Apua kaivataan

Mitä tarkoittaa sijoitusmahdollisuus palkkatukityöhön? Onko tämä naamioitu osoitus ilman ukaasia karenssista, jos ei hae? Yritin soittaa, mutta en saanut kiinni tiedon lähettänyttä virkailijaa. Käyn työkkärissä ensi viikolla, mutta sen verran asia vaivaa, että olisin kiitollinen jos joku tietää asiasta.
4190
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Tuo on osoitus palkkatukityöhön. Jos et hae ja nopeassa tahdissa, niin se tietää karenssia tai rangaistustyössäoloehtoa tilanteestasi riippuen.

Äänestä
  • Ok, kiitos vastauksesta. Mitäs sit tapahtuu, jos pääsen hakemaani kesätyöhön(kokopäivätyö, mutta määräaikainen) ja oletettavasti olen saanut pakotetun palkkatukityön? Tämä määräaikainen palkassa hakkaa mennen tullen palkkatukityön, joten mieluummin sinne menen! Tuleeko siitä sitten jotain sanktioita, että otan vastaan määräaikaisen työn? Ja häivyn tästä palkkatukityöstä! Asia on niin kesken, että en edes tiedä kauanko tämä mahdollinen palkkatukityö kestäisi!

    Äänestä

  • kysymystä pukkaa kirjoitti:

    Ok, kiitos vastauksesta. Mitäs sit tapahtuu, jos pääsen hakemaani kesätyöhön(kokopäivätyö, mutta määräaikainen) ja oletettavasti olen saanut pakotetun palkkatukityön? Tämä määräaikainen palkassa hakkaa mennen tullen palkkatukityön, joten mieluummin sinne menen! Tuleeko siitä sitten jotain sanktioita, että otan vastaan määräaikaisen työn? Ja häivyn tästä palkkatukityöstä! Asia on niin kesken, että en edes tiedä kauanko tämä mahdollinen palkkatukityö kestäisi!

    Palkkatukityön voi lopettaa, jos saa palkkatyön, jos palkkatyö on kohtuullisen pituinen. Vaan hiukan työkkärin suhtautuminen riippuu tietysti siitäkin, miten pitkä on palkkatyö suhteessa jäljellä olevaan palkkatukityöhön. Karenssia pukkaisi todennäköisesti siinä tilanteessa, että esim. palkkatukityötä olisi jäljellä 5 kk ja saisit palkkatyön kuukaudeksi, minkä vuoksi lopettaisit palkkatukityön.

    Yleensä palkkatukityösopimus on 6 kk:n pituinen, poikkeuksiakin on.

    Huomaa, että erokarenssi voidaan laittaa alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Siis jos lopettaisit palkkatukityössä 31.5., niin mahdollinen karenssi - jos sellaista tulisi - voisi alkaa vain 1.6. ja kestäisi 3 kk (jos siis olet siinä tilanteessa, että selviäisit karenssilla) teitpä karenssiaikana mitä vain. Rangaistustyössäoloehto olisi sitten toinen juttu.

    Äänestä

  • ´´´´´´´´´´´´´´ kirjoitti:

    Palkkatukityön voi lopettaa, jos saa palkkatyön, jos palkkatyö on kohtuullisen pituinen. Vaan hiukan työkkärin suhtautuminen riippuu tietysti siitäkin, miten pitkä on palkkatyö suhteessa jäljellä olevaan palkkatukityöhön. Karenssia pukkaisi todennäköisesti siinä tilanteessa, että esim. palkkatukityötä olisi jäljellä 5 kk ja saisit palkkatyön kuukaudeksi, minkä vuoksi lopettaisit palkkatukityön.

    Yleensä palkkatukityösopimus on 6 kk:n pituinen, poikkeuksiakin on.

    Huomaa, että erokarenssi voidaan laittaa alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Siis jos lopettaisit palkkatukityössä 31.5., niin mahdollinen karenssi - jos sellaista tulisi - voisi alkaa vain 1.6. ja kestäisi 3 kk (jos siis olet siinä tilanteessa, että selviäisit karenssilla) teitpä karenssiaikana mitä vain. Rangaistustyössäoloehto olisi sitten toinen juttu.

    Kiitos paljon vastauksista, nyt olen viisaampi asian suhteen. Ihanaa, että tällä palstalla on sentään asiallisiakin ihmisiä. Palstan taso on alapuolella kaiken arvostelun, joten vähän epäilytti neuvoa täältä kysyä, mutta apua sain, joten kiitos siitä!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kapulakieli kirjoitti:

Mitä tarkoittaa sijoitusmahdollisuus palkkatukityöhön? Onko tämä naamioitu osoitus ilman ukaasia karenssista, jos ei hae? Yritin soittaa, mutta en saanut kiinni tiedon lähettänyttä virkailijaa. Käyn työkkärissä ensi viikolla, mutta sen verran asia vaivaa, että olisin kiitollinen jos joku tietää asiasta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu