Vuokratyösuhde, huomioitavaa?

Jos vuokrafirmaa sitoo TES niin sitä noudatetaan myös sinun työsuhteessasi. Näin on jos ko. firma on vuokra-alan työnantajajärjestön jäsen. Sen pystyy tarkistamaan muistaakseni ko. liiton sivuilta, en vaan valitettavasti enää muista mikä oli liiton nimi, googlettamalla kyllä löytyy.

Muussa tapauksessa noudatetaan asiakasyrityksen TES:ta, eli jos asiakasyrityksen alalla on yleissitova TES niin sitä on noudatettava. (Tuolta löytyy kaikki yleissitovat työehtosopimukset -> http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/) Jos sattuu olemaan niitä harvoja aloja joilla ei ole yleissitovaa TES:ta niin on tarkistettava onko se asiakasyritykselle normaalisitova, eli kuuluuko asiakasyritys alan työnantajaliittoon. Jos näinkään ei ole niin vasta sitten sovelletaan pelkkää lakia.

Eli ensisijaisesti sovelletaan vuokrafirman TES -> toissijaisesti asiakasyrityksen yleissitova TES -> asiakasyrityksen normaalisitova TES -> jos ei sitäkään niin vasta sitten sovelletaan pelkkää työsopimuslakia, työaikalakia jne. lakeja. Työsopimukseen on jokatapauksessa kirjattava mitä sopimusta sovelletaan, mutta nuo kaksi ensimmäistä vaihtoehtoa kannattaa tarkistaa etukäteen.

TES:ta tulee suurin osa ehdoista, kuten esim nuo mainitsemasi sairauslomakäytännöt tai vaikka lomaltapaluuraha. Voi myös olla että työpaikalla on joitain lisäetuja mutta ne koskevat oletusarvoisesti aina vain "omaa väkeä" ellei niistä sitten erikseen mainita myös sinun työsopimuksessasi.

Huolimatta siitä, että TESsissä asiat kerrotaan. Kannattaa silti sopia niistä siinä työsopimuksessa. (Ihan siksikin, että myös vuokrafirma muistaa ne asiat....) Mutta muista kuitenkin, että se TESsi on hyvä lukea siellä sopimuksessa.

Siispä, sovi työnkuvastasi. Mitä sinun kuuluu tehdä. Jos kuuluu esim. kaikki toimiston työt, asia on selvä, että teet kaikkea sitä mitä muutkin mutta jos on eritelty esim. sopimusten laatiminen niin työsi on vain sitä sopimusten laatimista.

Jos olet määräaikaisessa työsuhteessa niin määräaikaisuuden peruste tulee lukea työsopimuksessa. Ja määräaikaisess sopimuksessa tulisi sopia myös maksetaanko kesälomakorvaus työsuhteenpäätyttyä jos jatkat heti perään uudella määräaikaisella vai siirtyvätkö rahatkin uuteen sopimukseen maksettavaksi mahdollisenna kesälomanasi.

Lisäksi pitää sopia koeajasta, työnsuorituspaikasta (koska se ei ole vuokrafirma vaan käyttäjäyritys), työajasta ja ylitöiden tekemisestä. Ylitöistä sen verran, että kannattaa myös sopia siitä kuka pyytää sinua tekemään ylitöitä; suoraan käyttäjäyritys vai vuokrafirma. Ja ylitöiden korvaamisesta on myös sovittava työsopimuksessa, korvataanko rahana vai osa vapaana. Kuka on esimiehesi käyttäjäyrityksessä ja kuka perehdyttää sinut käyttäjäyrityksen asioihin. Kuka on yhteyshenkilö vuokrafirmassa jos jotain sattuu. Mikä on palkkajaksosi ja palkanmaksupäiväsi ja milloin sinulle maksetaan lopputilit, esim. 7 pv. työsuhteen päättymisestä tai yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä.

Ja muista ettei vuokrafirma voi laittaa sinulle mitään sanktioita siitä, että menisit (oletetun) määräaikaisen työsopimuksesi jälkeen suoraan käyttäjäyritykseen töihin mutta vuokrafirma voi laittaa käyttäjäyritykselle sanktion jos se ottaa sinut.

Palkasta toki pitää sopia ja kuukausipalkka lukea perusteena palkan maksulle.

Jos kuttumainen vuokrafirma osuu kohdalle eivät halua kaikkia kirjata sopimukseen. Toisaalta se ei tarkoita sitä, että yrittäisivät viilata sinua silmään. Tutustu siihen TESsiin jota sovelletaan ko. työsuhteessasi.