Asiat jota täällä ei ole vielä käsitelty on se kannattaako työnantajien palkata alempitasoisia miehiä.
Perheen ja lasten elättäminen on tärkeä motivoiva tekijä miehen elämässä. Kun miehellä on kotona vaimo ja lapset odottamassa, on motivaatio rahan tienaamiseen ja työssä menestymiseen kovempi kuin yksinäisillä sinkkumiehillä. Yksin jääminen voi myös vanhemmiten aiheuttaa mielenterveysongelmia joka heijastuu työntekoonkin. Tästä syystä työntantajien kannattaakin ottaa perheellisiä miehiä töihin ja jättää sinkkumiehet työttömyyskortistoon.
Alle 30-vuotiaiden miesten kohdalla tästä tietenkin voidaan tehdä poikkeus. Tosin tässäkin pitää osata erotella alempitasoiset miehet ja jättää heidät palkkaamatta. Sensijaan jos alle 30-vuotias sinkkumies vaikuttaa pitkältä ja komealta supliikkimieheltä joka on sinkku omasta tahdostaan ja viettää railakasta poikamieselämää yökerhoissa, ei työnantajan kannalta ole niinkään riskiä. Tälläinen mies sitten päälle 30-vuotiaana kuitenkin pariutuu koska voi halutessaan helposti löytää itselleen hyvän vaimon.
Perheen ja lasten elättäminen on tärkeä motivoiva tekijä miehen elämässä. Kun miehellä on kotona vaimo ja lapset odottamassa, on motivaatio rahan tienaamiseen ja työssä menestymiseen kovempi kuin yksinäisillä sinkkumiehillä. Yksin jääminen voi myös vanhemmiten aiheuttaa mielenterveysongelmia joka heijastuu työntekoonkin. Tästä syystä työntantajien kannattaakin ottaa perheellisiä miehiä töihin ja jättää sinkkumiehet työttömyyskortistoon.
Alle 30-vuotiaiden miesten kohdalla tästä tietenkin voidaan tehdä poikkeus. Tosin tässäkin pitää osata erotella alempitasoiset miehet ja jättää heidät palkkaamatta. Sensijaan jos alle 30-vuotias sinkkumies vaikuttaa pitkältä ja komealta supliikkimieheltä joka on sinkku omasta tahdostaan ja viettää railakasta poikamieselämää yökerhoissa, ei työnantajan kannalta ole niinkään riskiä. Tälläinen mies sitten päälle 30-vuotiaana kuitenkin pariutuu koska voi halutessaan helposti löytää itselleen hyvän vaimon.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Oivaltava kirjoitus, jossa on mielestäni oikeansuuntaisia pointteja. Työlleen omistautunut sinkkumies saattaa kuitenkin olla paras vaihtoehto, jos kyseessä on asiantuntijatehtävä, jossa vaaditaan toistuvasti 50-tuntisia työviikkoja. Tällaista menoa tuskin kukaan kestää vuodesta toiseen, joten ennen pitkää edessä on tuo mainitsemasi työtehon lasku mielenterveysongelmien vuoksi.
Vielä yksi skenaario, joka sekin puhuu AT-miehen palkkaamista vastaan (suurinpiirtein näin kävi itselleni): Keskipalkkainen toimistotyö tuottaa kohtuullisella panostuksella ihan mukavan elintason, mutta naisten saamisessa siitä ei ole mitään hyötyä. Tämän ymmärrettyään AT-mies suuntaakin energiansa työnteon sijaan itsensä kehittämiseen, erilaisiin harrastuksiin ja aktiiviseen bilettämiseen. Kuluttavan vapaa-ajan jälkeen puhtia ei sitten enää riitäkään työpaikalla entiseen tapaan.
Työhön kannattaa ehdottomasti palkata parisuhteessa oleva, noin 30 vuotias vastuuntuntoinen mies jolla on lapsi tai kaksi sekä omistusasunto josta on velkaa. Tällainen mies käy säännöllisesti työssä ja
pysyy saman työnantajan hommissa.
Sen sijaan sellaista miestä jolla on jo ikää neljäkymppiä, ei lapsia, ei parisuhdetta ei yleensä
kannata palkata, koska hän on saamaton ja sama saamattomuus tulee jatkumaan.
Nykyisin työpaikkoihin on tulijoita ja ns. ressukkatyypit jäävät ilman työtä (kin)
Voivat työnantajat painua helvettiin paskaduuniensa kanssa.
työtön ATM kelvata edes niihin töihin joita sinä saamaton kutsut "paskaduuneiksi"
Kaikki rehellinen työ on kunniakkaampaa kun tuo sinun valitsema pummi-linja!
puhuvat verotuloja hamuavat naiset, hyvätuloiset YTM:t tai aivopessyt paskaduuni tekevät AT-miehet.
Olen kelvannut mutta kun ei nappaa raataa paskalla palkalla.
