Työnantaja ei irtisano vaikka työtä ei ole. Pitää ns. varalla jos työtä sattuisi tulemaan. En saa korvausta kun töitä on juuri ja juuri sen verran ettei raja ylity. Jos irtisanoudun pamahtaa karenssit. Mitä tässä tilanteessa voi tehdä?
MIKSI EI IRTISANOTA?
Väliinputoaja_______
5349
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vaihtoehdot:
Joko keskustelet pomon kanssa, että irtisanoo sinut. (Mutta ei omasta aloitteestasi)
Ja/tai juttelet asiasta liiton kanssa (kuuluthan...?), että tilanteesi on nyt vähän tällainen ja sieltä voidaan ottaa yhteyttä työnantajaan ja jutella vaihtoehdoista. Eihän välttämättä mitään tapahdu, mutta tyhjää parempi.
Juuri erilaiset -työhön kutsuttavat tarpeen mukaan- sopimukset ovatkin aika mutkikkaita monesti, joita etenkin palvelualoilla tehdään paljon useassakin hommassa. Monesti voi olla niin, että olet aina sellaisilla tunneilla ettei niistä saa mitään kiinteää oikein kunnolla lasketettua kun tarpeeksi tekee (alakohtaisia eroja) ja joskus on paljon ja joskus vähän. Hankala tilanne on reservisopimus esim. tilanteessa, jossa aluksi on työtä paljon ja sitten ei lainkaan. Et kuitenkaan voi itse irtisanoa paperia tai karenssi... Eli melkein jätettävä se taka-alalle ja haettava muuta, jonka jälkeen lopettaa aiempi homma ja "kuolettaa" paperi.
Sehän on sitten sopimuksestasi kiinni millainen se on ja miten muotoiltu. Meinaan vaikka työtä ei olisikaan, niin siinä sovitun mukainen korvaushan pitää silti maksaa työnantajan jos ei sinua lomauta tai irtisano. Mutta tietysti jos sopimus on sellainen, että tuolla lailla pystyy työnantaja tekemään, niin sitten tietysti asia ok lain tarkastelussa.
Itse tiedät tilanteesi, me emme sitä tiedä.
Sopimus on suullinen ja voimassa toistaiseksi. Tuntipalkkaisena olen ollut. Eikö työntekijällä ole mitään oikeutta pitää sopimusta purkautuneena, kun työtä ei tunnu olevan? Ta voi keljuillessaan väittää toista, niinkuin on jollekin tehnyt (väittänyt että ei työ ole kelvannut!!!!). Työtä oli aluksi hyvin, mutta lopahti sitten.
Eipä työntekijällä taida oikeuksia olla.
Yksi tosikertomus elävästä elämästä:
A oli työhön tarvittaessa kutsuttava. Töitä ei juurikaan tarjottu, parhaimmillaan tunti saattoi olla viikossa. Mitään parempaa ei ollut luvassakaan. Paikkakunta pieni ja pohjoisessa, jossa työttömyys on Suomen suurimpia. A päätti parantaa työllistymismahdollisuuksia ja päätti muuttaa isoon etelän kaupunkiin ja irtisanoutui siksi. Se oli kolmen kuukauden karenssi työstä eroamisen vuoksi.
Sopimus jos on suullinen ja sana sanaa-vastaan, niin ainahan voit itse lopettaa sopivassa tilanteessa ja kertoa pomosi sanoneen esim. "Nyt ei ole kyllä töitä, joten eiköhän tämä työsuhde ollut tässä". Tai jotain ympäripyöreää. Jos pomo taas alkaa sanoa (kuten hyvin tod.näk. jos ei halua sinua irtisanoa muutenkaan), että hän mitään sinua ole irtisanonut vaan itse lähdit niin sana-sanaa vastaan. Kokonaisuus nyt luultavasti on aika tavalla sinun puolellasi tarinaa.
Tietysti työtodistuksen saanti ym. on vähän ongelmallista mahdollisesti, jos kerran pomo tulkitsee suullisesti sinun olevan edelleen töissä ja sinä suullisesti pomon irtisanoneen sinut. Ja tietysti työkkäri voi alkaa tulkita asioita omalla tavallaan, sitä ei sitten koskaan tiedä. Mutta toisaalta jos sinulle ei ole työtodistusta niin et sieltäkään mitään saa.
Toisaalta: Pahenisiko tilanne siitä enää, vaikka karistaisitkin tuon kys. työpaikan tavalla tai toisella? Nyt olet suullisesti töissä ilmeisesti aika nollatuloilla ja sitten olisit vain virallisesti nollatuloilla, vaikka mitään ei mistään saisikaan hetkeen. Mutta itse tietysti päätät miten toimit.
Laissa julkisesta työvoimapalvelusta on maininta, että jos työtunteja per viikko on vähemmän kuin 4, niin silloin "työssäoleva" katsotaan työttömäksi. Muistaakseni I osa 8 pykälä. Kuinka sitten lasketaankaan kertynyt tuntimäärä per viikko, en tiedä.
Eli tapauksessasi voi olla niin, että sinua pidetään työllisenä sen takia, että kunta välttyisi maksamasta "sakkoja" pitkäaikaisten työttömien työttömyydestä. Siis näin kunta välttyy maksamasta puolikastaan työmarkkinatuestasi.