntaisia pointteja. Työlleen omistautunut sinkkumies saattaa kuitenkin olla paras vaihtoehto, jos kyseessä on asiantuntijatehtävä, jossa vaaditaan toistuvasti 50-tuntisia työviikkoja. Tällaista menoa tuskin kukaan kestää vuodesta toiseen, joten ennen pitkää edessä on tuo mainitsemasi työtehon lasku mielenterveysongelmien vuoksi.

Vielä yksi skenaario, joka sekin puhuu AT-miehen palkkaamista vastaan (suurinpiirtein näin kävi itselleni): Keskipalkkainen toimistotyö tuottaa kohtuullisella panostuksella ihan mukavan elintason, mutta naisten saamisessa siitä ei ole mitään hyötyä. Tämän ymmärrettyään AT-mies suuntaakin energiansa työnteon sijaan itsensä kehittämiseen, erilaisiin harrastuksiin ja aktiiviseen bilettämiseen. Kuluttavan vapaa-ajan jälkeen puhtia ei sitten enää riitäkään työpaikalla entiseen tapaan.

Voivat työnantajat painua helvettiin paskaduuniensa kanssa.

Ei välttämättä tarvitse mennä kenellekkään töihin. Onhan aina vaihtoehtona yrittäjyys, kunhan vain keksisi hyvän idean joka olisi kannattava.

Huh huh. Ompas varsinainen "Näin syrjit sinkkumiestä työhönotossa"-ketju!

Eikös yli 30 vuotiaistakin ole ainakin PKS:lla melko suuri osa sinkkuja? Jos ketään näistä ei palkattaisi töihin, niin työvoimapula saattaisi yllättää.

työnantajat suosivat rekrytoinnissa parisuhteessa olevia miehiä ja sinkkunaisia. Tämä siitä syystä, että parisuhteessa olevilla miehillä palvelu pelaa kotona, mikä antaa heille mahdollisuuden keskittyä työtehtäviinsä täydellä tarmolla. Vastaavasti sinkkunaisia palkataan, koska heillä ei ole miehen ja lasten aiheuttamaa kotityötaakkaa kannattavanaan, minkä takia he voivat keskittää tarmonsa työtehtävien hoitamiseen.

tehokaimmat työntekijät eivät ole mitään naistenmiehiä. Tämä on tutkittu juttu. Se on ihan luonnollista. Jotkut ovat keskittyneet elämässään enemmän työhön/opiskeluun ja on ihan luonnollista, että nämä ihmiset ovat tehokkaampia kuin miehet, jotka ovat tuhlanneet elämnsä baareissa yms. pyörimiseen ja juhlimiseen.

Tähän on keskusteluun on tullut hyviä kirjoituksia aimminkin erinäkulmista ylempänä. Rekrytoinnissa tietenkin tärkeintä on että henkilö on sitoutunut yritykseen eikä ala heinäsirkan lailla pomppia muihin yrityksiin hetityötä saatuaan. On myös hyvä että palkattavalla henkilöllä on henkilökohtaisia tarpeita palkkatyölle kuten asuntolaina, perhe, yms jotta työnantaja voi uskoa että työntekijällä on motivaatio olla töossä. On aivan totta että alle 30 vuotiaita naisia vierastetaan rekrytoinnissa koska kukaan ei halua palkata työntekijää joka lähtee livohkaan 9 kuukaudeksi kesken työsuhteen ja hänet on palkattava takaisin oli hän ollut töissä poissa joko sen 9 kuukautta tai vaikka 2 vuotta. Tottakai myös sinkkumiehiä vieroksutaan rekrytoinneissa. Heillä ei ole pakottavaa tarvetta pysyä yhdessä firmassa. On yksinkeraisesti helpomi muuttaa esim toiselle paikkakunnalle hieman paremman palkka tarjouksen perässä. Sinkut saattavat myös tehdä odottamattomia liikeitä jotka eivät ole tavallisia lapisiperheille.
Terveisin firman HR vastaava

"Meillä tilanne on seuraavanlainen, olemme seurustelleet kohta 4 vuotta ja asuneet yhdessä 3 vuotta.
Mies pelaa joka päivä konsolipelejä. Yleensä kun pääsee töistä klo 16, niin alkaa heti pelaamaan ja lopettaa 11-12 aikaan illalla. Viikonloppusin alkaa pelaamaan heti aamusta 10 aikaan ja pelaa 3-4 asti yöhön.
Voiko olla mitään ärsyttävämpää!!! Piti meille oikeen hankkia toinen telkkari kun ei mies millään haluis keskeyttää pelaamista esim yhden tv ohjelman takia.
Mikä ihme siinä pelaamisessa niin viehättää? Itse en tosiaankaan tykkää mistään peleistä enkä voi sietää että niitä pelataan joka päivä.
Kotityöt hoidan aina yksin, siivoan, pesen pyykkiä, tiskaan, teen ruuan.
Mies ei yhtään arvosta että kotona on siistiä vaan sotkee minkä kerkeää, jättää tavaroita joka puolelle jne. Yhteistä aikaa emme ole viettäneet oikeastaan sen jälkeen kun mies hommasi toisen telkkarin.."

http://keskustelu.suomi24.fi/node/9645205

Työnantaja ei saa edes kysyä työnhakijan parisuhdestatusta saati sitä onko hänellä lapsia tai aikooko hän hankkia lapsia.

Siinä teille purtavaa.

P.S. Jos työnantaja kysyy laittoman kysymyksen, niin työnhakijalla ei ole velvoitetta pysyä totuudessa. Jos siis kysytään perheasioista niin saa vastata ihan miten haluaa.