Ei välttämättä tarvitse mennä kenellekkään töihin. Onhan aina vaihtoehtona yrittäjyys, kunhan vain keksisi hyvän idean joka olisi kannattava.
Huh huh. Ompas varsinainen "Näin syrjit sinkkumiestä työhönotossa"-ketju!
" Huh huh. ompas varsinainen Näin syrjit sinkkumiestä työhönotossa-ketju"
Tämä on totuus, eikä pelkästään työhönotossa vaan esim. myös vuokra-asuntomarkkinoilla sinkkumies
on heikoilla.
Eikös yli 30 vuotiaistakin ole ainakin PKS:lla melko suuri osa sinkkuja? Jos ketään näistä ei palkattaisi töihin, niin työvoimapula saattaisi yllättää.
No... Musta tuntui että nykyistä duunia hakiessani sinkkuuteni ei ollut ainakaan haitta. Riippuu firmasta ja siitä mitä tekee.
työnantajat suosivat rekrytoinnissa parisuhteessa olevia miehiä ja sinkkunaisia. Tämä siitä syystä, että parisuhteessa olevilla miehillä palvelu pelaa kotona, mikä antaa heille mahdollisuuden keskittyä työtehtäviinsä täydellä tarmolla. Vastaavasti sinkkunaisia palkataan, koska heillä ei ole miehen ja lasten aiheuttamaa kotityötaakkaa kannattavanaan, minkä takia he voivat keskittää tarmonsa työtehtävien hoitamiseen.
tehokaimmat työntekijät eivät ole mitään naistenmiehiä. Tämä on tutkittu juttu. Se on ihan luonnollista. Jotkut ovat keskittyneet elämässään enemmän työhön/opiskeluun ja on ihan luonnollista, että nämä ihmiset ovat tehokkaampia kuin miehet, jotka ovat tuhlanneet elämnsä baareissa yms. pyörimiseen ja juhlimiseen.
Tähän on keskusteluun on tullut hyviä kirjoituksia aimminkin erinäkulmista ylempänä. Rekrytoinnissa tietenkin tärkeintä on että henkilö on sitoutunut yritykseen eikä ala heinäsirkan lailla pomppia muihin yrityksiin hetityötä saatuaan. On myös hyvä että palkattavalla henkilöllä on henkilökohtaisia tarpeita palkkatyölle kuten asuntolaina, perhe, yms jotta työnantaja voi uskoa että työntekijällä on motivaatio olla töossä. On aivan totta että alle 30 vuotiaita naisia vierastetaan rekrytoinnissa koska kukaan ei halua palkata työntekijää joka lähtee livohkaan 9 kuukaudeksi kesken työsuhteen ja hänet on palkattava takaisin oli hän ollut töissä poissa joko sen 9 kuukautta tai vaikka 2 vuotta. Tottakai myös sinkkumiehiä vieroksutaan rekrytoinneissa. Heillä ei ole pakottavaa tarvetta pysyä yhdessä firmassa. On yksinkeraisesti helpomi muuttaa esim toiselle paikkakunnalle hieman paremman palkka tarjouksen perässä. Sinkut saattavat myös tehdä odottamattomia liikeitä jotka eivät ole tavallisia lapisiperheille.
Terveisin firman HR vastaava
"Meillä tilanne on seuraavanlainen, olemme seurustelleet kohta 4 vuotta ja asuneet yhdessä 3 vuotta.
Mies pelaa joka päivä konsolipelejä. Yleensä kun pääsee töistä klo 16, niin alkaa heti pelaamaan ja lopettaa 11-12 aikaan illalla. Viikonloppusin alkaa pelaamaan heti aamusta 10 aikaan ja pelaa 3-4 asti yöhön.
Voiko olla mitään ärsyttävämpää!!! Piti meille oikeen hankkia toinen telkkari kun ei mies millään haluis keskeyttää pelaamista esim yhden tv ohjelman takia.
Mikä ihme siinä pelaamisessa niin viehättää? Itse en tosiaankaan tykkää mistään peleistä enkä voi sietää että niitä pelataan joka päivä.
Kotityöt hoidan aina yksin, siivoan, pesen pyykkiä, tiskaan, teen ruuan.
Mies ei yhtään arvosta että kotona on siistiä vaan sotkee minkä kerkeää, jättää tavaroita joka puolelle jne. Yhteistä aikaa emme ole viettäneet oikeastaan sen jälkeen kun mies hommasi toisen telkkarin.."
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9645205
Työnantaja ei saa edes kysyä työnhakijan parisuhdestatusta saati sitä onko hänellä lapsia tai aikooko hän hankkia lapsia.
Siinä teille purtavaa.
P.S. Jos työnantaja kysyy laittoman kysymyksen, niin työnhakijalla ei ole velvoitetta pysyä totuudessa. Jos siis kysytään perheasioista niin saa vastata ihan miten haluaa.