Osaisiko joku neuvoa, miten tällaisessa tilanteessa palkan kuuluisi "juosta"?
Työsuhteeni oli toistaiseksi voimassa oleva, ja työsopimuksen mukaan tunteja on työnantajan määräämä määrä joka on 0-40h/vko. Tein töitä 3 kokonaista kuukautta ja rapiat päälle.
Jäin sairauslomalle, jonka kesto oli 5vkoa. Sairausloma johtui äkillisesti puhjenneesta sairaudesta, ja vaati hieman alle kahden viikon sairaalahoidon.
Sairausloman aikana työsuhde sovittiin päättyväksi sairausloman jälkeen.
Miksi:
a) työnantaja ei kyennyt tarjoamaan enää tunteja niin paljon että minun kannattaisi jatkaa
b) työntantaja väitti, että olen tehnyt liian paljon töitä ts. käyttänyt liikaa aikaa siivoamiseen (mutta kuitenkaan ei ollut koskaan huomauttanut tästä aiemmin)
Eli tässä saattaa olla takana työnantajan tympääntyminen pitkään sairaslomaani, vaikkei sitä myöntänytkään.
Suostuin työsuhteen lopettamiseen, koska työnantajalla oli työsopimuksen mukaan oikeus pudottaa tuntini vaikka 1h/vko tasolle.
Kuvittelin, että sairasloma-ajan palkka kuitenkin maksetaan, koska työsuhde on ollut voimassa koko sairasloman.
Tänään tiliä vilkaistessa paljastui kuitenkin, että näin ei ole. Penniäkään ei tullut.
Siis; olisiko minulle kuulunut sairasloma-ajan palkka, ja jos, niin kuinka paljon se olisi ollut eli minkä mukaan maksettu? Keskituntiansio?
Työsuhteeni oli toistaiseksi voimassa oleva, ja työsopimuksen mukaan tunteja on työnantajan määräämä määrä joka on 0-40h/vko. Tein töitä 3 kokonaista kuukautta ja rapiat päälle.
Jäin sairauslomalle, jonka kesto oli 5vkoa. Sairausloma johtui äkillisesti puhjenneesta sairaudesta, ja vaati hieman alle kahden viikon sairaalahoidon.
Sairausloman aikana työsuhde sovittiin päättyväksi sairausloman jälkeen.
Miksi:
a) työnantaja ei kyennyt tarjoamaan enää tunteja niin paljon että minun kannattaisi jatkaa
b) työntantaja väitti, että olen tehnyt liian paljon töitä ts. käyttänyt liikaa aikaa siivoamiseen (mutta kuitenkaan ei ollut koskaan huomauttanut tästä aiemmin)
Eli tässä saattaa olla takana työnantajan tympääntyminen pitkään sairaslomaani, vaikkei sitä myöntänytkään.
Suostuin työsuhteen lopettamiseen, koska työnantajalla oli työsopimuksen mukaan oikeus pudottaa tuntini vaikka 1h/vko tasolle.
Kuvittelin, että sairasloma-ajan palkka kuitenkin maksetaan, koska työsuhde on ollut voimassa koko sairasloman.
Tänään tiliä vilkaistessa paljastui kuitenkin, että näin ei ole. Penniäkään ei tullut.
Siis; olisiko minulle kuulunut sairasloma-ajan palkka, ja jos, niin kuinka paljon se olisi ollut eli minkä mukaan maksettu? Keskituntiansio?
Vastaukset 3
Vanhimmat
on yleisesti ottaen riippuvaista työsuhteen kestosta. Siitä miinustetaan vielä omavastuuaika eli 5-7 päivää työehtosopimuksesta riippuen. Sun työsuhde oli niin lyhyt, vain 3 kk, että noin pitkästä sairaslomasta ei kyllä jää monta palkallista päivää työnantajan maksettavaksi. Sairausloma-ajan palkka ei siis ole riippuvainen siitä, onko työsuhde voimassa sairausloma-ajan koko pituuden.
Tarkista omasta liitostasi, tietoni on yleiseltä tasolta, siinä voi olla tes-kohtaisia poikkeuksia.
Minkä alan tessissä on omavastuuaika 5-7 päivää?
Tiedän muutaman alan joissa on 1 päivä ja lopuissa ei ole ollenkaan...
Itse aloitin duunit nykyisessä paikassa 04.10.2010 ja olin sairaslomalla 18.11.-26.12. Sain tuolta ajalta täyden palkan, koska TESssä lukee, että 30pv työssä olleet ovat oikeuttetuja täyteen sairaslomajan palkkaan 5vk ajalta.
TESssä se lukee melko selvästi. voisin kuvitella, että 3kk jälkeen sun pitäisi se täysi palkka tuolta ajalta saada.