Moikka,
Olen aktivoitumassa hakemaan uutta työtä ja ihmetyttää kovasti että en pääse haastatteluihin ja että lukuisista hakemuksista ei tule mitään palautetta. Onko kellään vastaavia kokemuksia? Tuntuu kuin firmoilla ja palkkaavilla tahoilla ei olisi mitään osaamista rekrytointiin - etenkin jos välissä ei ole rekrytointifirmaa. Noiden rekryfirmojen skannauksen kautta sentään pääsee haastatteluihin!
Itse olen esimiesasemassa ja hakiessani uusia työntekijöitä hyvien kandidaattien vähäinen määrä hämmästyttää. Luulisi, että muilla on sama ongelma... Suurin osa mitä itse käsittelen on ihan sutta ja sekundaa. Miksiköhän jos itse haen paikkaa johon olen sopiva sen perusteella mitä hakuteksti sanoo, en pääse haastatteluun. Joskus olen soittanut paikan perään, ja ne menee aika monotomiseen tyyliin että kiitos vaan soitosta...
Any comments?
Olen aktivoitumassa hakemaan uutta työtä ja ihmetyttää kovasti että en pääse haastatteluihin ja että lukuisista hakemuksista ei tule mitään palautetta. Onko kellään vastaavia kokemuksia? Tuntuu kuin firmoilla ja palkkaavilla tahoilla ei olisi mitään osaamista rekrytointiin - etenkin jos välissä ei ole rekrytointifirmaa. Noiden rekryfirmojen skannauksen kautta sentään pääsee haastatteluihin!
Itse olen esimiesasemassa ja hakiessani uusia työntekijöitä hyvien kandidaattien vähäinen määrä hämmästyttää. Luulisi, että muilla on sama ongelma... Suurin osa mitä itse käsittelen on ihan sutta ja sekundaa. Miksiköhän jos itse haen paikkaa johon olen sopiva sen perusteella mitä hakuteksti sanoo, en pääse haastatteluun. Joskus olen soittanut paikan perään, ja ne menee aika monotomiseen tyyliin että kiitos vaan soitosta...
Any comments?
Vastaukset 8
Vanhimmat
esimies, jossa haetaan sitten henkistä työvoimaa .... Sillä duunareita ei niin vaan sudeksi ja sekundaksi sanota. Mikäs vika sulla oikein on, kun suollat tänne näitä provoja tuon tuostakin.
Palkkaava esimies?????? Miksi sinä muuten joudut hakemaan jatkuvasti alaisia uusia, palkkaamaan jatkuvasti lisää - no kasvava firmahan se sitten on, kannattaako lähteä sitten sinunkaan. Vai sellainen jossa kukaan ei viihdy, ja yleensä vika on esimiehessä sitten! Ootko muuten sellainen, joka myös lavertelee työnhakijoitten tiedot kylillä, pistää jossain räkälässä hakijoista (tai ainakin osasta herjat liikkeelle) niinkö. Nostattaa omaa sosiaalista pätevyyttään sitä kautta.
Mene hittoon provoinesi. Itseään kunnioittava esimies tai rekrytoija ei SUomi24:n palstoilla liiku, etkö tiedä, että näillä palstoilla liikkuvia halveksitaan ja naureskellaan, itseään kunnioittava ei tänne tule esiintymään, ja töitä ei ainakaan saa, jos on kirjoitellut sutta ja sekundaa palstoille....
PROVOILIJA!
Kummallista että syytetään provoilijaksi jos haluaa kysellä mielipiteitä... Olen töissä firmassa joka palkkaa, mutta haluaisin itse vaihtaa duunia myös. :)
Olisin (ja olen edelleen) kiinnostunut kuulemaan mielipiteitä asiasta. Ihmettelen vaan kun ei tärppää vaikka väittäisin itse omaavani riittävästi kokemusta päästäkseni edes haastatteluun ja nähneen niin paljon hakemuksia ja cv:tä että luulisi omani kelpaavan. Ei vaan tärppää - kumma juttu.
kaikenlaiset juoppojen ja kakaroitten levittämät puheet, sillä eihän kukaan halua töihin tyyppiä, josta juorutaan kaikenlaista pelleilypuhetta. Eikös niin. katos joo, menee firman maine, ja sitten jos siellä on jotain asiakassuhteita niin nehän tulee sitten sinnekin möykkään, että ai toi on tiel, hähähähähähä, hähähähähähääääää, hähähähäääää.
Ai, tää on tää, joo sehän sitä ja sitä, mä olin eilen pubissa ja ne kerto siit sellasta ja sellasta, muuten olin ihan jurrissa sitte ku nkotiin menin, mutta tän muistan, että siit ne puhu!
Näin käy.
oli taas teinipelle bussissa, juu, ai että hyvin päin mettää hoiti - jaa, jaa, kyl mä kuulin ton ex-työnantajalta, mutta sillä kyl tarkottiin muuta kuin sitä, että olis mennyt vikaan, ......
että joo, on se kun noi pellet hilluu! Mut ei se mitään, hoitakaa vaan hommat, eihän täs tartte sit enää mitään tehdäkään. Hhäadbgädghyghfäghfägfh
Missäs räjähtää!!!!!!
että KUKA SINNE TYÖPAIKALLE NE ONGELMAT TUO - sekö joka niitä juoruja oman sosiaalisen statuksensa nostatukseen käyttää, vai se, joka on juorujen ja pelleilyn kohde! TÄH!!!!!!!
Juu, kun sitä on kaikenlaista hienoa oppikirjaa luettavana esimiehillekin, niin siltikin ne opit sitten unohtuvat, juu, näin on, koulukiusaajissakin suuremmat tulokset saavutetaan kun heitetään kiusaaja pellolle tai siis toiseen sosiaaliseen ympäristöön, jossa hänellä ei ole mahdollisuuksia jatkaa, vaan tapahtuuko näin, että heitetään? No ei!
Ai niin työpaikalla on aikuisia - no jooo-o, miettikääs niitä ministeriön "tollottajiakin".
Että joooooo.
Mutta ei se mitään, kehoittihan tuo yksi maan johtava lääkärikin tässä taannoin näin: Terveyskeskuslääkärit voisivat mennä sinne paikalliseen pubiin istumaan ja seurustelemaan asiakkaittensa kanssa, niin saisi sitten se lääkäri tuntumaa, mikä on oikea ongelma niitten terkkarivalitusten takana.
No joo, mikähän olis oikea ongelma!
Ketjun aloitusviestissäsi ihmettelet omien rekrytointikokemustesi perusteella hyvien kandidaattien pientä määrää. Ilmeisesti olet nyt itse juuri sellainen hakija, joka syystä tai toisesta et ole työnantajan mielestä hyvä / sopiva hakija!
En sitten ilmeisesti ole sopiva tai hyvä hakija, mutta se justiinsa ihmetyttää, että jos ilmoituksessa kerrotaan vaatimuksiksi tiettyjä asioita (koulutus, työkokemus alalta, asenne jne) ja kaikki osuu kohdalleen ja kerron ne hakemuksessa, silti ei tule kutsua haastatteluun - ellei kyseessä ole ns headhunter rekrytointipuulaaki.
Ihmetyttää koko touhu.
No tuota samaahan tässä olen ihmetellyt itsekin. Välillä mietin, onko paikka jo alunperinkin luvattu jollekin, mutta paikan pitää kuitenkin olla julkisessa haussa, jotta ei tule sanomista. No, ehkä joskus vielä tärppää.