Negatiivinen palaute

palaute annetaan suoraan loukkaamatta ja asiallisesti.

Negatiivinen palaute annetaan rauhallisesti keskustelemalla, rakentavassa mielessä.
Ongelman havaitseminen ja sen ratkaiseminen, yleensä toimintatapoja muuttamalla päästään toivottuun lopputulokseen.

Eihän sitä tarvitse kenellekään erikseen antaa ... joka äijä kyllä itse hoksaa kun on munannut. (sitten aikanaan)

Ei se hienostelemalla mene perille. Riippuu tietenkin olenkosilloin itse hyvällä vai pahalla tuulella.

ja valehtelematta..

kiertäen. Jaksa mitään alkaa räyhää.

hampurilaismallia: eka kerros: kerrotaan, mitä myönteistä toisen työssuorituksessa on, mitkä ovat hänen vahvuutensa jne."pihvi": kerron mitä parannettavaa olisi ja mihin tarvittaisi lisättävää, muokattavaa 2. kerros: Tulevaisuuteen katsominen: miten tästä eteenpäin ja tsemppaus, itsetunnon nostatus.

Olisihan tuota hyvä käyttää henk. koht.elämässäkin, mutta köh.. joskus unohtuu ..:P

hienostuneesti

olet huono eli paska.

mahdollisimman asiallisesti tai huumorilla höystettynä :) Joskus joutuu töksäyttämään, kun vastaanottaja leikkii umpikuuroa kerta toisensa jälkeen..Pyrin välttämään tilannetta, että tarttis alkaa taistelemaan..

Sanon suoraan vaan, kun sanon esimiehelle. Hän yleensä loukkaantuu ja on pitkävihainen. En vaan tiedä miten muuten sanoisin, kun tiedän olevani oikeassa.

Se on kuitenkin totta, että hän voisi tsempata minua parempaan suoritukseen ja kannustaa, jos osaisi ;)

Eniten korventaa jälkikäteen se, että pidän yllä esimiehen kunniaa ja vältän nolaamasta häntä julkisesti. Vaikenen, vaikka huomaan että hän on väärässä. Sekin rasittaa, että yritän toteuttaa hänen ratkaisuja, vaikka huomaan ettei hän ymmärrä asiaa oikein.

Jotenkin tuntuu, et tilanne on tuttu kaikilla työpaikoilla, joiden johdossa on pääosin vähän opiskelleita miehiä, ja keskiportaan puurtajina oppineita naisia. Mitenhän paljon esim. eduskunnan valmistelevissa portaissa menee naisten asiantuntemusta hukkaan, kun esimies vaatii mihin tähdätään? Se ei ole ollenkaan sama asia, että tähdätään parhaaseen mahdolliseen tulokseen.

En kuitenkaan moiti kaikkia esimiehiä. Jotkut luottavat enemmän naisiin, ja toiset taas vähemmän. Mitä teknisemmästä asiasta on kyse, sen epävarmemmaksi esimies muuttuu, koska hän peilaa omaa epävarmuuttaan "naisen kuvan" kautta.

Jos onnistuin kertomaan jotain hyvin ymmärrettävää, olen huojentunut :)

No en ala sulle mitään tilanteita eritellä. Jos mä jotakin ihmettelen, niin sitä, että millaiset ihmiset eivät osaa muotoilla aloituksia keskustelupalstalla sivistyneesti. Ja nyt sitten, jos olet lukukyvytön, niin tavaa vaikka, että mitä tässä sanoin. Tämä on neljäs lause ja edeltävätkään eivät sisällä yhtäkään verbaalista loukkausta eivät sinua, tai oikeastaan ketään kohtaan.

Riippuu, mistä roikkuu. Jos ihminen on jyräävä, sille pitää sanoa suoraan. Hienotunteiselle riittää vihjaus eriävästä mielipiteestä ja keskeisintä aina ja kaikkien kanssa on pyrkiä sovun säilyttämiseen, koska silloin kaikilla on kivaa. Riidanhaluisen kanssa voi joko väitellä, tai perääntyä ja ko. tyyppiset ihmiset ovat vaikeimpia mahdollisia keskustelukumppaneita, mutta yleensä diplomatialla ja tidostamalla se, että jokainen ihminen on yksilö, pärjää kenen kanssa vain - ja viittaan nyt kyselyysi. Joskus on ihmistyyppejä, joiden narsismin edessä pääsee helpommalla nöyrtymällä ja mieluummin hieman vaikka mielistelemälläkin tai esittämällä itsensä höhlempänä kuin on, kuin pamauttamalla suoraan näkemys, koskei toisen itsetunto kestäisi sitä. Koskaan en ole ollut tekemisissä ihmisen kanssa, jonka kanssa ei mitenkään tulisi toimeen. Siinä tilanteessa luultavasti häipyisin takavasemmalle tai olisin hiljaa, jos siihen tilanteeseen joutuisin. Älyä on myös tajuta, milloin on tarpeetonta jauhaa asiaa, josta toinen kertakaikkiaan on eri mieltä.